人事(社長直下の採用・育成チーム)|HR業界経験者優遇|プライム上場のハウスドゥグループ傘下

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社における人事(採用・育成)業務全般をお任せします。本部及び全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。

【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。
経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。
業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。
採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。
将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。

<業務例>
・事業部の採用計画策定(本部・現場との協働)
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
・定着・育成施策の企画・運営(メンター制度・研修等)
・採用広報(求人票・採用HP・SNS等)の改善企画

※無期雇用
※変更の範囲:会社の定める業務

【事業の特徴】
・不動産に関するサービスをワンストップで提供できる
・全国に店舗ネットワークを有している
・不動産仲介業と不動産販売業が一体である
・地域性や需要を考慮した仕入れや販売を行っている
・不動産を活用した金融ビジネスを展開している

応募資格

キャリア人事(採用)・人材業界経験者は優遇します。

【必要条件】
※以下のうちどれかに当てはまる方
・人事(採用)に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験

【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方

【求める人物像】
・ 人の可能性を信じ、全力で支援できる方
・ 柔軟な発想で課題を見つけ、改善提案できる方
・ 組織の「今」と「これから」をつなぐ人事になりたい方

<メンバー一同より>
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

就業場所

京都府 京都市中京区
※実働7.5h/休憩60分
※残業月平均15h

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・介護休暇・慶弔休暇
【年間休日115日】
完全週休2日制(原則土日)
※選択制(土日取得可)
GW公休
夏季公休
年末年始公休
産前・産後休暇/育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
生理休暇
災害休暇
ライフサポート休暇
社会貢献休暇(ドナー休暇/裁判員休暇)

賃金

【月給】25万4,500円~39万6,500円+諸手当(残業代/資格手当等)
※残業代は全額支給いたします。
※年齢・経験・能力などを考慮の上決定します。
※試用期間:3ヶ月(労働条件は本採用と同じ)

■昇給:1回(8月)
■賞与:2回(8月/2月)
※会社業績及び就業規則に準ずる
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・家族手当
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤交通費 (月~5万円)
社内慶弔見舞金支援制度
各種表彰制度
社員持株会
確定拠出年金制度
ワークライフバランス制度(時短勤務制度)
従業員割引
資格受験費用負担制度(社内規定あり)
食事会
会社イベント
健康診断
研修制度
OJT制度/eラーニング/入社式/入社半年後研修/階層別研修/事業部内研修

※資格手当
└宅地建物取引士(宅建):月2万円
└一級建築士:月5万円
└二級建築士:月2万円
└不動産鑑定士:月2万円
└社会保険労務士:月 2万円
※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+適性検査 ※適性検査の詳細は別途ご案内します。 ▼ 面接(京都本店:対面) ▼ 最終面接(京都本店:対面) ▼ 内定 ※条件提示面談を実施予定でござい）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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