【SMSグループ/経験者採用】人事・労務のマネージャー【幅広いキャリアを築く事ができる】

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

<主な業務内容>
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程 :規程改廃/労使協定
・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用
・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理 :月次給与/年末調整/持株会
・保健衛生 :休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

■経営管理部_人事労務機能(兼務含む)
・マネージャー1名
・メンバー4名

「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

■扱うサービス内容:
・カイポケ:介護保険請求、勤怠管理、採用など、介護事業所の経営にまつわる課題解決を支援するサービス
・ウェルミージョブ:介護業界求人情報サイト。会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、日本最大規模の「介護・福祉職専門」の求人サイトです。
人材不足の介護業界に於いて事業者・求職者の双方へ向けた採用支援を行う人材キャリア事業を行っています。

・キャリア形成(上長との定期面談。資格取得支援制度、書籍リクエスト制度)
・働きやすさ(女性活躍。女性管理職複数在籍。産休育休実績多数)
・安定企業(東証プライム上場企業の100%子会社。親会社は19期連続増収増益。コロナ禍でも業績UP)
・本人の意欲次第で別ポジションへの異動を検討しキャリアを描くチャンスがあります

【私たちの役割】
私たちは、SMSグループの事業を支えるパートナーとして、
専門性と実行力を活かしながら、グループ全体の成長を後押ししています。
現場に寄り添い、「考える」だけでなく最後までやり切ることを大切にしています。

【人事労務部門の役割】
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
【労働力向上】チームに必要な人が十分に働ける環境を整え、仕事のやりやすさや効率を高めていくことです。
【Well-being】従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

応募資格

【必須要件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方
【歓迎】
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方
・自らの役割を制限せずに、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方
・不確実な状況においても、上司や関係者と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、既存オペレーションの改善やイレギュラーな対応をマルチに対処できる方
・人事・労務領域において、現状の知識やスキルに満足せず、法改正や制度変更、業界動向を自らキャッチアップし、業務へ反映できる方

就業場所

北海道 札幌市中央区

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・GW休暇・慶弔休暇

賃金

年収:495万円~800万円
月収:412,500円~666,667円
基本給:304,500円~492,123円

・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・月給には固定残業手当含む(月45時間分/108,000円~174,544円)※45時間超過分は別途支給
・人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年1回/4月)
担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給・健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援)
◆個人ロッカー・当社専用休憩室(ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備)

※当社は女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

※通勤交通費:上限月35,000円迄

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接(3回目の面接実施をお願いする場合もあります) ※遠隔地の場合はオンラインにて選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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