【フィールドセールス(セールステック事業部)】HRtech新規事業立ち上げメンバー

仕事内容と労働条件

仕事内容

◼︎募集背景
セールステック事業部の事業拡大に向け、提案〜クロージングを担うフィールドセールスの強化が必要となっています。顧客課題を深く理解し、プロダクト価値を適切な形で提案いただける方を募集します。ローンチ直後のフェーズであり、営業プロセス・勝ちパターン構築にも深く関わっていただきます。

◼︎ポジション概要
新規顧客への提案活動を中心に、課題整理・ソリューション提案・クロージングを一気通貫で担当します。経営層や部門長との折衝を通じて導入の意思決定をリードし、顧客成功と事業成長に貢献する役割です。

◼︎お願いしたい業務
- 新規商談の提案、デモ、資料作成
- 顧客課題のヒアリング、ニーズ整理
- 最適なソリューションの提案とクロージング
- 導入に向けたロードマップ策定・引き継ぎ
- 営業プロセスの改善、勝ちパターン確立
- 営業戦略、価格設計や提案手法の改善提案

累計1,800社以上が導入するHR Techサービスを通じ、採用文化の変革を支援。潜在層アプローチやタレントプール構築など、次世代型採用を推進できます。急成長市場で事業拡大フェーズを経験可能です。

・ローンチ直後の新規事業フェーズで営業戦略構築から関与可能
・経営層商談を通じた高い営業力の習得
・成果に応じたインセンティブ制度あり
・HRtech×セールステックという成長市場でのキャリア形成

応募資格

必須スキル
- 法人営業経験(SaaS/IT商材歓迎)
- 新規開拓およびクロージング経験
- 経営層や部門責任者との商談経験
- 目標に対して自走し成果を残した経験
- 顧客課題を整理し、提案に落とし込む力
【歓迎】
歓迎スキル
- セールステック・SaaS領域での営業経験
- 0→1フェーズの商材営業、営業プロセス構築経験
- SFA/CRMの導入・活用経験
- オンライン・訪問のハイブリッド型営業経験
- 戦略設計〜実行まで一気通貫で担った経験
求める人物像
- 顧客の本質的な課題を捉え、提案に落とし込める方
- 高い自律性を持ち、責任感強くやりきれる方
- 組織の勝ちパターンづくりに主体的に関われる方
- スピード感のある環境を楽しめる方
- チーム連携と成果創出を両立できる方

◎ 当社のビジョン、バリューに共感できる方
Vision
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」
Value(YOUPROMISE)
「元気は、利益。」
「変化を起こせ。」
「やりきってるか?」

▼当社、バリューを見直しました

▼当社会社紹介資料

▼創業背景

▼当社代表・岩崎のnote

就業場所

東京都 渋谷区
- 勤務時間:フレックスタイム制
- コアタイム 10::00
- フレキシブルタイム 5::00/17::00

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
- 休暇
- 完全週休2日制(年間休日120日前後:祝祭日、年末年始)
- ウェルカム休暇:入社時に3日間の特別休暇を付与(入社日から6ヶ月間有効)
- 有給休暇:入社6カ月経過後10日付与
- ファミリーサポート休暇、慶弔休暇等の設定あり

賃金

年収400〜800万 ※固定残業月45時間含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
- 交通費実費支給(遠方在住者は、オフサイトや勉強会など出張費・宿泊費支給 ※上限あり)
- 各種社会保険完備
- 関東ITソフトウェア健康保険組合(通称IT健保)加盟
- PC支給あり(原則希望スペック)
- 定期健康診断
- 書籍・セミナー費負担

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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