【フィールドセールス】理系採用×HRTech|IPO準備中SaaSで課題解決営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

■株式会社当社について

弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。

現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。

一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、当社に集まっています。

当社の理念:

当社のサービス:

■ミッション
**企業の採用課題を解決する「パートナー」として、理系学生と企業の出会いを創出すること**
私たちの仕事は、単にツールを売ることではありません。「理系学生が採用できない」と悩む企業の人事担当者に寄り添い、採用戦略を一緒に描く「コンサルティング型の営業」です。

※商談はオンライン(Zoom等)が中心ですが、状況に合わせて訪問や展示会など対面でお話しすることもあります。

【具体的な業務内容】
インサイドセールス(アポイント獲得チーム)が繋いだ企業に対し、商談を行います。飛び込み営業や、名簿への無作為なテレアポはありません。

1)悩める企業への提案(ヒアリング〜提案)
メーカー、IT・Web企業を中心に「理系学生の採用を強化したい」企業がお客様です。まずは「どんな学生が欲しいか」「何に困っているか」をじっくりヒアリング。「どうすれば学生に魅力が伝わるか」まで踏み込んで考えます。「ターゲット選定」から「学生へのスカウト文面」「選考フロー」まで、採用プロセス全体を人事担当者と一緒に作戦会議するイメージです。その上で、当社の理系スカウトサービス『TECH OFFER』を軸に、どう解決できるかを多面的に考えて提案します。

- 商談数目安:1日3~4件(オンライン中心)

2) ご契約までのサポート(クロージング)

提案内容に納得いただけたら、契約に向けた調整を行います。
特に大手企業の場合、社内承認のルールが複雑なこともありますが、導入スケジュールや条件面を調整し、スムーズにスタートできるよう導きます。

3)ワンチームで顧客の成功を最大化

受注後はカスタマーサクセスチームへ顧客情報をしっかりと引き継ぎ、採用成功に向けた万全のスタートを切れるように準備します。
また、お客様の声を社内に届けてサービスの改善に繋げるなど、組織全体でお客様の成功をバックアップします。

【使用ツール】
入社後に使い方はレクチャーしますので、現時点で使えなくても大丈夫です。
・案件管理:Salesforce
・商談ツール:Zoom、amptalk
・資料作成:Google Workspace(スライド、ドキュメント等)
・情報コミュニケーション:Slack
・情報共有:Notion

【ポジションの魅力】
★「売る力」以上のスキルが身につく
単なる物売りではなく、「顧客の課題を分析し、解決策を提示する」という、どの業界でも通用する本質的な提案力・コンサルティング力が磨かれます。

★「チームで勝つ」文化
個人の数字も大切ですが、インサイドセールスやカスタマーサクセスと連携して成果を出すことを重視しています。「顧客のためになるか?」を最優先にする社風で、感情論でアクションを考えることはありません。

★成長産業(SaaS × HR)でのキャリア
変化の激しいIT・人材業界に身を置くことで、最新のビジネストレンドやITツールへの感度が高まります。市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できる環境です。

■キャリアパス
意欲と成果次第で、多彩なキャリアを描けます。年功序列ではないため、20代で**リーダーやマネージャーに昇進した実績も複数あります。**

1. マネジメントへ:チームリーダーやマネージャーとして、組織作りや後輩育成に挑戦。
2. スペシャリストへ:営業スキルを極め、難易度の高い大手企業担当や戦略立案を担当。
3. 他職種へ:顧客理解を活かして、カスタマーサクセス、マーケティング、新規事業開発などへキャリアチェンジ。

単なる営業ではなく、企業の採用戦略に深く入り込むコンサルティング型営業です。ターゲット設計から選考設計まで伴走し、顧客の経営課題解決に直結する提案を行います。SaaS×HRの成長市場で市場価値の高い営業力が身につきます。

・SaaS×HRの成長市場で課題解決型営業力を磨ける
・IPO準備フェーズで事業拡大を最前線で経験可能
・チームで成果を追う文化、個人商店型ではない組織風土
・20代でのリーダー昇格実績あり

応募資格

必須スキル
・提案型の営業経験をお持ちの方(法人・個人は問いません)
・数値目標のある環境下で、目標達成に向けて粘り強くPDCAを回し、高い成果を出した経験をお持ちの方
【歓迎】
歓迎スキル
・法人(BtoB)に対し、無形商材(人材、IT、広告、金融など)の営業経験がある方
・新規開拓営業の経験
・キーマンを抑え、顧客の意思決定プロセスをコントロールして成約に繋げた経験
求める人物像
・圧倒的な成果を出すことに強い想いを持つ方
・「売って終わり」ではなく、顧客の課題解決にこだわりたい方
・「なぜ?」を考え、本質的かつ論理的に行動できる方

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間:9::00 休憩1時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・介護休暇
休日:土日祝休み 年間休日125日
年末年始休暇/慶弔休暇/産休・育休/産前・産後休暇/介護休暇/母子健康管理のための休暇/子の看護休暇/特別休暇/生理休暇/リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに連続した5営業日

賃金

年収:400万円~700万円
月給:274,500円~479,525円
固定残業代:37,000円~64,525円
※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
■賞与年2回(7月/12月):業績連動型
■昇給年2回(7月/12月)
■特別手当:入社初年度に設定する場合あり
※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
■通勤手当(上限3万円)
■近隣手当(距離に応じて別途条件有)
■出張手当 1泊辺り4,000円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生:
・Schoo利用
・オフィスグリコ
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有)
・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有
・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円
・リファラル制度1リファラル採用謝礼金2採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン
加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策:あり(喫煙専用室設置)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)書類選考 2)一次面接+適性検査2種(現場責任者+人事) 3)最終面接(CEO:上土)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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