【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア×IT人材紹介事業/経理・管理会計担当/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社の「経理・管理会計」ポジションは、単なる記帳業務に留まりません。
正確かつスピーディーな決算業務を基盤としつつ、月次分析や管理会計を通じて「経営の意思決定を支える」という
極めて戦略的な役割を担っていただきます。

当社は現在、5.6億円の資金調達を完了し、シリーズAからIPOへと向かう「10→100」の急成長フェーズにあります。
代表自身が公認会計士試験に合格し、監査法人および上場企業の経営企画担当役員を歴任しているため、
社内の会計リテラシーが非常に高く、バックオフィスを「コストセンター」ではなく「攻めの基盤」と捉える文化が
根付いています。
現在、スタートアップながら月次決算は7営業日で内製化されていますが、
今後はこれをさらに早期化し、予実管理やKPI設計、部門別損益の可視化といった管理会計領域を
強力に推進する必要があります。

【主な業務内容】
具体的な業務としては、日常的な仕訳・債権債務管理から始まり、月次・年次決算のとりまとめ、
税務対応、内部統制の整備まで幅広くお任せします。
特に、複数事業(転職支援、フリーランス支援、新規事業など)を展開しているため、各事業のコスト構造を把握し、
経営判断に資する分析レポートを作成する業務は、このポジションの醍醐味です。

月次・四半期・年次決算業務(内製化済み体制のさらなる高度化)
仕訳入力、債権債務管理、経費精算、入出金管理
管理会計の設計・運用(事業別・プロジェクト別損益の可視化)
予算策定のサポートおよび予実分析、KPIモニタリング
監査法人、税理士、主幹事証券会社との折衝・対応
内部統制(J-SOX)の整備・運用、規程類の改定

【1日の流れ(例)】
09:00 数値確認・Slack対応(前日の入出金や各事業部からの経理相談確認)
10:00 経理チームMTG(決算進捗共有、フロー改善の協議)
11:00 月次決算作業(仕訳計上、証憑確認)
12:00 シャッフルランチ(他部署メンバーとランチ交流)
13:30 管理会計レポート作成(事業部別の予実分析)
15:00 代表・マネジャーとの経営数値会議(分析結果の報告)
16:30 業務効率化施策(会計ソフトのAPI連携設定やマニュアル整備)
18:30 翌日のタスク整理・退勤

【フリーランス向け案件マッチング事業】
・当社フリーランス
40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件を
マッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開

【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。

【使用ツール】
マネーフォワード クラウド会計
Salesforce, スプレッドシート(複雑な関数・GAS活用)
Gemini Pro (全社利用), Slack, Notion

【研修制度】
・ 「ツーマンセル(二人一組)」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。

・テクノロジー(AI)の徹底活用
全社員が**Gemini Pro(最新AI)**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。

・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援(食事代補助)」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。

【キャリアパス】
まずは経理実務の核として信頼を築いていただきます。
その後、管理会計やIPO準備の実務リーダーへと昇格し、将来的にはマネジャー、
あるいは経営管理部長やCFO候補として、全社の財務戦略をリードするポジションを目指せます。
将来的には、IPO準備の実務(証券会社・監査法人対応、有価証券報告書「Iの部」の作成等)の主担当として
活躍いただくことを期待しています。
会計士代表の直下で、上場企業水準のガバナンスと管理体制をゼロから構築していく経験は、
キャリアにおいて大きな資産となるはずです。
AIツール(Gemini Pro等)も積極的に活用し、定型業務を徹底的に効率化しながら、
人間にしかできない「数字から経営を動かす」業務に集中できる環境を整えています。

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

✓ 最新AIを武器にする働き方/フレックス&リモートワークあり
全社でGemini Proを導入。エンジニア以外もCursorやClaude Code等の活用が推奨されており、
最新テクノロジーを駆使して業務効率を最大化する文化です。
週1日リモートワーク(水曜日)、1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)ありなので
柔軟に働くことが可能です。

✓ 充実したユニークな福利厚生
月1回の「絆支援(メンバーとの食事代5,000円補助)」や「プレミアムフライデー」など、
スタートアップながら社員同士の繋がりを大切にする仕組みが整っています。

✓ 会計士代表直下で学ぶ、最高水準の経営管理スキル…

応募資格

【必須条件】
・月次決算の一連の流れを理解し、実務として遂行できる方
・Excel/スプレッドシートを使いこなし、複雑な関数の利用や集計が得意な方
・論理的思考力を持ち、数値の変動要因を言語化できる方
【歓迎】
【歓迎条件】
・管理会計や経営企画への興味・関心、または実務経験
・クラウド会計ソフト(freee/MFクラウド)の利用経験
・日商簿記2級以上の資格、または会計士・税理士試験受験経験

【内定の可能性が高い人】
・成長意欲が高く、自ら業務フローの改善を提案・実行できる主体性のある方
・スタートアップ特有の変化やスピード感を楽しみ、柔軟に対応できる方
・代表(会計士)とのハイレベルな数値議論に食らいつこうとするガッツのある方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 20〜30時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇
その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。
年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
夏季休暇3日
年末年始休暇(12月30日~1月3日)
産前/産後休業
育児休業
介護/看護休業
産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風です。

賃金

年収520万円 / 26歳(入社1年目・メンバー:事業会社経理経験3年)
年収650万円 / 29歳(入社2年目・リーダー:税理士科目合格者)
年収780万円 / 33歳(入社3年目・マネージャー候補:IPO準備経験者)
・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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