【重機整備(電気工事士優遇!)】※整備担当※ヒロセG/安定した経営基盤/転勤無し/手当充実!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
地下工事サービスを提供する同社において、取引先である大手ゼネコンや商社などから受注した工事で、
使用する大型特殊掘削機の整備業務をお任せします!電気工事士の方大歓迎!

■職務内容:
・機械の走行体(クローラー)、油圧機器、電動モーター、エンジン部などの点検
・部品手配
先輩社員がマンツーマンで業務指導を行いますので安心して就業いただけます。
転勤はありません。
出張についても遠方現場での故障対応の時に発生する程度です。

【変更の範囲:会社の定める業務】

■会社概要:
地下工事・基礎工事のスペシャリストとして、山留・遮水壁工事、基礎工事、地盤改良工事、
環境対策工事・防災工事などを提供。
安全で安心な暮らしを実現するための「インフラ構築」の一翼を担う企業であるヒロセグループの一員。
2019年には、地震発生時に変形追従が可能な「フレックス エコウォール工法(耐震性鉛直遮水壁工法)」を開発し、
工期短縮かつ経済性にすぐれた工法として実用化することに成功。
地球環境問題等への関心が高まるなか、持続可能な社会の構築に向けて、
環境対策・防災対策の分野での取り組みを強化しています。

【幅広い年代が活躍中/転勤無し/福利厚生◎長期的に働ける環境です!ヒロセG】
■ミッション:
当社は地下工事専門会社として様々な工法を用いてニーズにあった工事を展開しています。
その工事で使用する自社保有の大型特殊掘削機および関係機材を自社の機材センター(整備工場)で、
現場に適したかたちにメンテナンスする仕事です。
また、機材部の社員をはじめ、現場で働く社員や協力会社の社員とのコミュニケーション力を、
磨いていただき、機材部のリーダーとして活躍していただける人材を求めています。

■職務の特徴:
・同社ではこれまでに様々な大規模プロジェクトに参画し、実績を積み重ねてきました。
そのプロジェクトに欠かすことのできない掘削機の保有台数は業界トップクラスで、
整備工場である機材センターも広大な敷地で業務を行える環境が整っています。
・自身の仕事が工事現場を支え、会社の重要な資産を保全する大変重要且つやりがいのある仕事です。
・工場勤務ですので定時帰社が可能で、福利厚生も充実していますので、働きやすい環境です。

■福利厚生:
夏季休暇や年末年始休暇、有休とは別に任意休暇最大6日を付与する制度もありますので、
休みも多く、長期的に腰を据えて働ける環境になっております。

応募資格

【応募条件】
・特にありません
・自動車やバイクいじりが好きな方、機械の整備に従事されていた方は大歓迎!
【歓迎】
・資格(電気工事士など)を保有している方

就業場所

千葉県 千葉市若葉区
<勤務時間>
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:ほぼ無

<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>
無

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日115日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
🔸週休2日制(休日は土日祝日)※第一土曜のみ出勤
🔸年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
🔸夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他会社が定めた日
<育休取得実績>
有

<休暇に関する制度>
未消化で消滅してしまう有休を傷病等で働けなくなった時、
最大100日積み立てて有休として使うことができる積立有休制度があります。
また、年次有休をはじめ、子供の看護休暇、育児・介護休暇など休暇取得しやすい環境です。

賃金

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※年収は月給、10時間の残業手当、賞与(3ヶ月※入社時は寸志)を含む想定金額です。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(基準内給与の3ヶ月)※業績に応じ決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・退職金制度・資格手当・資格取得制度・健康診断・社宅・寮・家族手当
🔸通勤手当:全額支給
🔸社会保険:補足事項なし
🔸退職金制度:前払退職金(給与に併せて支給)か確定拠出金を選択
🔸資格取得奨励制度:受講料、交通費等全額会社負担
🔸目標管理制度:知識、スキル向上
🔸作業服貸与
🔸健診時オプション検査費用補助
🔸インフルエンザ予防接種費用補助
🔸職場外コミュニケーション費用補助
【スキルアップに関する制度】
資格を取りたい時に、受験(受講)にかかる費用(テキスト代・会場までの交通費など)が支給される資格取得奨励制度があります。
さらに会社が定める資格を取得すると資格手当が毎月支給されます。
この他にも、現場表彰、営業インセンティブ、改善提案賞といった表彰制度もあり社員の頑張りを応援します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回(1次面接:機材センター ⇒ 最終面接:東京本社)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ千葉県 習志野市 ／ 月給 230,000円〜240,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 ホールスタッフ・調理スタッフ千葉県 習志野市 ／ 月給 230,000円〜240,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)千葉県 八千代市 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)千葉県 千葉市中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)千葉県 千葉市中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(販売・サービス職)千葉県 千葉市中央区 ／ 月給 268,500円〜280,000円 ／ 正社員（新卒）