人事企画担当(責任者候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。

本ポジションは、名実ともに 「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、 中長期視点から「人組織観点でのありたい姿」を考え、 具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、 組織パフォーマンスの最大化に直接貢献 できる点が大きな魅力です。

業務の詳細
社員の 「成長」 を起点にした
・ 人事制度の企画・設計・運用 (ex. 等級・評価・報酬の各制度)
・ 人材育成施策の開発・運用 (ex. オンボーディング施策、 管理職向け施策など)
組織をより良く強くするための
・ エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・ 組織カルチャーの浸透とアップデート
・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
※変更の範囲: 会社の定める全ての業務 (職種変更・配置転換あり)

人事企画ポジションのオンボーディングについて
人事企画というテーマは、その抽象性から、 何が成果か見えづらい側面があります。
その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。
つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」 ため、 当社全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、
HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づく りを組織を挙げてフォロー予定です。

3カ月のオンボーディングプログラム
当社はバリューとして 「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、 当社でどう力を発揮するか、 全社を挙げ てフォローします。
期間中はメンターが付きます。 水先案内人として、 当社での活躍を側面支援します。

当社の現在地
当社は、企業に絶対必要な 「契約の作業場」 を提供し、 SaaSながら、 トヨタ、 三菱 商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割 超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。
「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」 という課題が横たわっ ていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、 進歩著しいAIと相性が抜群です。
結果、当社はわずか100人弱という規模でありながら、
極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
・必ず相手がいる契約で、 利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
・ わずか100人という規模で 「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する

課題解決力をもとにミッションである 「すべての合意をフェアにする」 に挑む好機を手にしてい ます。
01でもなければ、 10→100でもない。この、 110の局面にチャレンジする 仲間づくり・組織づくりにHRは注力しています。

1. 前人未踏のチャレンジを「モダンな技術」と「強い組織」で達成する
私たちの挑戦は「契約のDX」に留まりません。トヨタや三菱商事といった日本を代表する企業の業務フローにAIを馴染ませ、**「契約はAIで交渉する時代」**を創り出す。そんな日本のGDP 600兆円にインパクトを与える壮大な事業を、人・組織の側面から支え、加速させる面白みがあります。

2. 経営陣の高い理解と、圧倒的な「実行」の裁量
当社には、HRの重要性を経営陣が深く理解している土壌があります。この半年で組織サーベイに基づく改善や評価制度・オンボーディングの刷新など、HRの基盤は整ってきました。現在は、**「HRメンバー自身でやるべきことを決め、実行できる」**環境です。壁にぶつかった時も、多様なバックグラウンドを持つメンバーとフラットに議論しながら推進できます。

3. 「当社らしさ」を追求し、キャリアの幅を広げる
私たちは、単に世の中のベストプラクティスをなぞることはしません。「なぜやるか」「当社にフィットするか」という**Why(本質)**を何よりも大切にしています。
人事制度・人材開発・組織開発・採用がひとつの組織内にあり、横断的なコラボレーションが活発です。成長フェーズにあるからこそ直面する多様な組織課題に対し、上流から下流まで一貫して携わることで、人事としての専門性とキャリアの可能性を飛躍的に広げられます。

4. 「事業でも勝つ。人・組織でも勝つ。」
当社のHRが目指すのは、組織をより良く、より強くすることが、直接的に顧客獲得や事業拡大に繋がるサイクルを創ることです。事業の成功と組織の強さを不可分なものと捉え、本気で「勝てる組織」を創り上げたい方の参画をお待ちしています。

応募資格

・ 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識
・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験
・データやFACTに基づき、 人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・100人以上の事業会社、 または、 人事コンサル会社での人材開発 人事制度設計の経験

歓迎要件
・人事制度を複数回策定 運用した経験
・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発実行の経験
・採用や組織開発など、 人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
【歓迎】
当社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
当社のValueに共感がある
※ 当社のバリューについて
• Ownership
• Agility
• Respect
• Openness

就業場所

東京都 中央区
ハイブリッドワーク(出社または自宅を各自が選択、フルリモート不可) 。
月5日以上の出社 。
フルフレックス(コアタイムなし)
所定労働時間:8時間、休憩時間:60分 。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
完全週休2日制
祝日
年次有給休暇(入社時に13日、以降1年ごとに14日~23日付与)
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、 看護休暇、介護休暇

賃金

年俸制:12分割した金額を毎月支給
みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給
※評価年2回
※上記給与とは別に 「ストックオプション制度」を導入しています。

インセンティブ: あり(ストックオプション制度)
給与条件に関する補足情報: 固定残業代45時間分を含みます。超過分は別途支給。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当(上限5万円/月)
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
フリードリンク (お茶、 水)
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自)
加入保険 健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

はたらき方 ハイブリッドワーク (出社または自宅勤務を各自が選択、 フルリモート不可)
月5日以上の出社 (詳細は面談や選考時にご説明いたします)
副業可 (要事前申請)

オンボーディング 期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・ WelcomeNight
・メンターランチ
・領域横断ランチ

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考 2. 一次面接 3. 二次面接 4. リファレンスチェック、 バックグラウンドチェック 5. 最終面接 (対面) 6. 内定 オファー面談 ※内）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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