未経験・第二新卒歓迎【AI面接SaaSの新規事業営業】採用の悩みを解決|平均年齢は26歳|年功序列なし|年間休日120日|福利厚生充実◎|20代で年収1000万超も

仕事内容と労働条件

仕事内容

今回募集するのは、単なるツール売りではありません。
経営層や人事責任者の懐に深く入り込み、巧みなコミュニケーションと言語化能力で採用課題を鮮やかに紐解き、
自社ソリューションで変革をもたらす「トップコンサルタント兼クローザー」です。

ターゲットとなるのは、企業の経営層(CxO)や人事トップ。
彼らの「採用の悩み」を鋭く引き出し、データとAIを用いた論理的なソリューションで
「相性採用」や「データ採用」への変革を提案・クロージングしていただきます 。

【職務詳細】
■誰に:経営者もしくは各部門の責任者
■何を:顧客の課題の発見・解決までの伴奏
■どのように:当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。

提案する商材はAI面接や適性検査に留まらずIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告などにも渡り、
クライアントのHR領域でDXを推進していきます。
これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み
圧倒的市場価値を高めることができます。

【具体的な業務内容】
【扱う「最強の武器(プロダクト)」】

(1)次世代AI面接『HRmax』
MoE(混合エキスパートモデル)とIRT(項目反応理論)という先進技術を掛け合わせた独自LLMを搭載。
単なる自動化ではなく、水面下の「思考力」や「人間性」を可視化する全83項目の「氷山モデル」で、
大手企業やハイレイヤー採用にも耐えうる圧倒的な評価精度を誇ります。

(2)適性診断プラットフォーム『AIshow』
独自開発の非認知能力手法や認知行動科学(ビッグファイブ等)に基づき、自社のハイパフォーマーを可視化。

【具体的なミッション】
・エンタープライズから成長企業まで、経営層・人事責任者へのハイレベルな商談・プレゼンテーション
・顧客の採用課題を深掘りし、HRmaxによる「面接工数の最大71%削減」などの価値訴求とクロージング
・AIshowのデータを活用した、顧客の「理想の活躍人材ペルソナ」の言語化・採用要件定義のコンサルティング
・圧倒的な「対話力」と「提案力」による、単発導入から全社的な採用インフラへのアップセル・クロスセル

※主な受賞実績/保有資格※
・Meta Business Partners認定パートナー 最高位「バッジ取得パートナー」獲得(2022年)
・Yahoo!マーケティングソリューション 4つ星獲得(2022年)
・Google Partner PREMIER認定(2023年2月)
・YMAA団体認証・KTAA団体認証 ゴールド認証
・Indeed認定パートナー 日本最高ランク Platinum Partner認定
・求人ボックス認定パートナー 日本最高ランク ファイブスタープラチナム認定
・Indeed Platinum Partner 2023ベストグロース賞 売上の伸長金額 全国1位獲得※1
・Indeed Platinum Partner 2023ベストグロース賞 運用社数の増加件数 全国1位獲得※

【当社の強み】
(1)WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱い、1つの商材に拘らずトータル提案が可能。
(2)平均解約率2.4%(※運用型広告の2021年5月~2022年4月から算出)となっており、高い満足度を獲得。
(3)You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発への取り組み。
(4)新規事業立ち上げの経験が可能。

【組織の魅力】
(1)裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
(2)チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
(3)成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

【キャリアステップ】
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、
非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。

高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。…

応募資格

【必須(MUST)】
■大卒以上
■下記いずれか1つ以上
・無形商材の法人営業において、圧倒的な成果(トップセールス、MVP等)を残してきたご実績
・経営層(CxO・本部長クラス)に対する折衝・プレゼンテーション経験
・複雑な課題を瞬時に整理し、相手を惹きつけ納得させる卓越した言語化能力・コミュニケーション能力(べしゃりの達者さ)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
■エンタープライズ(大手企業)向けのセールス経験
■コンサルティングファームやHRテック、SaaS業界でのハイエンドセールス経験
■自身の介在価値で、企業の経営課題を解決に導いたご経験
■流暢に受け答えができる人間
■ストレス耐性がある人間
■夢を語れる人間

★こんな人がマッチしやすいです。
・立ち居振る舞いだけでプロの信頼を勝ち取れる
・相手の本音を即座に掴み、論理で周囲を動かせる
・どんな逆境でも目標達成への執念を燃やし続けられる
・一営業の枠を超え、自ら事業をスケールさせる野心を持つ

就業場所

東京都 品川区
休憩:120分

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制(土日)
祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
休日日数:120日以上

賃金

■年収例
・係長/2年目/年収606万円
(月給41万円+役職手当5.5万円+家賃手当4万円)

・主査代理/3年目/年収732万円
(月給45万円+役職手当11万円+家賃手当5万円)

・主査/4年目/年収960万円
(月給59万円+役職手当15万円+家賃手当6万円)

・主査/4年目/年収990万円
(月給59万円+役職手当16.5万円+家賃手当7万円)

・課長代理/5年目/年収1180万円
(月給71万円+役職手当20.5万円+家賃手当7万円

・課長代理/5年目/年収1212万円
(月給71万円+役職手当22万円+家賃手当8万円)
年収 4,800,000 円 -

月収:400,000円~(住宅手当込みの金額。下記詳細)

※総合職 :370,000円
≪固定残業代採用≫
1 基本給 251,914円(2の手当を除く額)
2 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給)みなし残業60時間

※住宅手当込:30,000円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・社宅・寮・持株会制度
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり(2万円/月まで)
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり(3万円/月)
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行(国内・海外)
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈(役職者のみ)
◇美容クリニック割引

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(現場マネージャー・人事)→最終面接(役員・社長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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