【住宅のオプション提案のルート営業※未経験歓迎※】新築住宅のオプション提案営業|未経験から年収500万円超を目指せる!|東証プライム上場グループの安定基盤|完全週休2日制(火水)|

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
新築住宅をご契約いただいたお客様に対し、より快適な暮らしを実現するための「オプション商材」をご提案します。飛び込み営業ではなく、当社の家を選んでくださったお客様や販売代理店へのルート営業・反響営業が中心です。

<提案するアイテム例>
・カーテン、カーテンレール、ブラインド
・最新のエアコン、テレビアンテナ
・網戸、照明器具、カーポート、ウッドデッキなど
「ここにコンセントがあったら便利」「この色のカーテンなら部屋が広く見える」といった、お客様の理想を形にするアドバイザーのような役割です。

【一日のスケジュール例】
09:00:出社・ミーティング
一日のスケジュール確認と、チーム内での進捗共有を行います。

10:00:アポイント準備・資料作成
提案用のアカウント資料や見積書を作成。先輩にアドバイスをもらうことも!

13:00:お客様先へ訪問(1日2〜3件程度)
新居にて現地調査や採寸を行いながら、ご要望をヒアリング。最適な商材をご提案します。

16:00:帰社・事務作業
受注した案件の工事手配や、販売代理店への販促活動(状況共有など)を行います。

18:00:残業前休憩(30分)
全社で残業削減を推奨しているため、効率よく業務を終わらせます。

19:00:退社

【仕事・事業】
「売る」というより「理想を形にする」アドバイザー。
新築住宅をご契約いただいたお客様へ、カーテン、エアコン、照明、ウッドデッキなどの「オプション商材」をご提案します。

100%反響・ルート営業: 飛び込みやテレアポは一切なし。当社の家を選んでくださったお客様や、販売代理店様への提案に集中できます。
未経験でも安心の3ヶ月研修: 東京本社にて、商品知識から採寸のコツまでイチから伝授。期間中の宿泊費は会社が全額負担!「カバン一つ」でプロへの一歩を踏み出せます。
仕事のやりがい: 「コンセントの位置を増やして良かった」「この色のカーテンにして部屋が明るくなった」など、お客様の感謝をダイレクトに感じられます。

1. 「売る」ではなく「一緒に選ぶ」楽しさ!
私たちが提案するのは、生活に欠かせない「網戸」や「カーテン」から、暮らしを彩る「ウッドデッキ」まで。すでに住宅を購入されたお客様への提案なので、お話を聞いてもらいやすく、成約に繋がりやすいのが特徴です。インテリアに興味がある方なら、毎日ワクワクしながら働けます!

2. 異業種出身者が続々!未経験から「住宅のプロ」へ
現在活躍している先輩の多くは、飲食・アパレル・接客など異業種からの転職組です。入社後は東京本社にて3ヶ月間の手厚い研修をご用意。住まいは会社が手配するので、自己負担なく知識を身につけられます。20代・30代の同世代が多い環境で、切磋琢磨できる仲間が待っています。

3. 頑張りは「給与」と「キャリア」で即還元

4. プライベートも大切にできる環境
完全週休2日制(火水)で、年間休日は115日。GWや夏季・年末年始の長期休暇もしっかり確保。さらに「ハネムーン休暇」や「ボランティア休暇」など、ライフステージに合わせた独自の休暇制度も充実しています。仕事も遊びも全力投球したい方にピッタリです。

応募資格

【必須要件】
・お電話にてコミュニケーションが得意な方
・パソコンの入力作業(Word,Excel)ができる方
・自動車免許(AT可)

【歓迎条件】
・接客や営業のご経験のある方
・コールセンターのご経験がある方
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
※スキル以上に「ポテンシャル」と「素直さ」が重視されます。

1「聞き上手」で提案ができる方
お客様の「困りごと(網戸がほしい、カーテンの色で迷っている)」を丁寧に引き出し、共感しながら解決策を提示できる。

2清潔感と礼儀正しいマナー
住宅という高価なお買い物をされたお客様を相手にするため、信頼感を与える身だしなみ・挨拶ができる。

3「成長意欲」を具体的に語れる方
「稼ぎたい」「早期に役職に就きたい」「住まいのプロになりたい」など、前向きな動機がある。

4チームワークを大切にする方
個人プレーではなく、施工担当や販売代理店と連携して仕事を進められる柔軟性がある。

就業場所

東京都 中央区
【勤務時間・残業について】
時間: 09:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
残業: 月平均20〜30時間程度

18:00〜18:30に「残業前休憩」を設けています。
これは、集中力を切らさず効率的に業務を終えるためのリフレッシュタイムです。
全社的な残業削減プロジェクト: 「ダラダラ残業」を良しとしない社風。定時退社を推奨しており、仕事後のプライベートも充実させやすい環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
<★年間休日115日★>
■完全週休2日制 ※基本火水
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護等休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
<年間休日115日|プライベートも大切にできる環境>
・完全週休2日制(火・水)
平日休みなので、役所や銀行、人気の飲食店やレジャー施設も混雑を避けて利用できます。
・長期休暇(GW・夏季・年末年始)
住宅業界では珍しく、季節ごとの大型連休もしっかり確保。家族や友人との旅行も楽しめます。
・「大切な日」を祝う特別休暇
ハネムーン休暇: 新婚旅行のために、特別にお休みを取得可能です。
・有給休暇: 入社半年後より付与。全社で取得を推奨しており、お休みを取りづらい雰囲気はありません。
・その他の休暇制度
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など

賃金

【年収例】
頑張りがダイレクトに反映される給与体系です。
20代で未経験からスタートし、早期に年収500万円を超える社員も珍しくありません。

【年次・役職想定】
入社1年目(25歳/メンバー)年収 420万円月給27.5万円+賞与
入社3年目(28歳/リーダー)年収 550万円月給35万円+賞与+役職手当
入社5年目(32歳/課長代理)年収 680万円月給45万円+賞与+役職手当
■昇格:年1回(4月)※試用期間終了後
■賞与:年2回(7月・12月)
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。

■通勤手当
└車通勤可(駐車場完備)※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■扶養手当
■住宅購入手当
■社員紹介手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・健康診断
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(規定あり)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度

■社員表彰制度■
営業成績表彰
間接部門表彰
理念表彰
永年勤続表彰
年間MVP
ファイブスター(年間優秀者)制度

■社内研修制度■
階層別研修
新入社員研修
中途社員研修
内定者研修
ダイバーシティ研修
メンター研修
メンター制度(新卒・中途)

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給 ※車通勤可(駐車場完備)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行etc)
社内成人式
社内ホットライン設置
<東証プライム上場グループならではの充実したサポート体制>

■ 独自の「キャリア・ライフ」支援
入社後、自身で別部署への異動を志願できる制度です。「将来は企画に挑戦したい」「違うエリアで働きたい」といった多彩なキャリアプランを自ら描けます。
・ジョブローテーション制度
適性に合わせて幅広い業務を経験し、スキルアップを目指せます。
・AMH(卵巣予備能)無料検査
将来のライフプランを考えるきっかけとして、女性社員向けの健康支援も行っています。

■ 住宅・資産形成サポート
・住宅購入手当
自社グループの住宅を購入する際、手厚い補助が出る制度です。「いつかは自分の家を」という夢を会社が応援します!
・社員持株制度(奨励金20%!)
給与の一部を自社株の購入に充てることができ、会社が20%もの奨励金を上乗せします。効率的な資産形成が可能です。

■ スキルアップ・研修
・階層別研修・資格取得支援
入社時研修だけでなく、昇進時や年次に応じた研修をご用意。未経験からでも着実にプロへと成長できる環境です。
・社用携帯貸与(スマートフォン)

■ 諸手当一覧
・通勤手当: 規定支給(車通勤可 ※営業所による)
・時間外手当: 固定残業代の超過分を1分単位で支給
・役職手当: キャリアアップに応じて支給
・家族手当: 配偶者や子供がいる方をサポート
・資格手当: 宅地建物取引士など対象資格に支給
・社員紹介制度(リファラル): 知人の紹介・入社でインセンティブ支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー→面接(2回程度)→内々定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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