【営業企画:セールスプロモーション】データや事実から分析し、論理に基づいた提案ができる方歓迎【飲食業】

仕事内容と労働条件

仕事内容

●職務概要
当社の運営する飲食業態において、現代社会の需要に合った店舗・商品・サービスの枠組みを現場と共に見直し、企画します。
実行後の施策について効果検証と改善行動を繰り返し、単なるアイデア出しではなく、実行後の効果検証(PDCA)を数値で管理し、付加価値の高いビジネスモデルへと昇華させることがミッションです。
必要に応じて、業態の変更や立ち上げに関わる場合もあります。

●本ポジションが必要な理由
昨今、飲食業界では消費者の嗜好変化(タイパ重視、食にかけるコストの増減など)の動きが激しくなっています。
コンテンツの消費スピードが速い現代の競争社会で生き残るには、専任の企画職を採用し、世間の状況を把握しながら各店舗の利益増や問題解決に導くための企画を考案、業態を随時ブラッシュアップできる人材が不可欠です。
現在、エリアマネージャーや既存の企画スタッフが企画を行っていますが、感覚的な判断に頼りがちな側面があります 。
激化する市場環境で勝ち残るため「なぜその企画が必要か」を数値と事実で裏付け、組織を動かせる専門人材を必要としています 。

●仕事内容
・販促企画やプロモーション、価格改定など:
原価率、客数推移、競合調査を基にしたフェア&グランドメニューの改定案を料理長と作成
それに伴った販促企画、プロモーション設定、価格設定など
・データに基づく販促立案:
SNS や広告媒体の運用において、インプレッションや成約率等の数値を分析した上での改善行動
・ロジカルな企画提案:
現場の課題を定量的・定性的に分析し、経営陣を納得させるための資料作成・プレゼンテーション
・新業態・既存店ブラッシュアップ:
客観的な視点から自社店舗を分析し、収益性を高めるための枠組み作りと実行

☆社長と直接議論し、経営者に近い視点でビジネスを動かす経験が積めます。
営業企画部のメンバーは現在 2 名。商品開発担当とグラフィックデザイナーです。直属の上司は社長であり、企画案の FB を直接社長から得ることができます。
意思決定において圧倒的なスピードで進める事ができ、現場の数字がどう経営判断に直結するかを間近で学べるため、キャリア価値が飛躍的に高まります。

☆既存の改良だけでなく、新開発に携われる可能性があります。
当社は既存業態に固執しておらず、出展地域に合わせた柔軟な業態開発を行っています。
そのため、マーケティングの結果次第では新規業態を立ち上げることも。その際には中心メンバーとして携わっていただく可能性があります。

☆非上場企業であることをメリットに、よりスピーディーに、より大胆に動くことができます。
既存の方法に捉われることなく、より良い方法が見つかれば、新しい方法に切り替えることができる社風です。
非上場企業であることをメリットに、社内でスピーディーに決定し、社内全体を巻き込んで大胆に行動することができます。行動力と交渉力は大事なポイントになります。

・社長と直接議論し、経営者に近い視点でビジネスを動かす経験が積めます。
・既存の改良だけでなく、新開発に携われる可能性があります。
・非上場企業であることをメリットに、よりスピーディーに、より大胆に動くことができます。

応募資格

・飲食業界での正社員としての現場経験があり、P/L やコスト構造を深く理解している方
・課題に対して「根拠(データや事実)」を用いた資料を作成し、第三者を説得できる方
・Excel や Word 等を用いて、社内承認を得るためのロジカルな資料が作れる方
【歓迎】
・飲食業または近しい業界において SV やエリアマネージャーをご経験され、その中で企画・商品開発・マーケティン
グ(SNS 運用含む)などの経験がある方
・自分で PDCA を回し、周りの協力を得ながらどんどん業務を進めていける方。
・SNS 運用において、基本的なノウハウを理解しており、運用実績をお持ちの方

就業場所

埼玉県 さいたま市中央区
就業時間:08:45~17:45
1 ヶ月単位の変形労働時間制 1 か月の総労働時間 168 時間

就業時間・休憩

08:45〜17:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇
その他(月10日休制/シフト制)
※12月3週目の土曜日は社内大掃除のため、ご出勤いただきます。代休がございます。

【休日補足】
基本的には土日休みとなりますが、業務によっては土日に出勤することもあります。ご自身の業務に合わせてカレンダーを調整していただきます。
10日休み/月
※2月のみ9日

年間休日数125日(義務有休5日を利用した場合)
※繁忙期を避け、有給の取得を推進しています。
義務消化5日を含めて125日。平日休みがメインなので、私用と仕事の両立がしやすい!

■年次有給休暇
■育児休業
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇(結婚休暇5日など)

当社ではほとんどの社員が毎月連休(水木など)を取得しており、
社員の半数以上は1年の間に4連休以上のお休みを取得しています。

賃金

社長直下のポジションとなりますので、評価は業務内容により適切に行われます。

<賃金内訳>
月額(基本給):420,000円~530,000円
管理監督者のため残業手当の支給なし

■試用期間:3ヶ月(条件の変更なし)
■賞与年2回(7月、12月)※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です(前年実績)
■昇給年4回(四半期ごとに評価査定)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社員割引制度・退職金制度・健康診断・交通費支給・役職手当
入社時の引越し費用補助制度
/車通勤可:駐車場完備/ガソリン代支給
/食事補助
/制服貸与
/退職金制度:勤続3年以上
/定年60歳(再雇用制度65歳まで)
■入社時の引越し費用補助制度
配属先からの通勤時間が1.5H以上かかる方が対象。

※一次面接通過後、簡単な計算テストを行っていただきます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(人事) ↓ WEB適性テスト、数値管理テスト ↓ 最終面接(役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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