全国勤務型【産休育休実績豊富で家庭と両立可能】経営管理担当(ガバナンス・サステナビリティ推進担当)/ダイレクト型自動車保険21年連続売上No.1/充実した研修制度あり/残業少なめ!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ソニーグループのダイレクト自動車保険において、圧倒的なシェアを誇る当社。
その経営判断の「質」と「スピード」を最大化させる経営管理部にて、
ガバナンスの最適化とサステナビリティ戦略の推進を担っていただきます。

本ポジションの最大のミッションは、取締役会や経営会議といった重要会議体の運営を通じて、
透明性の高い経営基盤を構築することです。
単なる事務局運営に留まらず、アジェンダの選定や決裁フローの点検など、
経営の意思決定プロセスそのものを高度化していく役割が期待されます。

また、昨今重要性が高まっているサステナビリティ・ブランド戦略の推進も重要な役割です。
環境保全、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)、アクセシビリティの向上など、全社的な施策の企画・実行を主導します。
地方自治体との共同プロジェクトや社内委員会の運営をメイン担当として牽引し、
社会課題の解決と事業成長を両立させる「価値創造」を体現していただきます。

【具体的に】
経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、進行サポート
取締役会・経営会議の議事録作成および決裁事項の管理
組織の業務分掌、全社決裁規程の管理・運用・改訂
意思決定プロセスの健全性点検、内部統制の高度化支援
サステナビリティ・ブランド戦略の企画立案と実行(D&I、環境施策等)
地方自治体との共同プロジェクト推進、渉外活動
社内委員会(サステナビリティ・アクセシビリティ等)の事務局運営

【1日の流れ(例)】
09:00 出社・メールチェック(経営陣からの指示や各部からの相談確認)
10:00 経営会議のアジェンダ調整(各部門長との事前打ち合わせ)
11:00 サステナビリティ施策の企画書作成(地方自治体との連携案策定)
12:00 チームランチ(蒲田周辺の飲食店で情報交換)
13:00 取締役会の議事録作成(前日開催分の要旨まとめ)
15:00 規程改訂に関する法務部門との協議
16:30 委員会運営の資料準備および進捗確認
17:30 業務報告、翌日のタスク整理後に退社

【使用ツール】
Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint, Teams)
議事録管理システム
社内ワークフローシステム

【全国勤務型社員(GS社員)】
自身の希望や適性に応じて、多様なキャリアを描くことができます。
所属部門で専門性を深めたスペシャリストとして活躍する道もあれば、
他部門へ異動し、幅広い知識と経験を積むジェネラリストを目指す道も選べます。
あらかじめ固定されたキャリアパスやコースはなく、一人ひとりの適性、経験
そして意欲に応じて、自らのキャリアを自由に築ける環境が整っています。

【キャリアパスについて】
・キャリア支援制度
キャリアプランやライフプランの変化に応じて、
雇用区分を転換することができる制度です(全国勤務型⇔エリア限定型への変更等)。

・キャリア自己申告制度(GS社員)
所属長との面談を通じたキャリアプランの申告に加え、社員が人事部に対し
直接キャリアプラン(異動希望や現所属での勤務継続希望等)を申告することができる制度です。

・異動公募制度(GS社員)
当社およびソニーフィナンシャルグループ各社にて、人材を求める部署が求人を出し、
社員は興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に
異動・出向することができる制度です。

・エリア留学制度(SC社員)
一定期間、他のエリアで働くことができる制度です。この制度を通じて、
社員は新しい職場での経験を積み、キャリアに対する意識を高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

・社内留学制度(SC社員)
一定期間、他の部門で働くことができる制度です。この制度により、新たな業務経験を積み、
キャリアの幅を広げることでモチベーションを高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。

【キャリアパス】
・将来的に挑戦可能な業務
Lキャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、
後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。

・幅広いキャリアパス
L部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことが可能です
Lエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供。
毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります。

入社後は経営管理のスペシャリストとして、会社法や金融商品取引法に関する深い知見を習得いただけます。
将来的には、経営企画部門への異動や、マネジメント層として組織運営に深く携わる道など、
ソニーグループならではの多様なキャリア形成が可能です。

<事業内容>
火災保険
医療保険
海外旅行保険
ペット保険

✓ 福利厚生充実/ワークライフバランスの実現をサポート
ソニー損保では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
充実した福利厚生制度を整え、ワークライフバランスの実現をサポート。
ライフステージに応じた働きやすさを提供しています。
子育て支援制度、産前・産後休暇、育児休暇、育児時短などの制度が整備されており、
積極的に取得することを推進しています。
その他、お祝い金(結婚、出生)、弔慰金等の支給、介護両立支援もございますので
働きやすい環境が整っております。

✓ 経営の最前線で磨かれる専門性
取締役会や経営会議の運営を通じ、経営陣が何を基準に判断を下しているのかを間近で体感できます。
高度な調整能力と、会社法・金融規制に関する専門スキルを同時に獲得できる、市場価値の極めて高いポジションです。

✓ 社会貢献を形にする実感…

応募資格

【必須条件】
・多様な関係者(経営陣、他部署、外部機関)と円滑なコミュニケーションが取れる方
・予測不能な事態にも主体的に考え、周囲に相談しながら動ける方
【歓迎】
【歓迎条件】
・経営企画、総務、法務などでのガバナンス業務経験
・サステナビリティ、CSR関連の業務経験
・金融業界での業務経験

【内定の可能性が高い人】
・事務能力だけでなく、調整力や交渉力を備えている方
・会社全体を俯瞰して物事を捉え、論理的に説明できる方
・「より良い組織を作りたい」という強い当事者意識をお持ちの方

就業場所

東京都 品川区
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)
残業時間は約月20~35時間程度です。
試用期間:3ヶ月
※入社後、部門間の異動、拠点間の異動があり得ます。
※月に1回程度遅番勤務があります。

【GS社員の特徴まとめ】
◎転勤を伴う、全国勤務型
◎所属部門でスペシャリストを目指すことも、(他部門へ異動し)広範な知識を有するジェネラリストを目指すことも
どちらも可能
◎広範な知識や専門性、マネジメントスキルを高め、将来は会社の基幹業務を推進することができる
◎会社の持続的成長に向けたビジョンを描き、その実現のために人・組織を巻き込みながら自ら行動し
成果を出し続ける使命を担う

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・慶弔休暇
年次有給休暇(※年間付与日数は15~20日)
計画休暇制度(※年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得可能)
パパ・ママ休暇
完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)

賃金

年収620万円 / 28歳(入社3年目・担当者)
年収800万円 / 33歳(入社6年目・リーダー)
年収950万円 / 38歳(入社10年目・課長代理クラス)
(想定年収)約560万円~約1,000万円 ※平均的な残業代を含む年収。
(想定月収)282,500円~489,400円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
通勤手当:規程に従い支給
寮社宅:転勤社宅制度
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金
定年:60歳
持株会制度
財形貯蓄制度
ソニーファミリーカード(famica)
ソニー健康保険組合関連施設(ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等)
服装自由(オフィスカジュアル)
リフレッシュルーム完備(レンジやポット利用可能)
ソニーランドセル贈呈
転勤社宅制度
インフルエンザ予防
クラブオフ(会員制優待サービス)
リラクゼーション(ヘルスケアルームあり)
お祝い金(結婚、出生)
弔慰金等の支給
ご結婚祝いの祝電及び弔事時の弔電等の手配
介護両立支援
子育て支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考通過 ↓ 適性検査(能力検査) ↓ 一次面接 @オンライン ↓ 適性検査(性格診断) ↓ 最終面接 @オンライン ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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