想定年収919万〜1129万!管理職インセン平均219万の圧倒的報酬!定着率94.1%!東証プライム上場の安定基盤で挑む土地活用コンサル【開発営業(管理職候補)】◎年間休日123日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【土地所有者様への課題解決・有効活用のご提案】
土地を所有されているお客様が抱える悩み(相続、資産運用、固定資産税の負担など)を丁寧にヒアリングし、解決策を提示することが主な役割です 。
具体的には、賃貸アパートの建築を主軸とした土地の最適な活用方法を企画・提案します 。

【 外部専門機関とのパートナーシップ構築】
提案の精度を高めるため、自分一人で完結させるのではなく、周囲との連携が重要になります。
不動産会社や税理士事務所、金融機関などを定期的に訪問し、信頼関係を築くことで、土地の有効活用に関する新しい情報を入手したり、専門的なアドバイスを受けたりできる体制を整えます 。

【現地調査と提案資料の作成】
最適なプランを立てるために、新規案件の現場確認を自ら行います 。
周辺の競合物件の状況や土地の形状を確認した上で、帰社後にオーナー様へ提示するための具体的な提案書を作成します 。

【民間最大級の管理戸数を誇る安定した基盤】
全国で約55万戸以上の賃貸住宅を管理・運営しており、単身者向けアパート市場で高いシェアを誇る上場企業としての安定したビジネスモデルがあります。

【社会課題を解決する「土地活用」コンサルティング】
土地所有者が抱える相続や資産運用、固定資産税の負担といった深い悩みをヒアリングし、
賃貸アパート建築を主軸とした最適なプランを企画・提案する、社会貢献度の高い仕事です。

【高水準の報酬体系と明確なインセンティブ】
管理職候補としての安定した固定給に加え、成果に応じた非常に高いインセンティブが設定されています。

・想定年収は919万円〜1,129万円(20時間分の想定残業代含む)という高水準です 。

・管理職の想定インセンティブは、今期第1Q実績で1棟あたり平均219万円にのぼります 。

・昇給は年1回、賞与は年2回(7月・12月)支給される体制が整っています 。

【業界トップクラスの定着率と手厚いフォロー体制】
大手企業ならではの安定感と、中途入社者が安心して働ける環境作りが徹底されています。

・中途入社者の3年間の定着率は、業界トップクラスの**94.1%**を誇ります 。

・従業員のコンディションを可視化するツール「Geppo(ゲッポウ)」を導入しており、
上司以外にも気軽に相談できる仕組みがあります 。

・全国で社員数4,000名超、管理物件56.7万戸以上(2025年時点では約55万戸)を取り扱う上場企業の安定した基盤があります 。

【ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方】
不動産業界の中でも休日数が多く、私生活との両立がしやすい環境です。

・年間休日は123日(完全週休二日制)で、計画有給5日を含めると実質年間128日の休みがあります 。

・有給休暇の取得率は*82%*と高く、東洋経済新聞のランキングでも不動産業界トップクラスとして紹介されています。

・育休取得率は女性96.2%、**男性69.6%**と、男女ともに家庭を大切にできる風土が醸成されています 。

応募資格

【応募必須条件】
■ハウスメーカーや建設不動産業界で開発営業経験がある方
■マネジメント経験のある方
■普通自動車第一種運転免許
【歓迎】
【歓迎する経験等】
◇宅地建物取引士(宅建士)(尚可!)

【求める人物像】
◎課題解決に対して主体的に取り組める方
◎変化を楽しみ、常に挑戦し続ける成長意欲のある方
◎周囲と協力し、誠実な関係構築ができる方

就業場所

東京都
【勤務時間】
・シフト制
・9:00~18:00(実働8時間)
・休憩60分
※休暇は月8~13日。※土日の休みが取りやすいです!

【通勤手当】
・会社規定に基づき支給(上限15万)

【試用期間】
・4か月
※試用期間中も条件の変更はありません

【残業手当】
管理監督者のため支給なし

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

シフト制
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇(9日)
・夏季休暇(6日)
・GW休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産休・育休休暇
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・看護休暇

☆有給休暇取得率82%!
☆育休取得率 男性:69.6%、女性:96.2%!
※計画有給(5日)を含めると年間128日休
※有給休暇は入社半年後に10日、最高付与日数20日

賃金

【賞与】
・年2回(7月、12月)

【昇給】
・年1回(4月)

【インセンティブ】
・想定される一人あたりのインセンティブ:1棟あたり平均147万円
・管理職想定インセンティブ:1棟あたり平均219万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度・社宅・寮

・社会保障完備(厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断
・交通費支給(上限15万)
・社宅・寮(単身者/社員寮の自己負担3万~)
・資格手当
・資格支援制度
・持株会制度
・社員割引制度
・確定拠出金制度
・リモートワーク可(一部従業員利用可)
・時短制度(一部従業員利用可)
・自転車通勤可(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度
・慶弔見舞金
・リターン雇用制度(退職後に時間を調整しながら働ける制度です)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ ☆内定☆）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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