【電動自転車の制御システム開発】走りの未来を設計するエンジニアへ/快適さと安全性を支える技術力を発揮/年休120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

■電動自転車の制御システム開発
基本設計・詳細設計・プログラミング・単体テスト・結合テストなど、開発の全工程をお任せします。

■制御アルゴリズムや通信制御の設計
最適な制御を行うためのアルゴリズム設計など、技術的挑戦を続けられるフィールドです。

■マイコン制御や共通PF開発
機能の標準化・効率化を図りながら、製品価値の向上に貢献します。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲

【当社のトータルソリューション】
生活に、街に、宇宙に、私たちの技術が活きています。
機械、電気電子、制御、ITの技術分野において最先端技術を身につけた技術者が、
仕様検討から設計、テスト、アフターフォローまで幅広く対応いたします。
お客様のニーズや課題に応じて、これまで培ってきた実績と高い技術力を駆使し、最適な課題解決ソリューションを提供いたします。

【プログラミングスクール】
未来を創る技術をつたえ、次世代の人材育成に寄与します。
「キッズプログラミング教室さくらぼ」では、私たちが培ってきた経験をもとに開発したカリキュラムと、
第一線で活躍するシステムエンジニアや教員経験者が講師を担当し、実務に一番近い環境で学べるカリキュラムを提供しています。

【モノづくりの現場に、技術で応え続ける】
私たち当社は、組み込み・制御・電気電子・ITなど、
日本のモノづくりを支える技術領域で設計開発支援を行ってきた技術者集団です。
製薬、自動車、航空宇宙、半導体、家電分野など、取引先の多くは大手上場企業およびそのグループ会社。
長年にわたり、確かな技術力と実績を積み重ねてきました。
こうした実績の積み重ねが、“当社ならでは”の開発環境を支えています。

【技術と志向に寄り添うプロジェクト選定】
特長の一つは、エンジニア一人ひとりの技術や志向を踏まえたプロジェクトアサイン。
会社都合で案件を押し付けるのではなく、
「どんな分野に挑戦したいか」「どこまで工程に関わりたいか」を丁寧にすり合わせ、
スキルとキャリアに合った案件を選定しています。

【開発の“一部”ではなく“全体”に関われる】
要件定義から設計・評価まで、開発の一部ではなく“全体”に関われるプロジェクトが多いのも当社ならでは。
客先と直接やり取りしながら仕様を詰めていく場面もあり、
「指示通りにつくるだけ」で終わらないモノづくりに携われます。
技術的な提案力や設計者としての視野を広げたい方にとって、経験を積み重ねやすい環境です。

【長く技術と向き合うための開発体制】
エンジニアの裁量や働き方にも配慮し無理のない開発体制・柔軟な働き方を大切にしています。
技術に向き合う時間、学ぶ時間、私生活とのバランス。
そのすべてを含めて「長くエンジニアとして成長できる環境」を整えています。

【ポイント】
★完全週休2日制(土日祝)+年間休日120日以上!
オフも充実できる働きやすい環境です。

★残業代は別途全額支給。成果と実力を正当に評価する社風です!

★幅広い工程に携われるので、「技術者として成長したい」方に最適です!

応募資格

【必須】
■C言語による組込み開発経験
■マイコン制御開発経験
■組込製品のアーキテクチャ設計・共通PF開発経験
■基本設計の経験

就業場所

大阪府
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地の範囲

【勤務時間補足】
■実働8時間/休憩1時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■年間休日120日以上

賃金

■年収モデル
年収900万円/42歳/リーダー職/経験20年
年収720万円/35歳/設計職/経験7年
年収450万円/26歳/設計職/経験3年
【給与補足】
■固定残業:なし
■経験、能力、現年収を考慮し、当社規定により決定します。
■残業代は別途支給します。
■給与改定:年1回
■賞与:年2回

【試用期間】
6か月
※試用期間中は契約社員となります。その他待遇に変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
■寮・社宅(規定あり)
■慶弔見舞金
■紹介報奨金
■再雇用制度
■結婚・出産祝い金
■社員専用保険契約

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 簡単な適性検査・面接(最大2回) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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