新規HR事業|新規事業立ち上げメンバー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【新規事業の概要について】
弊社は理系学生に特化したオファー型サービス「TECHOFFER」を中心として、新卒理系学生の就職マッチング領域で事業展開し、採用イベント、人材紹介(コンシェルジュ)などのサービスラインナップを拡充してきました。

上記就職マッチングのサービスに加え、新たに全学年を対象とした共育・共感型採用力強化プラットフォーム「TECH PORTAL」をリリースします。ターゲット学生に向けた企業ブランドの浸透促進や、共育・能力開発コンテンツの展開などが可能になり、持続的で安定的な採用活動の実現に貢献します。

※事業の詳細については、採用選考の中でもご説明させていただきます。

【具体的な業務内容】
理系学生のキャリア支援と企業の採用活動をつなぐ、当社新規サービス「TECH PORTAL」のマーケティング・サービス運営に携わっていただきます。主に大学1~2年生、修士1年生など「就活前」の理系学生層の会員獲得・サービス利用促進を推進するマーケティング活動を中心にご担当いただきます。

また、適性・ご経験・ご志向に応じて、以下のような幅広い業務にも挑戦いただけるポジションです。

■主にお任せしたい業務(学生マーケティング)
・理系大学1~2年生・修士1年生の会員獲得に向けたオンライン/オフラインのマーケティング施策の企画・実行
- SNSやWebを活用した情報発信・広告運用
- イベント・説明会など集客施策の企画・運営
・メディア・コンテンツ企画による学生接点の創出・強化

■適性や希望に応じてご経験いただける業務
・採用コンサルティング
自社サービスをもとにした、企業側のニーズ把握と活用支援(フォローアップや利活用促進のサポート)

・コンテンツディレクション
学生・企業人事向けの記事や企業紹介コンテンツの制作・ディレクション

・業務フロー・マニュアル整備
サービスの標準化に向けた運用改善とドキュメント整備

・チーム運営サポート
ご経験に応じて、後輩メンバーのフォローや育成などチーム運営の一部もお任せします

【本ポジションの魅力】
大学1・2年生から理系学生とクライアント企業をつなぐ、新しい採用スキームを構築する仕事です。
このポジションでは、貴方が中心となり、外部パートナー企業と連携しながらサービスや仕組みを一緒に作り上げていきます。多様な視点を取り入れ、チームで形にする醍醐味を感じられる環境です。

1)クライアント企業への採用提案
クライアントのニーズを深く理解し、OBOG情報の活用や社員インタビュー企画、インターンシッププラン設計など、学生と企業をつなぐ施策を提案。既存の枠組みにとらわれず、新しい視点で提案を行います。

2)外部パートナー企業との協業による企画立案
学生支援イベントやモチベーションを高めるコンテンツ、さらには採用マーケティング戦略など、外部の専門パートナーと共に取り組みます。貴方が中心となり、連携を図りながらプロジェクトを推進する面白さがあります。

3)学生との早期接点を生む仕組みづくり
理系学生が企業に魅力を感じ、将来のキャリアに前向きに向き合えるような仕組みを構築。大学1~2年生向けの新たなアプローチを形にします。

4)事業戦略の立案と実行
新事業の第一人者として、事業全体の方向性を描きながら、クライアントや学生に価値を提供する仕組みを作ります。自身のアイデアがダイレクトに事業成長に反映されるポジションです。

【キャリア形成のイメージ】
新規事業の立ち上げに関わる業務に幅広く関わっていただくことで、将来的には自ら企画した事業を0→1で立ち上げられるようなスキルを身に着けていただけます。
新規事業の立ち上げ、事業責任者などのキャリアをイメージしています。

【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則週3日出社(週2日までのリモート勤務)

大学1~2年生から接点を持つ新規採用モデルを構築するゼロイチフェーズです。戦略設計から実行まで裁量を持ち、事業成長に直接インパクトを与えられる環境です。

・大学1~2年生から企業と学生をつなぐ新しい採用モデルを構築
・外部パートナーと協業しながらゼロから事業を創る経験
・事業戦略立案~実行まで一気通貫で関与可能
・将来的に新規事業責任者を目指せるキャリアパス

応募資格

必須スキル
・業界/職種未経験/第二新卒歓迎
・4年制大学を卒業された方
・事業会社もしくは支援会社での勤務経験2年以上の方
・新規事業の立ち上げに興味のある方
・基本的なPC操作ができ、論理的に物事を考えられる方
【歓迎】
歓迎スキル
・理系出身の方、もしくは理系業界や理系学生への理解がある方
・HR領域での業務経験(例:採用支援、学生支援、キャリア系サービス)
・周囲と協力しながら積極的にコミュニケーションを取れる方
・オウンドメディアやSNSを活用したプロモーション・ブランディング施策の企画・実行経験

求める人物像
・常に新しい情報に興味を持ちキャッチアップできる方
・チームで価値を生み出すことに面白さを感じられる方
・新しい仕組みやアイデアを、企画だけでなく「運用までやりきる力」がある方
・顧客志向とユーザー志向の両軸で考えられる方
・目的と仮説、検証方法を明確に定義できる方
・物事を構造的に理解できる方

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間:9::00 休憩1時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・介護休暇
休日:土日祝休み 年間休日125日
年末年始休暇/慶弔休暇/産休・育休/産前・産後休暇/介護休暇/母子健康管理のための休暇/子の看護休暇/特別休暇/生理休暇/リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに連続した5営業日

賃金

給与 年収:450万円~700万円
月給:309,100円~479,525円
固定残業代:41,600円~64,525円
※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
■賞与年2回(7月/12月):業績連動型
■昇給年2回(7月/12月)
■特別手当:入社初年度に設定する場合あり
※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
■通勤手当(上限3万円)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生:
・Schoo利用
・オフィスグリコ
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有)
・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有
・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円
・リファラル制度1リファラル採用謝礼金2採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン
加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策:あり(喫煙専用室設置)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 1)書類選考 2)一次面接+適性検査2種(人事:向井) 3)二次面接(現場責任者:東) 4)最終面接(CEO:上土)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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