【フレックス制度あり/リモートワーク可】新規事業のプロジェクトリーダー(デリバリーリード)/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
本ポジションは、当社が手掛ける新規事業「DXソリューション(モダナイゼーション事業)」において、
クライアント企業の基幹システム刷新(レガシーマイグレーション)プロジェクトを成功に導くための
デリバリー責任を担っていただきます。

現在、多くの日本企業が「2025年の崖」と呼ばれる、老朽化したITシステムの維持管理コスト増大や
DX推進の停滞という深刻な課題に直面しています。
当社のソリューションは、これらAS400等のメインフレームやCOBOL等のレガシー言語で構築されたシステムを、
独自の「ベテランエンジニアの経験知」と「最新のコード解析・生成AI技術」を掛け合わせることで、
低コスト・短期間・高品質にリプレイスする画期的なものです。

あなたにお任せするのは、単なるタスク管理ではなく、事業の根幹を支える「デリバリーの型」を構築し、
クライアントの経営課題を技術的な解決策へと昇華させる重要な役割です。
具体的には、クライアントの経営層や情報システム部門との折衝を通じた要件の構造化、プロジェクト計画の策定、
そして現場を支えるベテランエンジニアチームとAI開発チームを橋渡しする司令塔として機能していただきます。

【主な業務内容】
クライアント企業の現状分析、課題抽出およびシステム刷新に向けた要件定義・構造化
プロジェクト全体のロードマップ策定、WBS作成、リソース管理、進捗およびリスク管理
ステークホルダーマネジメント(クライアント経営層、現場担当者、社内技術チームとの調整)
ベテランエンジニアの知見をAIに学習・反映させるためのブリッジ業務
プロジェクトを通じたデリバリープロセスの標準化・ドキュメント化および事業改善提案

技術的な実装自体は、その道数10年のベテラン技術者やAIが担当するため、
あなたには「複雑な事象を整理し、論理的な解を導き出し、関係者を納得させる推進力」が求められます。
立ち上げ期のカオスな状況を楽しみながら、プロジェクトの成功を通じて、
日本のIT業界が抱える構造的課題の解決にダイレクトに貢献できる、非常に社会的意義の大きなポジションです。
将来的には、デリバリー部門の組織マネジメントや、事業全体のサービス設計、新規プロダクトの企画など、
事業成長に合わせた多様なキャリアパスが用意されています。

【1日の流れ(例)】
09:00 メール・チャット確認、タスクの優先順位付け
10:00 内部定例ミーティング(ベテランエンジニアとの進捗確認・技術課題の整理)
12:00 シャッフルランチ(他部署メンバーと五反田周辺でランチ)
13:30 クライアントとの要件定義セッション(オンライン/対面)
17:00 プロジェクト管理ツールの更新、翌日のアジェンダ作成
18:30 退社(メリハリをつけた働き方を推奨)

【フリーランス向け案件マッチング事業】
・当社フリーランス
40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件を
マッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開

【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。

【使用ツール】
マネーフォワード クラウド会計
Salesforce, スプレッドシート(複雑な関数・GAS活用)
Gemini Pro (全社利用), Slack, Notion

【研修制度】
・ 「ツーマンセル(二人一組)」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。

・テクノロジー(AI)の徹底活用
全社員が**Gemini Pro(最新AI)**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。

・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援(食事代補助)」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。

【キャリアパス】
入社後1〜2年はプロジェクトリーダーとして複数の現場を担当。
その後、事業の拡大に伴い「デリバリー部門の責任者」として組織ビルディングに携わるか、
「新規事業責任者」として新たなソリューション開発を主導する道など、個人の志向に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。

同社の事業は、創業4年で売上12億円を達成するなど、凄まじいスピードで拡大しています。
主力事業であるフリーランスマッチングでは、ミドル・シニア層という難易度の高い、
しかしニーズの非常に強い領域を扱います。この領域で成果を出すためには、単なる条件マッチングではなく、
企業の経営課題に深く踏み込んだコンサルティング能力が求められます。
そのため、営業としての市場価値は飛躍的に高まります。
営業部門でもGemini Proを活用するなど、テクノロジーを徹底的に活用して「10→100」の成長を実現しようとする
刺激的な事業環境があります。

✓ 最新AIを武器にする働き方/フレックス&リモートワークあり
全社でGemini Proを導入。エンジニア以外もCursorやClaude Code等の活用が推奨されており、
最新テクノロジーを駆使して業務効率を最大化する文化です。
週1日リモートワーク(水曜日)、1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)ありなので
柔軟に働くことが可能です。

✓ 充実したユニークな福利厚生
月1回の「絆支援(メンバーとの食事代5,000円補助)」や「プレミアムフライデー」など、
スタートアップながら社員同士の繋がりを大切にする仕組みが整っています。…

応募資格

【必須条件】
・複雑な事象を構造化し、誰もが理解できる形に言語化できる能力
・決められた枠組みのない中で、自律的にPDCAを回し業務を遂行できる推進力
・年次の離れたエンジニアや顧客層とも円滑な関係を築ける高いコミュニケーション力
【歓迎】
【歓迎条件】
・基幹システム(ERP/レガシー)の導入や開発プロジェクトに関わった経験
・コンサルティングファームでのデリバリー経験
・新規事業の立ち上げフェーズへの参画経験

【内定の可能性が高い人】
・論理的思考力が極めて高く、地頭の良い方
・相手の懐に飛び込み、信頼を勝ち取るのが得意な「可愛げ」と「強かさ」を併せ持つ方
・ITによる社会課題解決に本気で取り組みたいという熱意がある方

就業場所

東京都 品川区
勤務スタイル: 週1日リモートワーク(水曜日)
転勤の可能性: なし
勤務時間: 1ヶ月単位のフレックスタイム制(標準労働8h / コアタイム 10:00〜16:00)
月間平均残業時間: 20〜30時間
補足情報: フレキシブルタイムは7:00〜22:00となっており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・介護休暇
その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。
年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
夏季休暇3日
年末年始休暇(12月30日~1月3日)
産前/産後休業
育児休業
介護/看護休業
産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風です。

賃金

年収700万円 / 28歳(入社1年目・デリバリーリード)
年収900万円 / 32歳(入社2年目・マネージャー)
年収1,150万円 / 38歳(入社3年目・シニアマネージャー/事業統括)
・みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
・賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
・給与査定:年2回(4月・10月)

<評価/人事制度>
・半期成果評価
期初目標の達成度(1~5項目✕6段階)を元に0~100点を算出
期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算
上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替

・360度行動評価
各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点&コメントをレポート化し本人にFB
点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う

・賞与
4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給
全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定
25年10月の支給は平均1.12か月

・昇降給
年間昇給ターゲット106~108%(半期103~104%昇給)
25年10月は103.6%昇給
日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造

・昇降格
(現状は実質Grade1~4での4段階運用。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援/マチームビルディング費用(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
・ハイブリッド出社
月/火/木/金曜の週4日コアタイム出社、水曜の週1日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。
・フレックスタイム制
10::00をコアタイムとし、前後の勤務は7::00の間で自由な調整が可能です。
コアタイム以外の時間は出社日でもリモートワークが可能です。
・SO付与
全正社員(入社半年経過)を対象にしたSO制度。一部M&A時なども行使可、上場後2年ベスティングなど、比較的メンバーフレンドリーな設計に。
・半期MeetUp
毎半期業務委託も含めた全メンバーを集めての、総会、締会を実施。会社の方針発表、MVP選出、親睦を深めるゲーム等を行います。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場マネージャー/ワークショップ) → 最終面接(対面・役員)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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