エンジニア採用担当※人事未経験者歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務の概要 】
エンジニア採用は 「社運」 というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用にコミットしていただきます。

【業務の詳細】
・ 定常
○エンジニア採用施策の実行
○ 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
○ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・ 適宜
○ 採用ブランディング、 採用広報施策の企画立案と実行
○内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※変更の範囲: 会社の定める全ての業務 (職種変更・配置転換あり)

【3カ月のオンボーディングプログラム 】
当社はパリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、 当社でどう力を発揮するか、全社を挙げ
てフォローします。
期間中はメンターが付きます。 水先案内人として、 当社での活躍を側面支援します。

【当社の現在地 】
当社は、企業に絶対必要な 「契約の作業場」 を提供し、 SaaSながら、 トヨタ、 三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。
「契約の作業場」 には 「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」 という課題が横たわっ ていますが、 非構造的な自然言語からなる契約は、 進歩著しいAIと相性が抜群です。
結果、 当社はわずか100人程度という規模でありながら、
・極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
・必ず相手がいる契約で、 利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
・わずか100人という規模で 「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する 課題解決力をもとにミッションである 「すべての合意をフェアにする」に挑む好機を手にしています。
01でもなければ、 10→100でもない。 この、 110の局面にチャレンジする仲間づくり 組織づくりにHRは注力しています。

【前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する】
私たちの取り組みは 「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、 AIを馴染ませることで 「契 約は、AIで交渉する時代」 をつくり、 事業の高速化に貢献する。 そんな 前人未踏のチャ レンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。
契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた 「日本のGDP約600兆円」、 いや、それ以上かもしれません。
採用の重要性について経営陣の理解があり、 裁量をもって取り組める環境
経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきまし た。
・各部門との採用についての定期的な会議体の設置
・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大
・「採って終わり」 にしないオンボーディングの継続的な磨き込み
実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は 「HRメンバー自身で何をやるかを決め、 実行 できる」 環境となっています。
時として直面する 「どうしたものか...」というシーンに対しても、多様なバックグラウ ンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、 業務を推進することができます。
【採用から広げる・採用で突き抜ける、 両方に向き合えるキャリア可能性 】
当社は、自らの業務領域を超え、 横断したコラボレーションを推奨しています。
特に、 HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、 人事制度 人材開発 組織開発 の取り組みを行っています。
日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、 各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる 環境があります。
それらを通じて、 採用から広げるもよし。
今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。
当社は、世の中の事例などは意識しながらも、 「なぜやるか」 「それは当社にフ ィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究 理論・ベストプラク ティスの輸入になりがちなテーマに対しても、 Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。

応募資格

・ 企業側、および、 個人側と折衝した経験 (目安: 2年以上)
※企業側と求職者側の両方と折衝した経験が必須となります
歓迎要件
・当社が行っている事業に対する興味関心
・エントリー時点では必須としておりませんが、 選考を進める過程で興味関心を持 っていただけるかどうかは双方にとって重要な点だと考えております。
【歓迎】
当社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる 全ての施策は事業成長のために行うという目的意識を持てる
人事がやりたいのではなく、 人事が適職であると説明できる

就業場所

東京都 中央区
ハイブリッドワーク(出社または自宅を各自が選択、フルリモート不可) 。
月5日以上の出社 。
フルフレックス(コアタイムなし)
所定労働時間:8時間、休憩時間:60分 。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
完全週休2日制
祝日
年次有給休暇(入社時に13日、以降1年ごとに14日~23日付与)
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、 看護休暇、介護休暇

賃金

年俸制:12分割した金額を毎月支給
みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給
※評価年2回
※上記給与とは別に 「ストックオプション制度」を導入しています。

インセンティブ: あり(ストックオプション制度)

給与条件に関する補足情報: 固定残業代45時間分を含みます。超過分は別途支給。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当(上限5万円/月)
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自)
加入保険 健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

はたらき方 ハイブリッドワーク (出社または自宅勤務を各自が選択、 フルリモート不可)
月5日以上の出社 (詳細は面談や選考時にご説明いたします)
副業可 (要事前申請)

オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・ WelcomeNight
・メンターランチ
・領域横断ランチ

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考 2. 一次面接 3. 二次面接 4. リファレンスチェック、 バックグラウンドチェック 5. 最終面接 (対面) 6. 内定 オファー面談 ※内）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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