27卒【東証プライム上場】ニトリグループ×地方創生|仕入れからリノベ企画、販売までを1年目からトータルプロデュース!家賃75%補助あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

「古くなった家に、新しい息吹を。」1年目から経営者視点が身につく、中古住宅の再生プロデュース。

ただ家を売るだけの営業ではありません。一人の担当者が「仕入れ」「リフォーム企画」「販売」のすべてを一貫してプロデュースします。

【具体的な仕事の流れ】
1仕入れ(プロデュースの種探し)
地域のネットワークを活用し、空き家などの物件を調査。所有者様の想いに寄り添い、直接買い取りのご提案をします。

2リフォーム企画(価値の再定義)
「どんな家族が、ここでどんな暮らしをするか?」を想像し、間取りや内装、設備のプランニングを行います。ニトリグループとの連携により、インテリアを含めたトータル提案も可能です。

3販売(幸せの橋渡し)
再生した家をインターネット等で公開。興味を持たれたお客様をご案内し、ご契約から鍵の引き渡しまで並走します。

【入社後のイメージ】
・1年目から数千万円規模の「一つの事業」を任される感覚です。
・全国の各店舗は少人数のチーム制。先輩がしっかり伴走する「メンター制度」があるため、専門知識ゼロからスタートできます。

ワンストップ・プロデュース: 営業(販売)だけでなく、どの家をいくらで買い(仕入れ)、どうリフォームするか(企画)まで一人が担当。「自分で作った家を自分で届ける」からこそ、お客様の感謝がダイレクトに届きます。

ニトリグループとのシナジー: 住宅再生にニトリの家具・インテリアを融合。「モノ」ではなく「暮らし」そのものを提案するクリエイティブな仕事です。

10年連続国内No.1の実績: 独自のネットワークとノウハウがあるため、未経験からでも年間平均11棟を動かす「プロの住宅再生師」へと成長できます。

1 「中古住宅再生10年連続No.1」の圧倒的な誇り
私たちは、深刻な「空き家問題」を解決するパイオニアです。東証プライム上場企業の安定感がありながら、SDGsや地方創生にダイレクトに寄与できる仕事です。「誰かの役に立ちたい」という想いが、目に見える形で実現します。

2 不動産業界のイメージを覆す、ホワイトな環境
家賃の75%を会社が負担!(借り上げ社宅制度)
地方での一人暮らしも安心。自己負担を抑えて、生活の質を担保できます。

残業月平均20時間程度・完全週休2日
オンとオフの切り替えがはっきりしており、メリハリをもって働ける文化です。

3 20代の成長を加速させる「ワンストップ」体制
分業制が一般的な不動産業界において、当社はあえて一気通貫。仕入れの交渉力、リノベの企画力、販売の営業力のすべてが手に入ります。新人でも年間平均11棟を動かすため、3年後には市場価値の高い人材へと成長できます。

4 「人」を大切にする社風
不動産特有の強引な営業スタイルではなく、誠実さや素直さを重視。実際に活躍している社員は「人材・教育・福祉」などに興味を持っていた、優しくも芯のあるメンバーが多いのが特徴です。

応募資格

■新卒: 2027年3月卒業見込みの方

■大学卒業以上

■普通自動車第一種免許(AT限定可)
※地方での物件調査・案内が必須となるため、入社時までに必須です。

■全国転勤またはエリア内転勤が可能であること
(※地域社員希望の場合は要相談ですが、基本は異動を許容できる柔軟性が求められます)
【歓迎】
学力と元気のバランス: 高校偏差値55目安。SPIの非言語・言語ともに基準値(偏差値50以上)をクリアできる地頭がある。

素直さと誠実さ: 不動産特有の「押し」の強さよりも、お客様(高齢の所有者様など)に信頼される「物腰の柔らかさ」と「聞く力」がある。

「教育・人材・地方創生」志向: 住宅を「売る」こと以上に、価値を「再生」して地域に貢献することに意義を感じている。

自走力: 1年目から仕入れ〜販売までワンストップで任される環境にワクワクできる。

就業場所

北海道
勤務時間
9:00 ~ 18:00(実働8時間/休憩60分)

月間平均残業時間
約18~20時間程度
※全社的に「効率的な働き方」を推奨しており、不動産業界としては異例の少なさです。

1 固定残業代(みなし残業)の透明性
月給には**固定残業代(44.8時間分/約6万円前後)**が含まれています。

ポイント: 実際の残業時間は月20時間程度ですが、固定残業代は「44.8時間分」が全額支給されます。つまり、早く仕事を終えるほど「時給」が高くなる、効率重視の評価体系です。もちろん、超過分は別途全額支給します。

2 借り上げ社宅制度(家賃補助)
会社が家賃の75%を負担します(※規定あり)。

地方勤務や初めての一人暮らしでも、自己負担を最小限に抑えながら、清潔で安心な住まいに住むことができます。

3 エリア単位の希望に応える
全国130店舗というネットワークがあるため、「実家の近くの店舗」や「大学を過ごしたエリア」など、地域に特化した希望に対しても、他社より柔軟に応えられるのが強みです。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
年間休日
120日
(※有給休暇の計画的付与や特別休暇を含め、しっかり休める環境が整備されています)
・GW休暇: (数日〜1週間の連休取得を推奨)
・夏季休暇: (お盆時期に合わせて5〜7日前後の連休)
・年末年始休暇: (カレンダーにより変動するが、1週間程度の連休)
・有給休暇: 入社半年後に10日付与(最大20日)
・慶弔休暇: 結婚、配偶者の出産、弔事の際などの特別休暇
・産前・産後休暇、育児休暇: 取得実績多数。復職して活躍する社員も多いです。
・介護休暇: 家族の介護が必要な際に取得可能
1 不動産業界では珍しい「火水休み」のメリット
不動産・仲介業は「火・水」のいずれかが休みで、週休1日+隔週といった形態も多い中、当社は「火水固定の完全週休2日」です。

平日に2日連続で休めるため、旅行の混雑回避や、役所・銀行の用事がスムーズに済ませられる点が、若手社員から非常に好評です。

2 ワークライフバランスの徹底(オンオフの切り替え)
休日出勤の原則禁止: 万が一、お客様の都合で休日対応が発生した場合は、必ず振替休日を取得することを徹底しています。

長期休暇の取得: 年末年始やGW、夏季休暇は、店舗やチーム内で調整してしっかり連休を取得する文化があります。

3 「仕事のやりがいと同じくらい、プライベートの充実」を重視します。
「プライム上場企業として労務管理が徹底されており、サービス残業や休日出勤の強要は一切ない」
「家賃補助(75%)で浮いたお金を、平日休みの旅行や趣味にフル活用できる」

賃金

年収480万円(25歳/入社3年目/月給28万円+賞与・インセンティブ)

年収650万円(30歳/入社8年目・店長/月給38万円+賞与・インセンティブ)
新卒(総合職):255,000円 ~
新卒(エリア職):235,000円 ~
中途:276,000円 ~ 375,000円
※前職の経験やスキル、勤務地域を考慮して決定。

想定年収
新卒:350万円 ~ 400万円
中途(リーダー候補等):400万円 ~ 550万円
※住宅手当(会社75%負担)を含めた「実質的な可処分所得」は、額面以上に高くなります。

年間賞与回数
年4回(業績・評価連動型)
※通常、夏・冬の2回ですが、当社は四半期ごとの成果を反映しやすい「年4回」の体制をとっています。

インセンティブ
目標達成インセンティブあり
個人の販売棟数や仕入れの実績に基づき、四半期ごとに評価・支給。固定給とは別に、頑張りがダイレクトに還元される仕組みです。

1 固定残業代(44.8時間分)の仕組み
月給には**固定残業代(約5.8万円 ~ 9.3万円/44.8時間分)**が含まれています。

ポイント: 前述の通り、実際の残業は月20時間程度ですが、「働いていない残業代(約25時間分)」もあらかじめ月給に含まれているため、効率よく働くほど得をする給与構造です。超過分はもちろん別途全額支給されます。

2 豊富な各種手当
住宅手当: 会社が家賃の**75%**を負担(借り上げ社宅制度)。※これが実質的な年収を100万円近く押し上げるインパクトがあります。

宅地建物取引士手当: 月30,000円。

ライフプラン手当: 月35,000円。

赴任手当: 月35,000円 ~ 40,000円(転勤時など)。

3「月給の内訳」
「基本給は普通に見えるかもしれませんが、家賃75%会社負担なので、東京で家賃8万円なら6万円分、年間72万円が浮く計算です。さらに、残業が少ないのに固定残業代が45時間分出るので、時給換算すると非常に高いです」
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度
諸手当
・住宅手当(借り上げ社宅制度): 家賃の**75%**を会社が負担(※上限・規定あり)。
・宅地建物取引士手当: 月30,000円(保有者には必須で支給)。
・ライフプラン手当: 月35,000円。
・赴任手当: 月35,000円 ~ 40,000円。
・通勤手当: 全額支給。
・時間外勤務手当: 固定残業代(44.8時間分)の超過分を1分単位で支給。
・社会保険
完備: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・ニトリグループ福利厚生:
ニトリ保養所の利用(全国の格安宿泊施設)。
ニトリ社員割引制度(家具・インテリアの購入割引)。
・資格取得支援制度: 宅建士などの資格取得に向けた模試受講や講習費用の補助。
・従業員持株会: 当社株、およびニトリホールディングス株の購入支援。
・確定拠出年金制度(401k): 老後の資産形成をサポート。
・メンター制度: 新入社員一人ひとりに教育担当の先輩がつき、業務・メンタル両面をサポート。
・財形貯蓄制度: 計画的な貯蓄を支援。
1 【最強の武器】家賃75%負担のインパクト
新卒・若手層にとって、家賃は最大の固定費です。

例:家賃6万円の物件に住む場合
本人の負担はわずか「1.5万円」です。月々4.5万円、年間で54万円も手取りが増えるのと同等の効果があります。この制度があるため、地方勤務でも都心部並み、あるいはそれ以上のゆとりある生活が可能です。

2 ニトリグループとしてのシナジー
ニトリとの業務提携は、単なるビジネス上の関係に留まりません。

社員割引を利用して、自分のプロデュースした住宅に合うインテリアを安く購入し、自ら「理想の暮らし」を体現している社員も多いです。保養所利用も含め、「暮らしの豊かさを追求する企業」としての恩恵を直接受けられます。

3 資格手当(宅建)の重要性
月3万円の手当は年間で36万円になります。当社では「一生モノのスキル」として宅建取得を強く推奨しており、合格のためのバックアップ体制も整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー 説明会参加 ↓ 1次面接(※同時並行でSPI受験) ↓ 2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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