【初任地考慮】代理店営業職_保険業界経験不問で年571万円~、フルフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

<業務内容>
当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業を担当いただきます。具体的にはマーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画・提案、代理店への教育・研修、代理店の経営課題解決に向けた検討・提案、資料の制作など多岐にわたります。これまでの営業力を活かし、当社の商品の魅力を代理店へ理解いただくとともに、代理店がより当社とともに成長いただけるよう活動いただくことを期待しています。

具体的な業務内容・・・
代理店の販売促進サポート(販売戦略の立案、代理店の課題分析・解決策の提案、商品勉強会や各種研修、販売方法指導など)/新規代理店の開拓/団体、お客様への対応/同業他社やマーケット動向の分析/保険契約事務に関する各種業務

<職務環境>
・月平均残業20h程度でライフワークバランスを整えながら長期就業が可能です。
また、リモートワーク環境も整っているほか、福利厚生も充実しております。
・競争の激しい生命保険業界の中で、競合動向をキャッチして今までにない営業手法を構築するスキルが身につきます。
・お客様が本当に求めているものが何かを考え、流行りにとらわれず商品が設計されているため、
本当の意味で顧客のためになる商品を、世の中に広げていくことが可能です。

応募資格

1初任地の希望支社を指定下さい。
2希望年収をご教示願います。
3入社希望時期をご教示願います。

就業場所

北海道 札幌市中央区
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:00

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇・GW休暇
1ストック休暇 通算60日を限度
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇
※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。

2特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

賃金

月給:27万1,000円~34万4,000円+賞与(*)+各種手当
(*)賞与:年3回(3月、6月、12月)支給
■基本給・想定年収(経験者層)
・年収650万円~1100万円(所定外労働時間月30時間分を含んだ水準です)
・月給:30万9,000円~41万7,000円+賞与(*)+各種手当
(*)賞与:年3回(3月、6月、12月)支給

採用地である東京都以外の勤務地へ、転居を伴う転勤が発生する場合は、以下が適用。
・転勤手当(4万円/月~9万円/月)
・家賃補助(エリア・家族構成によって異なる)

<年齢はあくまで目安(年功制ではありません)>

【転勤手当あり】(東京・埼玉・千葉・神奈川以外の配属)
支社次長(30代半ば):1,110万円~1,300万円
支社長(40歳前後):1,640万円~
※所定外労働時間月30時間想定
※別途、賃貸契約の場合は家賃補助あり

【転勤手当なし】(東京・埼玉・千葉・神奈川の場合)
支社次長(30代半ば):970万円~1,100万円
支社長(40歳前後):1,460万円~
※所定外労働時間月30時間想定
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・退職金制度・持株会制度
<社員のライフのサポート>
・カフェテリアプラン:年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
・E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)
・社員厚生会(イベント):社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
(例:東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
・社員厚生会(クラブ等活動):社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
・誕生日ギフト:社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付

<社員の資産形成のサポート>
・従業員持株会制度:自社株式買付時に拠出金額の最大25%(年間最大27万円)補助

<社員のキャリア形成をサポート>
・Aflac Cafe:年間最大10万円補助
(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
・公的資格取得援助制度:資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
・海外・国内留学制度:最大2年間の国内外大学院留学
・自己申告制度:これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度):各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度

<がん・傷病/就労等のサポート>
相談:がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
両立:がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
予防:がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒適性検査⇒面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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