【組織開発・人材育成企業】経営層・管理職向け研修講師/取引先(Panasonic・DMM・CAPCOM)/年間休日130日・リモート!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

1研修講師
累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

2研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

3後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

▼入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。
まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。
早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

▼["成果"をあげられる管理職をつくる 当社の管理職研修とは]

▼[研修を探す 具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください]

▼講師派遣型研修導入事例
[1新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる]

[2ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡]

[3幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革]

中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。
今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

✅業界の魅力
1「人」への投資が不可欠な時代における底堅い需要
少子高齢化で優秀な人材の確保と定着が企業にとって最大の課題となる中、人材育成や組織開発のニーズは景気に左右されにくく、今後も求められ続ける安定した市場です。
2企業のトップや人事責任者に直接提案できるやりがい
「人」の課題は経営そのものに直結するため、日常的に経営者や人事のトップと対話ができ、会社の根幹に関わる大きな課題を解決する確かな手応えを得られます。
3IT(テクノロジー)を活用した新しい育成手法を広める面白さ
従来の集合型の座学研修だけでなく、オンライン学習アプリやデータを用いたビジネススキル診断など、最新のテクノロジーを活用した教育の仕組みを世の中に広めていけます。

✅会社の成長性
1『Biz CAMPUS』など定額制モデルによる安定した収益基盤
業界に先駆けて定額制のオンライン・集合研修サービス『Biz CAMPUS』を展開しており、数多くの企業に導入される強固な顧客基盤と、継続的に利益が生み出されるストック型の収益モデルを確立しています。
2膨大な育成データと独自の新サービス開発力
これまで400万人以上のビジネスパーソンを育成してきた確かな実績とデータ蓄積があり、それを活かしたビジネススキル診断テスト『Biz SCORE』など、他社には真似できない新サービスを生み出す力があります。
3研修から制度構築までカバーできる一気通貫の支援体制
人材育成だけでなく、人事制度構築支援サービス『Empower HR』や企業向け採用支援サービス『Biz TALENT Bridge』など幅広いサービスを持つため、一社のお客様と長く深く付き合いながら売上を拡大し続けられます。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1通勤の負担を減らし集中力を高める「リモートワーク(在宅勤務)」
業務効率の向上や多様な働き方を支援する一環として在宅勤務制度が取り入れられており、集中して業務に取り組む環境を自ら選択することができます。
2柔軟な働き方を実現する「フレックスタイム制」と「短時間勤務制度」の導入
ご自身の裁量で始業・終業時間を調整できるフレックスタイム制と育児や介護に合わせた短時間勤務(時短勤務)制度が導入されているため、日々の業務量やプライベートの予定、将来ライフイベントを迎えても安心して働き続けられます。
3年間休日132日と長期休暇によるメリハリのあるワークライフバランス
完全週休2日制(土日祝)に加え、GWや夏季、年末年始には約1週間の長期休暇が付与されるなど、業界内でもトップクラスとなる年間休日132日が確保されています。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1企業の経営課題を特定し解決に導く「コンサルティングスキル」
多種多様な業界の経営者や人事担当者との商談を通じて、相手の組織の現状を分析し、本質的な課題に対する最適な打ち手を論理的に提案する力が身につきます。
2データに基づいた「人事制度構築と組織開発の専門知識」
『Biz SCORE』等の診断データ活用や、会社が求める人物像の定義、社員の意欲を高める評価制度の設計など、どの企業でも通用する人事の専門ノウハウが得られます。
3自社サービスを活用した「圧倒的なビジネス基礎力の底上げ」
社員自身も自社の高品質な研修プログラムや学習アプリ『Mobile Knowledge』などを利用できる環境があるため、働きながらご自身のビジネススキルを常にアップデートし続けられます。

応募資格

■下記全ての要件を満たす方
・正社員の育成・指導経験
・ビジネスパーソン向け研修講師
・トレーナー経験 または大人数に対するプレゼンテーション経験
【歓迎】
【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です
・管理職・リーダーの育成経験
・ゼロから1を生み出す経験
・無形商材の営業経験 BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日132日
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇

■年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月~2026年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

■年次有給休暇
入社から半年経過時に 10 日を付与

賃金

※スキル、ご経験によって条件は変動します。

・試用期間:6カ月
・昇給:年1回(6月)
・業績連動賞与:年1回(5月)
※業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・資格手当・退職金制度・交通費支給・役職手当・資格取得制度・社員割引制度・家族手当

・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・企業年金基金
・退職金(満2年以上の勤務者を対象に支給)
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害・死亡見舞金
・在宅制度(条件あり)
・カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考+適性検査 21次面接(オンライン/現場マネジャー) 3最終面接(対面面接/採用室責任者・現場マネジャー) 4内定 ※選考によって面接回数を変更する）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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