【東京・大阪】ソリューションコンサルタント(人給基幹・給与領域)/給与プロダクトの急成長フェーズ/新組織の立ち上げを経験/フィールドセールスと連携し給与の専門家として提案/課題ヒア

仕事内容と労働条件

仕事内容

《 🚀給与プロダクトの“立ち上げ→拡大”ど真ん中/専門性で人給基幹の未来をつくるソリューションコンサルタント🧭 》

「顧客が求める人給基幹システムを最短で届ける」がミッション!
給与領域の専門家として、フィールドセールスと連携しながら、顧客の業務課題の整理から解決策の提案までを担当します✨
将来的には給与事業の推進や提案の仕組みづくり、プロダクトの価値向上まで担当範囲を広げられます🎯

【主に担当いただく業務💼】
✅ 顧客の給与業務に関するヒアリング・課題整理
・現在利用しているシステムや業務フローの整理
・実現したいこと/課題/優先順位の整理
・導入にあたって確認が必要な要件・論点の整理
・当社で対応できる範囲、追加検討が必要な事項の確認
✅ 当社を活用した解決策の提案
・業務とプロダクトのFit&Gapの整理、導入後の業務フロー・運用方法の提案
・プロダクトデモ、質疑応答、トライアルの支援
・提案資料や要件整理資料の作成、懸念点の解消
✅ フィールドセールスと連携した商談推進
・提案方針のすり合わせ、商談での給与領域の説明、専門的な質問への回答
・商談後の振り返り、受注後のCS・導入支援担当への情報連携
※給与領域を中心に、事業状況やご経験・適性に応じて勤怠領域の提案にも携わっていただく場合があります。
※顧客規模は従業員数十名〜数千名規模。案件に応じてFS・プリセールス・CS・導入支援とチームで提案を進めます🤝

【経験・志向に応じて、将来的に担える業務🌱】
🔸 給与事業の推進(施策の企画・実行、新しいソリューション/サービスの企画)
🔸 給与提案の仕組みづくり(勝ち筋の整理、提案資料・デモシナリオの標準化、イネーブルメント)
🔸 給与プロダクトの価値向上(顧客の課題・要望を開発組織へ還元)

【働き方について🏢】
リモートワークOK・フルフレックス制導入✨
フレキシブルタイム内で状況に合わせて働け、出社日数の指定もありません。
※組織判断で出社や顧客訪問を指示する可能性があります

【福利厚生・制度🎁】
社会保険・労働保険完備に加え、カフェテリアプラン制度なども利用可!
学びを支える制度や、日々の働きやすさを支える仕組みも整っています📚
働きがい認定企業に選出されています🏅

【こんな方におすすめ🎯】
🔸 給与業務・給与システムの知見を活かして、提案の幅を広げたい
🔸 立ち上げ〜拡大フェーズで、事業と一緒に成長したい
🔸 要件整理や業務フロー整理が得意、または伸ばしたい
🔸 フィールドセールスと連携し、チームで成果を出したい
🔸 仕組み化・プロセス改善にも興味がある

当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。

当社が目指しているのは働くすべての人を支えるインフラになることです。
働く領域にはまだまだ非合理なことや技術革新が追いついていないことが多く存在します。
日々進歩する技術と創意工夫をもって「働く」との付き合い方をもっと良いものにしていけるのではないか、「働く」を通して「人生」をより豊かにしていくことができないか。これが当社が考え、挑み続けたい「問い」です。
人事領域にとどまらずバックオフィス全体の業務を変革し、新しい時代の組織づくりを支援するシステムとして進化していきたいと考えています。

【🌟ココが魅力ポイント!🌟】
✔️給与領域の“専門家”として、提案の中心を担える
課題ヒアリングや業務フロー整理、デモ・QAまで入り込みます!
顧客理解を深めながら、課題解決提案の精度を上げられます🎯

✔️急成長プロダクトの拡大期で、事業を動かす経験が積める
2025年6月リリースの給与プロダクトは急成長中で、拡大フェーズ!🚀
立ち上げ→拡大のリアルを体感し、成果につなげられます📈

✔️仕組みづくりにも関われて、担当範囲を広げられる
給与事業の推進や提案の標準化、プロダクトへの価値還元も担えます🛠️
組織づくりに関わりながら、提案の再現性を高められます◎

応募資格

【必須条件】
🔸 当社のミッション、バリューへの共感
🔸 BtoBにおける顧客折衝経験(1年以上)
🔸 以下いずれかの領域での経験(2年以上)
・給与業務、または給与システム
・会計システム
(対象となる経験:システムの導入支援・提案/BPO、業務改善・業務設計/システムのカスタマーサクセス/各種モジュールの導入)
🔸 顧客課題をヒアリングし、整理・構造化した経験
【歓迎】
【歓迎条件】
🔹SaaS領域での経験
🔹要件整理の経験(基本要件ヒアリング、業務フロー整理、パラメータ定義など)
🔹新規事業の立ち上げ、拡大経験
🔹組織拡大フェーズでのマネジメント経験

【求める人物像】
🔻自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方
🔻知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、
分からないことがあれば積極的に周りに助けを求めることができる方
(勤怠給与に関するドメイン及びプロダクトのキャッチアップが必要)
🔻現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで
最も可能性の高い仮説を立てられる方
🔻関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、
必要に応じて社内調整を行うことができる方

就業場所

東京都 港区
◆転勤:会社の定める範囲で可能性あり
◆試用期間:3ヶ月(条件面に変更なし)
※3~6ヶ月目安で延長の可能性あり/見極めにより等級・報酬等の雇用条件を変更する場合あり
◆フレックスタイム制/コアタイムなし(フレキシブルタイム:5:00~22:00)
◆リモートワークOK(フルリモートNG・出社日数指定なし)/居住地は国内のみ

就業時間・休憩

05:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇
出生準備休暇(男女とも5日)
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
入社日に15日(10日+5日)の有給付与
有休(積立制度あり)

賃金

【年収例】
456万8,000円〜900万円(成果給を除く)
◆想定年収=月次給与×12か月+成果給 で算出
◆月次給与=基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当 で算出
◆月給38万円〜月給75万円
◆月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む ※超過分は別途支給
◆昇給・成果給(インセンティブ)年2回あり
※給与は当社規定に応じて、スキルを考慮した上で個別に等級と金額を決定します
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
カフェテリアプラン制度あり(年間60,000円相当の選択が可能)
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール(毎日18:00~)
部活制度(1人1500円補助/回)
予防接種費用の負担(家族もOK)
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担(士業など)
勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
出生準備休暇(男女とも5日)
育児環境を整える補助(10万円支給)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 🔸書類選考 🔸面接2~3回 🔸リファレンスチェック ・b）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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