【中古買取再販※地方案件担当/課長~部長クラス※】▰年収800万〜1500万|完全非公開の特命案件▰中古住宅買取再販のスペシャリスト・拠点長候補(課長〜部長クラス)|地方創生を牽引

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 仕事内容
【業務内容】
地方エリアにおける中古戸建・マンションの買取再販事業の責任者候補として、仕入から販売までの一連のプロセスを統括していただきます。
単なる「営業」に留まらず、拠点の経営判断や組織作りにも携わる、極めて裁量の大きなポジションです。

物件仕入・査定: 地場業者とのネットワーク構築、物件のポテンシャル評価、価格交渉。
バリューアップ計画: リノベーション・リフォームの企画立案、工務店の手配、原価管理、工程管理。
販売戦略の立案: 早期売却に向けたプロモーション、仲介会社への営業、販売価格の調整。
拠点運営・マネジメント: メンバーの育成、KPI管理、エリア戦略の策定。
新規拠点立ち上げ: 未進出エリアでのマーケット調査および、0からの店舗開設準備。

【仕事の魅力ポイント】
「あなたに合わせて出店」する柔軟性:
現在拠点がないエリアでも、優秀な方であればその方の居住地に合わせて新規出店を検討します。「地元で活躍したいが、キャリアアップできる環境がない」という方に最適です。

圧倒的な高待遇と裁量:

社会貢献性の高いビジネス:
地方の空き家問題解決に直結する事業であり、中古住宅を再生させることで地域社会の活性化に大きく貢献できます。

【一日のスケジュール例】
09:00: 出社・チームミーティング(数値進捗の確認、本日のタスク共有)
10:30: 物件現地調査(リフォーム箇所や周辺環境のチェック、査定実施)
12:00: 休憩(地元の人気店でランチを兼ねてエリア調査)
13:00: 地場の不動産仲介会社への訪問(仕入ルート開拓・情報交換)
15:00: 工事中物件の現場定例(施工進捗の確認、職人との打ち合わせ)
17:00: 帰社・販売用チラシのチェックや販売価格のシミュレーション
18:00: 残業前休憩(30分間しっかりリフレッシュ)
18:30: 報告書作成、翌日の準備
19:30: 退社

【仕事・事業】
「売る」というより「理想を形にする」アドバイザー。
新築住宅をご契約いただいたお客様へ、カーテン、エアコン、照明、ウッドデッキなどの「オプション商材」をご提案します。

100%反響・ルート営業: 飛び込みやテレアポは一切なし。当社の家を選んでくださったお客様や、販売代理店様への提案に集中できます。
未経験でも安心の3ヶ月研修: 東京本社にて、商品知識から採寸のコツまでイチから伝授。期間中の宿泊費は会社が全額負担!「カバン一つ」でプロへの一歩を踏み出せます。
仕事のやりがい: 「コンセントの位置を増やして良かった」「この色のカーテンにして部屋が明るくなった」など、お客様の感謝をダイレクトに感じられます。

■ PRポイント
1. 業界のトッププレイヤー経験を「最高条件」で還元
カチタス社、リプライス社、スターマイカ社など、同業種での経験をお持ちの方は即戦力として高く評価します。培った知見を活かし、組織を率いるポストで存分に腕を振るってください。

2. 「0→1」に挑戦できる、スタートアップの醍醐味
既存拠点の強化だけでなく、新規出店の可能性も非常に高い案件です。ご自身の経験に基づいた「勝てるエリア」での事業立ち上げをお任せする可能性もあり、将来的に事業部長や役員を目指せるキャリアパスをご用意しています。

3. 上場グループならではの充実した福利厚生
「AMH無料検査」や「企業主導型保育園の利用」など、業界内でも先進的な福利厚生を整備。年間休日115日で完全週休2日制(火水)と、ワークライフバランスを保ちながら高年収を目指せる環境です。

4. 可能性を「最大化」させる選考プロセス
本案件は「ドンピシャ」の経験者に限らず、親和性のある実績をお持ちであれば、社内で最適なポジションを模索します。まずは「これまでの経験がどう活かせるか」を話し合う場として、お気軽にご応募ください。

応募資格

【必須要件(いずれか)】
・買取再販における一連の実務を理解している方
・プレイヤー兼マネージャーとして実績を上げている方
・出店エリアの地場トップクラス企業での管理職・店長経験者

※完全非公開求人のため、公開はお気を付けください。

・ドンピシャ人材では無かったとしても社内で可能性を最大化させますので、一旦ご応募いただけますと幸いです。

※下記会社でのご経験(過去含む)の方を一番求めております※
(もちろん下記会社勤務経験が無くても応募歓迎
カチタス・レジデンシャル不動産・リプライス(カチタスのMS)・スターマイカ・ホームネット・大京穴吹不動産・インテリックス・フジ住宅・長谷工リアルエステート・イーグランド・株式会社アルバリンク
【歓迎】
■内定の可能性が高い人の特徴
単なる「営業成績が良い人」ではなく、「事業の全体最適を考えられるプロフェッショナル」が最も内定に近い存在です。

一気通貫の成功体験:
仕入・リフォーム企画・販売まで、自分の判断で利益を出した具体的なエピソード(特に地方特有の築古戸建など)を語れる方。

「0→1」に抵抗がない開拓者精神:
「会社が用意した看板」で売るのではなく、「自分が看板となって地域ネットワークをゼロから構築した」経験がある方。

管理職としての再現性:
プレイングマネージャーとして、自分だけでなく「部下にどうやって仕入を成功させたか」「メンバーの査定精度をどう上げたか」を仕組み化して語れる方。

特定のターゲット企業出身者:
カチタス、リプライス、スターマイカ等の出身者で、その会社の強みと、今の自分ならさらにどう改善できるかを客観視できている方。

就業場所

東京都 中央区
■ 勤務地・勤務時間に関する補足情報
【勤務地についての特筆事項】
オーダーメイドの出店戦略:
今回の採用では、既存拠点の配属だけでなく**「優秀な人材がいる場所に店を作る」**という方針を掲げています。現在、弊社が展開していないエリア(例:東海、関西、四国、九州の他県など)にお住まいの方でも、これまでの実績や地場でのネットワークをお持ちであれば、そのエリアでの「0→1(新規店舗立ち上げ)」をお任せする前提で採用いたします。

U・Iターンの歓迎:
地方創生をミッションの一つとしているため、地方への移住希望や、地元への恩返しをしたいという想いを強く支援します。

【勤務時間についての補足】
実働8時間(休憩60分): 9:00~18:00

「残業前休憩」の導入:
18:00~18:30までの30分間を休憩時間として設定しています。これは、業務が長引く際も一度リフレッシュし、集中力を高めて効率的にタスクを完了させるための仕組みです。メリハリのある働き方を推奨しており、無駄なダラダラ残業を排除する社風です。

ワークライフバランス:
完全週休2日制(火・水)を導入しており、年間休日は115日を確保。地方での買取再販業務はハードなイメージがありますが、上場グループの管理体制のもと、持続可能な働き方を実現しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
<★年間休日115日★>
■完全週休2日制 ※基本火水
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護等休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
<年間休日115日|プライベートも大切にできる環境>
・完全週休2日制(火・水)
平日休みなので、役所や銀行、人気の飲食店やレジャー施設も混雑を避けて利用できます。
・長期休暇(GW・夏季・年末年始)
住宅業界では珍しく、季節ごとの大型連休もしっかり確保。家族や友人との旅行も楽しめます。
・「大切な日」を祝う特別休暇
ハネムーン休暇: 新婚旅行のために、特別にお休みを取得可能です。
・有給休暇: 入社半年後より付与。全社で取得を推奨しており、お休みを取りづらい雰囲気はありません。
・その他の休暇制度
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など

賃金

本ポジションは「年俸制(14分割)」を採用しており、経験・能力・前職年収を最大限考慮して決定します。

【月給・想定年収例】
想定年収 8,000,000円 〜 15,000,000円
月額(基本給) 571,428円 〜 1,071,428円

■ 年収例(モデル年収)
本ポジションは、プレイヤーとしての実績に加え、組織への貢献度(拠点運営・部下育成)を高く評価する仕組みです。

・年収 900万円 / 40歳(入社1年目:課長クラス)
前職:大手買取再販会社での店長経験者

・年収 1,200万円 / 45歳(入社3年目:拠点長・部長クラス)
前職:地場工務店での営業管理職経験者

・年収 1,500万円 / 48歳(入社5年目:統括部長クラス)
前職:不動産売買仲介および再販のマネジメント経験者
■昇格:年1回(4月)※試用期間終了後
■賞与:年2回(7月・12月)
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。

■通勤手当
└車通勤可(駐車場完備)※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■扶養手当
■住宅購入手当
■社員紹介手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・健康診断
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(規定あり)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度

■社員表彰制度■
営業成績表彰
間接部門表彰
理念表彰
永年勤続表彰
年間MVP
ファイブスター(年間優秀者)制度

■社内研修制度■
階層別研修
新入社員研修
中途社員研修
内定者研修
ダイバーシティ研修
メンター研修
メンター制度(新卒・中途)

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給 ※車通勤可(駐車場完備)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行etc)
社内成人式
社内ホットライン設置
<東証プライム上場グループならではの充実したサポート体制>
■ 独自の「キャリア・ライフ」支援
入社後、自身で別部署への異動を志願できる制度です。「将来は企画に挑戦したい」「違うエリアで働きたい」といった多彩なキャリアプランを自ら描けます。
・ジョブローテーション制度
適性に合わせて幅広い業務を経験し、スキルアップを目指せます。
・AMH(卵巣予備能)無料検査
将来のライフプランを考えるきっかけとして、女性社員向けの健康支援も行っています。

■ 住宅・資産形成サポート
・住宅購入手当
自社グループの住宅を購入する際、手厚い補助が出る制度です。「いつかは自分の家を」という夢を会社が応援します!
・社員持株制度(奨励金20%!)
給与の一部を自社株の購入に充てることができ、会社が20%もの奨励金を上乗せします。効率的な資産形成が可能です。

■ スキルアップ・研修
・階層別研修・資格取得支援
入社時研修だけでなく、昇進時や年次に応じた研修をご用意。未経験からでも着実にプロへと成長できる環境です。
・社用携帯貸与(スマートフォン)

■ 諸手当一覧
・通勤手当: 規定支給(車通勤可 ※営業所による)
・時間外手当: 固定残業代の超過分を1分単位で支給
・役職手当: キャリアアップに応じて支給
・家族手当: 配偶者や子供がいる方をサポート
・資格手当: 宅地建物取引士など対象資格に支給
・社員紹介制度(リファラル): 知人の紹介・入社でインセンティブ支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※回数が変動する可能性があります。 ※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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