今年中に30人採用予定【WEBマーケター◆D2C × Web広告】 未経験から“広告運用の即戦力”へ 広告運用・分析・戦略に幅広く関われる 1ブランドを丸ごと任されるチャンスあり

仕事内容と労働条件

仕事内容

D2C事業の急拡大に伴い、
当社オリジナル商品の Webマーケティング全般を担うメンバー を募集します。

顧客インサイトの発掘から商品コンセプト設計、広告戦略の立案・実行まで、
幅広いマーケティング業務に携わっていただきます。

中途入社のメンバーは経験者・未経験者問わず多数活躍しており、
入社半年で1億円以上の売上を創出するメンバー や、
1ブランドを丸ごと任されるメンバー など、成長と挑戦の幅は無限です。

今後も新規事業の立ち上げが複数控えており、
希望と実力次第で 新規事業責任者・子会社代表候補 としてのキャリアも目指せます。

【仕事内容】
自社ブランド商品の新規顧客獲得を目的とした
Web広告・デジタルプロモーション業務 を中心にお任せします。

具体的には・・・
●運用型広告の企画・運用
(GDN/YDA/LINE/Facebook/TikTok/各種アドネットワークなど)
●広告効果の分析・数値管理(CPA/ROAS/LTV 等)
●LP・バナー等クリエイティブ制作のディレクション
●デジタルプロモーション戦略の立案・実行

【ベンチャースピリット】
2013年、九州福岡で元手40万円から始まった私たちは、2018年の東京進出時には5名だった社員が、
外部資金に頼ることなく自らの力で売上80億円、社員数60名を超える企業へと成長しました。
しかし規模が拡大しても、当社は「ベンチャースピリット」の本質を決して手放しません。
世の中の変化を先取りし、柔軟性と即応力を持つ真のベンチャー企業であり続けます。
「いい仲間と、いい仕事をし、いい会社をつくる」「無限にビジネスを生み続ける」
この哲学を全メンバーが血肉とし、革新的な事業創造と成長に挑み続けています。
私たちの組織では、役職や経験を問わず誰もが事業提案ができ、
その実現に本気でコミットできる「正しい情熱が尊重されるフラットな組織」であることを追求しています。

【事業家マインド】
当社が創業以来、ほぼ毎期前年を上回る成長を実現できているのは、
一人ひとりが「事業家マインド」を体現し、主体的に事業推進に取り組んできた証です。
階層や経験年数に関わらず、全メンバーが事業戦略の構想から実行までのプロセスに積極的に参画し、
複雑な課題に独創的な解決策で挑んでいます。
私たちは互いを独立した事業家として敬意を持って遇し、
既存の枠組みを超越した革新的なビジネスモデルの創出にすべてを注いでいます。

【価値創造と報酬のパラダイム】
私たちは「対価を得るために業務を遂行する」という古い思考ではなく、
「真の価値を創造し、それに相応しい報酬を獲得する」という信念を大切にしています。
本質的な価値を生む仕事には、それに見合った報酬が伴うべきだと確信しています。
新規事業の着想から数十億円規模へと育て上げる過程では、緻密な戦略思考と不屈の推進力の両輪が不可欠です。
常識に囚われず、自ら新たな価値を創出できる人材には惜しみなく報いる姿勢を貫いています。
その結果として、社会全体がより良い方向へ進化し、個人と企業の双方が持続的に成長していく—
この理想的な循環を日常のものとする組織文化の醸成に全力を注いでいます。

【革新的な成長を実現するネットワーク型組織】
当社では、因習的な組織観に縛られない柔軟な組織体制を構築しています。
これにより、予測を超えた非連続的成長を実現し、
一人ひとりの才能と潜在能力を最大限に開花させる土壌を創出しています。
●流動的な自律分散型組織
・目的志向の機動的なプロジェクトチーム編成
・固定的な役割や権限構造を超え、個々の強みと情熱を最大限に活かせる環境
・一人ひとりが充実感と使命感を持ちながら、卓越した価値を生み出せる挑戦に取り組む
●徹底的な消費者理解
・あらゆる企画立案の源泉は、本質的な消費者洞察から紡ぎ出される
・定量データと定性インサイトを融合させた複眼的アプローチ
●プロセス・アウトカム融合志向
・最終的な成果の質と影響力を重視しつつ、その卓越したアウトカムを持続的に生み出すために、
成果に至るプロセスそのものを絶えず革新し磨き上げていく文化。
結果の素晴らしさは、その背後にあるプロセスの洗練さから生まれると考えています
・事業価値、顧客価値、組織価値の三位一体的視点で全体最適を追求
●自発的な協働
・自ら課題を発見・定義し、主体的に協働するダイナミズム
・部門の壁を越えた有機的な連携により、深い信頼関係を築く
●知識共有の促進
・組織全体での積極的な知識・情報の共有により、個の英知を超えた集合知を形成・活用

★ 上流〜下流まで一気通貫で関われるD2Cマーケティング環境
自社D2Cブランドの広告運用からLP制作、数値分析、戦略立案まで、
マーケティングの全工程を一気通貫で担当できます。
メーカー主体のD2Cモデルのため、
マーケティングが商品企画〜販売までのあらゆるプロセスに大きな影響力を持つ環境です。

★ データに基づく精度の高いダイレクトマーケティングを実践
GDN・LINE・Facebook・TikTokなど幅広い媒体を活用し、
データに基づく精度の高いダイレクトマーケティングを実施。

★ 若手でも大きな裁量と成長機会を得られる環境
入社1ヶ月で月数千万円規模の広告運用を任されたり、
最短3ヶ月で1ブランドの責任者に抜擢された実績もあり、経験問わず早期から裁量ある仕事に挑戦できます。
数名の少数精鋭チームで年商数億のブランドをグロースさせるため、
若いうちから商売の本質に触れながら成長できます。

★ 新規事業責任者・子会社代表へのキャリアパスも豊富
事業拡大に伴い、新規事業の立ち上げやグループ会社の経営ポジションも続々と生まれています。
今回採用する方にも、新規事業責任者や子会社代表など、
飛躍的なキャリアアップのチャンスが広く開かれています。

【当社について】
当社は…

応募資格

「どんな状況でも最後までやり遂げる」
「挑戦することが好き」
「仕事が遊びで、遊びが仕事」
にピンとくる方、お待ちしております!!

【必須】
◆MARCH以上の大卒
◆事業に関わりたいという意欲がある方
【歓迎】
【歓迎】
・仮説検証力を持ち合わせている方
・目標必達思考を持っている方
・流動的な環境に対応し、フットワーク軽く行動出来る素直な方
・地頭が良く、現状・問題・原因を整理して分析できる論理的思考力を持ち合わせている方
・日東駒専以上の学歴をお持ちの方
・高校偏差値が65以上の方

【求める人物像】
・自ら考え行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方
・常に学びたい、成長意欲が高い方
・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間有給休暇:10日~20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります

賃金

前職の年収及び、能力・経験を考慮して決定します。

【年俸制 ※分割回数:12回】
・年2回半期毎の給与見直しを実施
・固定残業代45時間分を含む(超過分別途支給)

【昇給】
年2回

【試用期間】
6ヶ月(雇用条件の変更なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・通勤手当:全額支給(月額5万円まで)
・勉強会支援制度(書籍購入/社外研修への参加など)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面談または面接(オンライン:人事責任者 or 現場メンバー) ▼ 適性検査(30〜40分) ▼ 最終面接(来社:マーケ責任者・グループ会社代表) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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