※賞与最大33.2ヶ月分&年収2,300万超も可能!【リテールセールス(資産形成コンサルティング)】みなし残業廃止・1分単位で手当支給!年間休日125日・土日祝休み!◎飯田橋駅直結

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆◇◆◇◆◇≪不動産小口化商品「Vシェア」のアライアンス営業≫◆◇◆◇◆◇

銀行や税理士といったパートナーとの提携を通じ、富裕層の資産課題を解決するソリューション営業をお任せします。

銀行や税理士事務所に対し、説明会や定期的なアプローチを実施し、
資産運用や相続対策などのニーズを持つ個人・法人顧客(エンドユーザー)
を紹介していただく「アライアンス営業(代理店営業)」が主軸です。

【具体的な業務フロー】
▼STEP 01:アライアンス先(パートナー)への深耕・啓蒙活動
まずアプローチするのは、富裕層顧客を多く抱える「銀行」や「税理士事務所」です。
単に「お客様を紹介してください」と頼むのではなく、
彼らの顧問先や顧客が抱える相続・資産承継・税金対策といった課題に対し、
当社の不動産小口化商品「Vシェア」がどのように役立つか、というソリューションの切り口で関係を構築します。

▼STEP 02:勉強会・セミナーの企画・プレゼンテーション
提携先の担当者が、自信を持ってエンドユーザー(顧客)へ当社商品を紹介できるよう、
勉強会やセミナーを企画・実施します。
「なぜ今、現物不動産ではなく小口化商品なのか」「不特法に基づく安全性の高さとは何か」など、
論理的な説明でパートナーを啓蒙し、紹介の土壌を整えます。

▼STEP 03:紹介顧客へのソリューション提案(コンサルティング)
パートナーから紹介を受けた富裕層(個人・法人)に対し、直接商談を行います。
都心プライムエリアのオフィスビル等を1口100万円単位で保有できる「Vシェア」の強みを活かし、
お客様の資産規模や課題(相続評価圧縮、資産の組み換え、リスク分散など)に合わせた
最適なプランをコンサルティングします。

▼STEP 04:契約・運用フォロー~次なる紹介へ
契約手続きを行い、運用開始後は定期的なレポート提出などでフォローを行います。
商品特性上、長期的なお付き合いとなるため、丁寧な対応が顧客満足度を高め、
追加購入や、パートナーからの継続的な案件紹介(リピート)という好循環を生み出します。

≪扱う商材:不動産小口化商品「Vシェア」≫
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都心の一等地のオフィスビルなどを1口100万円単位に小口化し、
個人でも購入しやすくした金融商品に近い不動産商品です。

不動産特定共同事業法(不特法)に基づき運営され、リスク分散が可能。
また、明確なメリット:賃料収入の分配や売却益だけでなく、
相続・贈与時の評価圧縮効果など、富裕層の課題(税金対策・資産承継)にダイレクトに効くソリューションです。

≪この仕事の醍醐味≫
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単なる「売り込み」ではなく、提携先との信頼関係構築と、論理的な商品メリットの訴求が求められます。
ご自身の「コミット力」と「論理的思考力」が、そのまま成果(高額なインセンティブ・賞与)に直結する環境です。

「圧倒的な商品力×アライアンス戦略」
都心のプライム案件を1口100万円から保有できる「Vシェア」は、節税や相続対策として極めて高い競争力を持ちます。
銀行や税理士をパートナーとする「アライアンス営業」のため、
飛び込みではなく、プロ同士の信頼関係から質の高い案件に携われるのが醍醐味です。

◆◇◆◇◆◇【論理的評価×圧倒的報酬】成果が100%正当に報われる環境◆◇◆◇◆◇

「なぜ評価されないのか」という不満とは無縁の環境です。
あなたの営業力とコミットメントを、ガラス張りの評価制度と青天井の報酬で最大化します。

≪曖昧さを排除した「130段階」のグレード評価≫
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年齢や社歴といった属人的な要素を排除し、成果と成長度合いのみで評価する「130段階評価制度」を導入しています。 前期実績では、半期で95,000円の月給アップを実現した社員もいます。
何ができれば昇給するのかが明確なため、目標設定から達成までのプロセスを論理的に組み立てられます。

≪賞与最大33.2ヶ月分の実績!驚異の還元率≫
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業績連動型の賞与は「181段階」の定量評価で決定。
期初の数値目標に対し、やり切った分だけダイレクトに跳ね返ります。
メンバークラスでも、賞与評価最大時には年収2,300万円を超えるモデルケースが存在します。
課長級クラスでは年収4,000万円台も射程圏内となります。
富裕層向け営業力を磨きながら、自身も富裕層への階段を駆け上がることが可能です。

≪「みなし残業廃止」徹底したコンプライアンス≫
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2024年10月より、みなし残業・固定残業代を完全廃止しました。
超過分は全額支給で、サービス残業は一切ありません。
全社平均残業は約30時間です。
生産性を重視し、限られた時間で最大の成果を出すスマートな働き方が推奨されています。
自らの市場価値を客観的な数字で証明したい方、プロフェッショナルとして正当な対価を得たい方に、
これ以上ないフィールドを提供します。

応募資格

\\学歴不問//
・BtoB・BtoC問わず営業の経験がある方。
(経験年数不問)
・宅地建物取引士の資格保有者は優遇します。
【歓迎】
・宅地建物取引士の資格保有者(尚可条件)
・「何のために働くのか」という目的意識が明確な方
・正当な評価のもとで稼ぎたい、富裕層向け営業力を身につけたいという強い意欲がある方

就業場所

東京都 千代田区
・ノー残業デー(水曜日)あり
・全社平均残業時間は29.6時間
・みなし残業廃止
・残業代は1分単位で全額支給

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇

賃金

・メンバークラス:年収585万円~2,303万円(残業40h+賞与評価最大時)
・課長級クラス:年収942万円~4,488万円(賞与評価最大時)

・昨年度賞与実績:最大33.2ヶ月分の支給実績あり
・インセンティブ:賞与にて業績連動型の還元あり(181段階評価)
・昇給年2回(評価による、飛び級あり)
・試用期間3ヶ月(期間中は有給なし、他同条件)
・残業代は1分単位で全額支給(みなし残業なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・オンライン研修受講 ・各種表彰制度
・社内部活動制度
・時間外手当
・深夜勤務手当※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給
・休日出勤手当
・通勤手当:実費規程支給(月5万円上限)
・企業型確定拠出年金:3%分を別途支給(規程有)
■新入社員研修
■管理職研修
■宅建取得研修
■資格支援サポート
■学習用問題集、テキスト配布
■宅建登録講習費(5問免除)会社負担
■宅建試験合格年の試験に係る費用は会社負担
■社内部活動制度
■育児時間
■保健指導休暇
■社内レクリエーション
■ファミリー参観
■レンタカー手配/出張時の新幹線、飛行機手配(営業職種)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接1~2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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