未経験・第二新卒歓迎【HR領域のコンサルティング/ソリューション営業】平均年齢は26歳|年功序列なし|年間休日120日|福利厚生充実◎|20代で年収1000万超も

仕事内容と労働条件

仕事内容

人材事業部の総合職として、コンサルティング営業担当を募集します!

当社のHRTech事業部にて、法人の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。
クライアントはベンチャー企業から大手企業まで幅広く、対峙するのは経営者や人事責任者です。
単に求人枠を売るのではなく、自社プロダクトや最新のテクノロジーを活用したコンサルティングが求められます。

【職務詳細】
■誰に:経営者もしくは各部門の責任者
■何を:顧客の課題の発見・解決までの伴奏
■どのように:当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。

提案する商材はIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告に留まらず、
自社開発のAIサービスやRPAを用いた採用管理ツールなどにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。
これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。

【具体的な業務内容】
◎新規開拓・顧客アプローチ
まずはターゲットとなる企業を選定し、電話やメール、紹介などを通じて経営課題のヒアリング機会を創出します。
◎ヒアリング・課題抽出
「採用がうまくいかない」「ミスマッチが多い」といった抽象的な悩みを、データに基づき具体化します。
◎戦略提案・プレゼンテーション
Indeed、求人ボックスなどの運用型広告や、自社開発のRPAツール、AIサービスを組み合わせた最適なプランを提案します。
◎効果分析・フォローアップ
掲載後のデータ(インプレッション、クリック率、応募率)を分析し、原稿改修やターゲット変更などの改善提案を継続的に行います。
現場で得た顧客のニーズをエンジニアチームに共有し、
自社サービスのアップデートや新サービスの企画に携わることも可能です。

【1日の流れ(例)】
09:00:出社、メールチェック、チーム内での数値共有
10:00:新規アポイント獲得のための架電・DM送信
12:00:休憩
14:00:既存クライアントへの定例報告(オンラインまたは訪問)
16:00:見込み顧客への提案資料作成(データ分析・プランニング)
18:00:商談の振り返り、日報作成
19:00:業務終了

【当社の強み】
(1)WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱い、1つの商材に拘らずトータル提案が可能。
(2)平均解約率2.4%(※運用型広告の2021年5月~2022年4月から算出)となっており、高い満足度を獲得。
(3)You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発への取り組み。
(4)新規事業立ち上げの経験が可能。

【組織の魅力】
(1)裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
(2)チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
(3)成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【未経験から一流のビジネスパーソンへ】
中途入社の9割が未経験・第二新卒です。
OJTを中心とした独自の育成メソッド、社外有識者による勉強会、マナー・意識改革研修などが充実。
経営者と対等に渡り合える論理的思考力と提案力が身につきます

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

【当社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。

【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。

【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

応募資格

【必須(MUST)】
■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
■営業の経験(ルート営業よりも新規開拓の方が望ましい)
■行動ベースで結果を出した人間
■柔軟性のある方(ベンチャー企業なので新規事業や方針が臨機応変に変わる為、そこに適用できる方がマッチ致します。)
■流暢に受け答えができる人間
■ストレス耐性がある人間
■夢を語れる人間

下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営者向けの課題解決型営業がしたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

就業場所

東京都 品川区
休憩:120分

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制(土日)
祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
休日日数:120日以上

賃金

■年収例
・係長/2年目/年収600万円(月給41万円+役職手当5万円+家賃手当4万円)
・主査代理/3年目/年収720万円(月給45万円+役職手当10万円+家賃手当5万円)
・主査/4年目/年収960万円(月給59万円+役職手当15万円+家賃手当6万円)
・課長代理/5年目/年収1180万円(月給71万円+役職手当20.5万円+家賃手当7万円)
年収 4,800,000 円 -

月収:400,000円~(住宅手当込みの金額。下記詳細)

※総合職 :370,000円
≪固定残業代採用≫
1 基本給 251,914円(2の手当を除く額)
2 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給)みなし残業60時間

※住宅手当込:30,000円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・社宅・寮・持株会制度
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり(2万円/月まで)
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり(3万円/月)
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行(国内・海外)
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈(役職者のみ)
◇美容クリニック割引

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(現場マネージャー・人事)→最終面接(役員・社長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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