【アパート販売事業責任者※マネージャー/部長クラス※】年収1000万〜1800万|完全非公開の特命案件/シノケン・大和財託等の経験者優遇|金融提携・販売スキーム構築からリードする経

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 仕事内容
【ミッション】
アパート販売事業における営業戦略の立案、金融機関との提携(融資スキーム構築)、集客マーケティングの最適化まで、事業の川上から川下までを包括的にリードしていただきます。単なる営業部長ではなく、「事業をグロースさせる経営者視点」が求められるポジションです。

【業務内容の詳細】
・販売・営業戦略の策定: 投資家・富裕層向けの販売ターゲットの選定、クロージングまでのプロセス構築、販売価格の適正化。
・金融・融資スキームの構築: 都市銀行・地方銀行・信用金庫との新規提携および既存窓口の強化。アパートローン・プロパー融資の開拓、金利・融資条件の交渉。
・集客マーケティングの統括: セミナー集客、WEB広告、紹介営業など、効率的なリード獲得施策の企画と効果測定。
・組織マネジメント: 営業メンバーの教育、KPI管理、マインドセットの醸成。事業全体を俯瞰したリソース配分。
・新規事業・スキームの開発: 市場環境の変化に合わせた商品企画や、出口戦略の多角化支援。

【一日のスケジュール例】
09:00: 出社・経営幹部会議(各部門の進捗共有、週次KPIの確認)
10:30: 金融機関(地銀・信金等)との融資スキーム定例会(提携条件のアップデート交渉)
12:00: 休憩(八重洲エリアでのビジネスランチを兼ねた情報交換)
13:00: 営業部内ミーティング(商談中の案件進捗確認、クロージングのアドバイス)
15:00: マーケティング部門と打ち合わせ(次期セミナーの企画構成、広告LPの改善案検討)
17:00: 事業計画のアップデート・各種データ分析(収益性のモニタリング)
18:00: 残業前休憩(30分間/脳のリフレッシュとメールチェック)
18:30: 翌日の商談準備、重要顧客へのフォローアップ
19:30: 退社

【仕事・事業】
「売る」というより「理想を形にする」アドバイザー。
新築住宅をご契約いただいたお客様へ、カーテン、エアコン、照明、ウッドデッキなどの「オプション商材」をご提案します。

100%反響・ルート営業: 飛び込みやテレアポは一切なし。当社の家を選んでくださったお客様や、販売代理店様への提案に集中できます。
未経験でも安心の3ヶ月研修: 東京本社にて、商品知識から採寸のコツまでイチから伝授。期間中の宿泊費は会社が全額負担!「カバン一つ」でプロへの一歩を踏み出せます。
仕事のやりがい: 「コンセントの位置を増やして良かった」「この色のカーテンにして部屋が明るくなった」など、お客様の感謝をダイレクトに感じられます。

■ PRポイント
1圧倒的な裁量と「特命」の重み
本案件は経営直下の特命プロジェクトです。既に確立された枠組みで動くのではなく、あなたのこれまでの知見を活かして「勝てるスキーム」を一から、あるいは改善しながら創り上げることができます。

2金融提携という「事業の心臓部」に深く関与
アパート販売の成否を分けるのは融資です。独自のネットワークや金融機関との交渉力を存分に発揮できる環境であり、事業のスケールをダイレクトに実感できます。

3 上場グループの安定性 × 挑戦的な報酬体系
東京ミッドタウン八重洲という最高クラスのオフィス環境に加え、年収最大1,800万円という業界トップクラスの待遇を用意。福利厚生も「AMH検査」や「企業主導型保育園」など、次世代を見据えた先進的な内容が揃っています。

4 同業トッププレイヤー出身者の活躍を確約
シノケン、大和財託、アイケンなどの競合他社で実績を積まれた方であれば、そのノウハウを最大化できるよう、必要な権限とリソースを即座に提供します。

応募資格

【必須要件(いずれか)】
・アパート販売領域におけるマネジメント経験者(部長・事業責任者クラス)
・販売のみならず、金融・提携・集客の実務までハンズオンで携わった方
・アパート事業・販売統括経験をお持ちの方歓迎

※完全非公開求人のため、公開はお気を付けください。

・ドンピシャ人材では無かったとしても社内で可能性を最大化させますので、一旦ご応募いただけますと幸いです。

※下記会社でのご経験(過去含む)の方を一番求めております※
(もちろん下記会社勤務経験が無くても応募歓迎
カチタス・レジデンシャル不動産・リプライス(カチタスのMS)・スターマイカ・ホームネット・大京穴吹不動産・インテリックス・フジ住宅・長谷工リアルエステート・イーグランド・株式会社アルバリンク
【歓迎】
■ 内定の可能性が高い人(ターゲット像)
・「融資」を突破口にできる方:
物件が良くても融資がつかなければ売れない業界であることを熟知しており、自ら金融機関の新規開拓や、独自の融資スキーム(提携ローン等)を構築した実績がある方。

・ターゲット企業でのマネジメント経験者:
シノケン、大和財託、アイケン等、投資家向けアパート販売の「勝ちパターン」を持つ企業で、部長・事業責任者として組織を率いた経験がある方。

・「集客の仕組み」を語れる方:
個人の人脈に頼る営業スタイルではなく、セミナー、Webマーケティング、紹介紹介など「安定的に見込み客を創出する仕組み」を構築・運用した経験がある方。

・PL(損益計算書)責任を持てる方:
売上だけでなく、原価、広告費、人件費を考慮し、最終的な事業利益を最大化させる視点を持っている方。

就業場所

東京都 中央区
■ 勤務地・勤務時間に関する補足情報
【勤務地についての特筆事項】
・日本の中枢で事業を動かす:
勤務地は2023年にグランドオープンした「東京ミッドタウン八重洲」。全国の金融機関本部や投資家との接点を持ちやすい最高の立地です。洗練されたオフィス環境が、ハイクラスな顧客層や提携先との信頼関係構築を後押しします。

・機動力重視のワークスタイル:
アパート販売のスキーム構築にあたり、地方銀行の本店訪問や販売拠点の視察などで出張が発生する場合がありますが、基本は本社での戦略立案・組織マネジメントがメインとなります。

【勤務時間についての補足】
・実働8時間(休憩60分): 9:00~18:00
・「残業前休憩」による効率化:
18:00~18:30までの30分間を休憩時間として設定しています。これは、夜の商談や戦略立案に備えてリフレッシュし、長時間労働を前提としない「短時間・高密度」なパフォーマンスを追求するための仕組みです。
・責任者としての柔軟性:
事業責任者クラスには、自身の裁量でスケジュールを管理し、成果を最大化させる動きを期待しています。
・ワークライフバランス:
完全週休2日制(火・水)をベースに、年間休日115日を確保。メリハリのある環境で、持続可能な事業成長にコミットいただけます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
<★年間休日115日★>
■完全週休2日制 ※基本火水
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護等休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
<年間休日115日|プライベートも大切にできる環境>
・完全週休2日制(火・水)
平日休みなので、役所や銀行、人気の飲食店やレジャー施設も混雑を避けて利用できます。
・長期休暇(GW・夏季・年末年始)
住宅業界では珍しく、季節ごとの大型連休もしっかり確保。家族や友人との旅行も楽しめます。
・「大切な日」を祝う特別休暇
ハネムーン休暇: 新婚旅行のために、特別にお休みを取得可能です。
・有給休暇: 入社半年後より付与。全社で取得を推奨しており、お休みを取りづらい雰囲気はありません。
・その他の休暇制度
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など

賃金

■ 給与詳細(月給・想定年収)
【想定年収】
10,000,000円 ~ 18,000,000円
※前職の年収を最大限に考慮し、お任せするミッション(事業規模・管轄範囲)に応じて最終決定いたします。

【月給】
714,285円 ~ 1,285,714円
※上記には、一律支給の役職手当等を含みます。
※年俸の1/14を月々支給し、残りの2/14を賞与として支給する「14分割支給」の形態です。

■ 年収例(モデル年収)
事業責任者として、個人・チームの販売実績だけでなく、融資スキームの構築や新規事業のグロースといった「事業価値の向上」を高く評価します。

・年収 1,200万円 / 38歳(入社1年目:営業部長・マネージャークラス)
前職:大手アパートメーカーでの営業管理職

・年収 1,500万円 / 42歳(入社3年目:事業責任者クラス)
前職:投資用不動産会社の金融提携担当マネージャー

・年収 1,800万円 / 46歳(入社5年目:統括部長・役員候補)
前職:アパート販売事業の立ち上げ経験者
■昇格:年1回(4月)※試用期間終了後
■賞与:年2回(7月・12月)
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。

■通勤手当
└車通勤可(駐車場完備)※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■扶養手当
■住宅購入手当
■社員紹介手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・健康診断
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(規定あり)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度

■社員表彰制度■
営業成績表彰
間接部門表彰
理念表彰
永年勤続表彰
年間MVP
ファイブスター(年間優秀者)制度

■社内研修制度■
階層別研修
新入社員研修
中途社員研修
内定者研修
ダイバーシティ研修
メンター研修
メンター制度(新卒・中途)

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給 ※車通勤可(駐車場完備)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行etc)
社内成人式
社内ホットライン設置
<東証プライム上場グループならではの充実したサポート体制>
■ 独自の「キャリア・ライフ」支援
入社後、自身で別部署への異動を志願できる制度です。「将来は企画に挑戦したい」「違うエリアで働きたい」といった多彩なキャリアプランを自ら描けます。
・ジョブローテーション制度
適性に合わせて幅広い業務を経験し、スキルアップを目指せます。
・AMH(卵巣予備能)無料検査
将来のライフプランを考えるきっかけとして、女性社員向けの健康支援も行っています。

■ 住宅・資産形成サポート
・住宅購入手当
自社グループの住宅を購入する際、手厚い補助が出る制度です。「いつかは自分の家を」という夢を会社が応援します!
・社員持株制度(奨励金20%!)
給与の一部を自社株の購入に充てることができ、会社が20%もの奨励金を上乗せします。効率的な資産形成が可能です。

■ スキルアップ・研修
・階層別研修・資格取得支援
入社時研修だけでなく、昇進時や年次に応じた研修をご用意。未経験からでも着実にプロへと成長できる環境です。
・社用携帯貸与(スマートフォン)

■ 諸手当一覧
・通勤手当: 規定支給(車通勤可 ※営業所による)
・時間外手当: 固定残業代の超過分を1分単位で支給
・役職手当: キャリアアップに応じて支給
・家族手当: 配偶者や子供がいる方をサポート
・資格手当: 宅地建物取引士など対象資格に支給
・社員紹介制度(リファラル): 知人の紹介・入社でインセンティブ支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※回数が変動する可能性があります。 ※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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