【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア×IT人材紹介事業/マーケティング担当/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社のマーケティング担当として、
現在、日本のIT労働市場においてSE/PM領域は有効求人倍率10倍を超える深刻な人手不足にあります。
特にミドル・シニア層の活用は社会的な急務であり、当社のサービスはまさにその課題解決の最前線に立っています。

具体的な業務としては、日々の数値モニタリングから始まり、既存施策の改善提案、新規広告チャネルのテスト、
ホワイトペーパーや記事コンテンツの企画ディレクション、
さらにはMAツールを用いたCRM施策まで多岐にわたります。
将来的には、現在は未着手のオフライン施策(タクシー広告、展示会、セミナー等)の企画や、ブランド戦略の
構築にも携わっていただくことを期待しています。

【主な業務内容】
Google/Meta/Yahoo!を中心としたリスティング・ディスプレイ広告の運用・最適化
自社Webメディア・LPの改善(GA4分析、ヒートマップ解析に基づくABテスト等
ホワイトペーパーやセミナー等のリードジェネレーション施策の企画・ディレクション
Salesforce/MAツールを用いたナーチャリング施策の設計と改善
外部パートナー(制作会社、ライター)のディレクションおよび進行管理

当社はデータドリブンな意思決定を重視しており、Gemini ProやClaude等のAIツールも全社的に導入しています。
定型的な業務はAIを活用して効率化し、人間は「ユーザー体験の設計」や「クリエイティブな戦略立案」に時間を割くと
いうスタンスです。
10→100フェーズの組織において、自らの施策が直接売上に反映される手応えを感じながら、
次世代のマーケティング基盤を共に創り上げましょう。

【1日の流れ(例)】
09:00 数値チェック(前日の広告成果やリード獲得数の確認)
10:00 チームMTG(週次進捗共有、施策の優先順位決定)
11:00 広告クリエイティブの分析と入稿作業
12:00 シャッフルランチ(他部署メンバーとの交流)
13:00 LP改善案の作成、エンジニア・デザイナーへの共有
15:00 定例会議(事業部長へのマーケティング報告と連携)
17:00 コンテンツ企画の構成案作成・AIツールを用いたリサーチ
18:30 翌日のタスク整理・退勤

【フリーランス向け案件マッチング事業】
・当社フリーランス
40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件を
マッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開

【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。

【使用ツール】
Google Analytics 4 (GA4), Google Search Console
Salesforce, Account Engagement (Pardot)
Slack, Notion, Gemini Pro / Claude 3
Figma (デザイン確認用)

【研修制度】
入社後まずは、1つの事業部を担当し、デジタル広告の運用(Google/Meta等)や公式サイトのSEO改善、
コンバージョン率を高めるためのCRO(CVR最適化)施策の立案・実行をお任せします。
当社のマーケティングチームは、大手広告代理店やスタートアップのCMO経験を持つマネージャーのもと、
少数精鋭で運営されています。そのため、単なる作業としての広告運用ではなく、
「どのチャネルが最もLTV(顧客生涯価値)に寄与するか」「ユーザーのインサイトをどう広告クリエイティブに落とし込むか」と
いった戦略的思考が求められます。

・ 「ツーマンセル(二人一組)」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。
商談の同席から始まり、準備・振り返りまで先輩が徹底的に伴走するため、
経験からでも着実にスキルを習得できる環境です。

・テクノロジー(AI)の徹底活用
全社員が**Gemini Pro(最新AI)**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。

・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援(食事代補助)」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。

【キャリアパス】
まずは特定の事業領域のマーケティング責任者として成果を出していただきます。
その後、複数事業を横断的に統括するマーケティングリーダー、
あるいは新規事業の立ち上げをマーケティング面から支えるグロースマネージャーへの昇進が可能です。

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

✓ 最新AIを武器にする働き方/フレックス&リモートワークあり
全社でGemini Proを導入。エンジニア以外もCursorやClaude Code等の活用が推奨されており、
最新テクノロジーを駆使して業務効率を最大化する文化です。…

応募資格

【必須条件】
・数値を元に改善施策を考え、実行・改善した経験(営業、企画、職種不問)
・Webマーケティングに対する強い興味関心と学習意欲
【歓迎】
【歓迎条件】
・Web広告の運用実務経験(Google, Meta等)
・人材業界またはITスタートアップでの就業経験
・SQLやBIツールを用いたデータ分析経験

【内定の可能性が高い人】
・自ら課題を発見し、泥臭く実行まで完遂できる主体性のある方
・抽象的な概念を数値やロジックに落とし込める方
・会社のミッション「年齢によるしがらみをなくす」に強く共感できる方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 20〜30時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇
その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。
年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
夏季休暇3日
年末年始休暇(12月30日~1月3日)
産前/産後休業
育児休業
介護/看護休業
産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風です。

賃金

年収520万円 / 25歳(入社1年目・メンバー)
年収650万円 / 28歳(入社2年目・リーダー)
年収800万円 / 32歳(入社3年目・マネージャー候補)
・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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