【アパート住宅設計】急成長中のアパート事業を牽引する設計ポジション/木造3階建て共同住宅(木3共)の企画~実施設計まで一貫して担当/戸建・リフォーム経験からアパート設計へキャリアア

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容(求人票用)
日本一のアパート事業を目指す成長部門にて、木造3階建て共同住宅(木3共)を中心とした投資用アパートの意匠設計業務をお任せします。

本ポジションは単なる図面作成ではなく、事業収益性・法規・構造を踏まえた「事業視点を持つ設計者」として活躍いただくポジションです。事業拡大フェーズのため、組織づくりにも関与できる環境があります。

【具体的な業務内容】
・投資用アパート(木造・一部軽量鉄骨造)の企画設計~実施設計
・敷地条件および収益性を踏まえたボリュームチェック、プランニング
・JW CAD/ARCHITRENDを用いた設計図面作成
・建築基準法・消防法・各自治体条例に基づく法規チェック
・確認申請および各種申請業務
・営業・施工部門との設計打ち合わせ
・外部協力会社との調整業務

【本ポジションの特徴】
■特殊建築物の設計スキルが身につく
アパート設計は戸建住宅と異なり、建築基準法・消防法・条例対応など高度な専門知識が求められるため、市場価値の高い設計スキルを習得できます。

■構造視点を持つ設計者へ成長可能
木造3階建て共同住宅ならではの構造検討(直下率等)にも関与。将来的には構造計算の内製化を目指しており、構造領域へ挑戦できる環境です。

■キャリアチェンジ歓迎
戸建設計・リフォーム設計・施工管理・CADオペレーターなど周辺経験から、アパート設計へステップアップ可能。OJTやレクチャー体制により専門知識を習得できます。

■第二創業期の成長フェーズ
全国主要都市への事業拡大を進めており、新エリア案件への参画や業務フロー改善など、個人の提案が組織成長へ直結します。

「設計者として専門性を高めたい」
「戸建から共同住宅へステップアップしたい」
「成長事業の中核メンバーとして活躍したい」
そんな志向をお持ちの方に最適なポジションです。

【仕事・事業】
「売る」というより「理想を形にする」アドバイザー。
新築住宅をご契約いただいたお客様へ、カーテン、エアコン、照明、ウッドデッキなどの「オプション商材」をご提案します。

100%反響・ルート営業: 飛び込みやテレアポは一切なし。当社の家を選んでくださったお客様や、販売代理店様への提案に集中できます。
未経験でも安心の3ヶ月研修: 東京本社にて、商品知識から採寸のコツまでイチから伝授。期間中の宿泊費は会社が全額負担!「カバン一つ」でプロへの一歩を踏み出せます。
仕事のやりがい: 「コンセントの位置を増やして良かった」「この色のカーテンにして部屋が明るくなった」など、お客様の感謝をダイレクトに感じられます。

■ PRポイント
1圧倒的な裁量と「特命」の重み
本案件は経営直下の特命プロジェクトです。既に確立された枠組みで動くのではなく、あなたのこれまでの知見を活かして「勝てるスキーム」を一から、あるいは改善しながら創り上げることができます。

2金融提携という「事業の心臓部」に深く関与
アパート販売の成否を分けるのは融資です。独自のネットワークや金融機関との交渉力を存分に発揮できる環境であり、事業のスケールをダイレクトに実感できます。

3 上場グループの安定性 × 挑戦的な報酬体系
東京ミッドタウン八重洲という最高クラスのオフィス環境に加え、年収最大1,800万円という業界トップクラスの待遇を用意。福利厚生も「AMH検査」や「企業主導型保育園」など、次世代を見据えた先進的な内容が揃っています。

4 同業トッププレイヤー出身者の活躍を確約
シノケン、大和財託、アイケンなどの競合他社で実績を積まれた方であれば、そのノウハウを最大化できるよう、必要な権限とリソースを即座に提供します。

応募資格

■応募時必須条件
・建築設計の実務経験をお持ちの方(住宅・共同住宅・リフォーム等いずれか)
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・基本的なPC操作およびCAD使用経験
・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
【歓迎】
■内定の可能性が高い人
・木造住宅または共同住宅の設計経験をお持ちの方
・戸建設計からアパート設計へスキルアップしたい明確な志向を持つ方
・法規チェックや確認申請業務の経験がある方
・JW CADまたはARCHITRENDの使用経験がある方
・設計意図を言語化し、営業・施工担当と連携できる調整力を持つ方
・新規事業や拡大フェーズにおいて主体的に行動できる成長志向の高い方

就業場所

埼玉県 所沢市
■勤務地に関する補足情報
・配属先はご本人の希望エリア・居住地を考慮のうえ決定します
・原則、通勤可能圏内での配属を想定
・将来的にエリア内異動の可能性あり(キャリア形成の一環)
・車通勤可能(営業所による/駐車場完備)
・各拠点に施工管理チームが在籍しており、フォロー体制あり
・約3,000社の協力業者ネットワークがあり、現場連携しやすい環境

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休
<★年間休日115日★>
■完全週休2日制 ※基本火水
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■産前産後休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護等休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
<年間休日115日|プライベートも大切にできる環境>
・完全週休2日制(火・水)
平日休みなので、役所や銀行、人気の飲食店やレジャー施設も混雑を避けて利用できます。
・長期休暇(GW・夏季・年末年始)
住宅業界では珍しく、季節ごとの大型連休もしっかり確保。家族や友人との旅行も楽しめます。
・「大切な日」を祝う特別休暇
ハネムーン休暇: 新婚旅行のために、特別にお休みを取得可能です。
・有給休暇: 入社半年後より付与。全社で取得を推奨しており、お休みを取りづらい雰囲気はありません。
・その他の休暇制度
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など

賃金

■年収例
・年収420万円/26歳/設計職(一般クラス・入社1年目)
(月給25万円+各種手当+賞与)

・年収550万円/32歳/設計職(主任クラス・入社3年目)
(月給32万円+各種手当+賞与)

・年収680万円/38歳/設計職(係長クラス・入社5年目)
(月給40万円+各種手当+賞与)

・年収800万円/45歳/設計職(管理職クラス)
(年俸制/経験・実績に応じ決定)
■昇格:年1回(4月)※試用期間終了後
■賞与:年2回(7月・12月)
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。

■通勤手当
└車通勤可(駐車場完備)※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■扶養手当
■住宅購入手当
■社員紹介手当
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・健康診断
産休育休制度(実績多数)
時短勤務制度(規定あり)
時差勤務制度(規定あり)
在宅勤務制度(規定あり)
社員持株制度(規定あり)
介護休業制度(規定あり)
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
子の看護休暇制度

■社員表彰制度■
営業成績表彰
間接部門表彰
理念表彰
永年勤続表彰
年間MVP
ファイブスター(年間優秀者)制度

■社内研修制度■
階層別研修
新入社員研修
中途社員研修
内定者研修
ダイバーシティ研修
メンター研修
メンター制度(新卒・中途)

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給 ※車通勤可(駐車場完備)
社用携帯貸与(スマホ)
資格取得支援
社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行etc)
社内成人式
社内ホットライン設置
<東証プライム上場グループならではの充実したサポート体制>
■ 独自の「キャリア・ライフ」支援
入社後、自身で別部署への異動を志願できる制度です。「将来は企画に挑戦したい」「違うエリアで働きたい」といった多彩なキャリアプランを自ら描けます。
・ジョブローテーション制度
適性に合わせて幅広い業務を経験し、スキルアップを目指せます。
・AMH(卵巣予備能)無料検査
将来のライフプランを考えるきっかけとして、女性社員向けの健康支援も行っています。

■ 住宅・資産形成サポート
・住宅購入手当
自社グループの住宅を購入する際、手厚い補助が出る制度です。「いつかは自分の家を」という夢を会社が応援します!
・社員持株制度(奨励金20%!)
給与の一部を自社株の購入に充てることができ、会社が20%もの奨励金を上乗せします。効率的な資産形成が可能です。

■ スキルアップ・研修
・階層別研修・資格取得支援
入社時研修だけでなく、昇進時や年次に応じた研修をご用意。未経験からでも着実にプロへと成長できる環境です。
・社用携帯貸与(スマートフォン)

■ 諸手当一覧
・通勤手当: 規定支給(車通勤可 ※営業所による)
・時間外手当: 固定残業代の超過分を1分単位で支給
・役職手当: キャリアアップに応じて支給
・家族手当: 配偶者や子供がいる方をサポート
・資格手当: 宅地建物取引士など対象資格に支給
・社員紹介制度(リファラル): 知人の紹介・入社でインセンティブ支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー:書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※回数が変動する可能性があります。 ※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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