【求人票】当社人事ポジション(新卒/中途)(未経験歓迎)

仕事内容と労働条件

仕事内容

新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ!
職種未経験の方でも安心!入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。

【具体的には】
◆求人媒体選定・運用
新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。

◆説明会やインターンシップの企画・実施
新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。

◆インターンシップの企画・立案・実施
入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。

◆入社・退職手続き
社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。

◆社内イベントの企画・実施
各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。

◆職場環境づくり・メンタルケア
より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。

「教育」と「実務」のハイブリッドモデル

徹底した研修: 入社後、まずは数ヶ月間の集中研修があります。Python、SQL、統計学、機械学習など、データ分析に必要なスキルを基礎から叩き込みます。

SES・受託開発: 研修終了後は、クライアント企業(大手通信、金融、メーカーなど)のプロジェクトに参画します。

業務内容例: ビッグデータ解析、AIモデル構築、Webアプリケーション開発、データ基盤の構築など。

段階的なキャリア: 最初はテスターや運用保守から始まることもありますが、スキルアップに伴い高度な分析案件へステップアップする仕組みがあります。

【仕事のポイント】
この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。

【大きな裁量のもとで活躍】
最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら!」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪

応募資格

■大学卒以上の方

<このような方を歓迎します>
・積極的かつ自発的に考え動きたい方
・どんな方とでも円滑にコミュニケーションが取りたい方
・数字の出せる採用や業務効率化のためのアイデアを率先して考えていきたい方

※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

就業場所

東京都 中央区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇
★5日以上の連続休暇取得可能

賃金

■昇給:年2回(4月・10月)
◆賞与:年2回(6月・12月)

※記載年収はあくまで最低支給額です。経験・スキルなどに応じて決定します。
※試用期間中(6カ月間)の給与は【月給25万円以上】となります。
※残業代は別途全額支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・健康診断・資格手当
■服装自由
■資格取得補助制度
(▼資格取得補助制度の一部)
・Microsoft MOS Excel 2019 エキスパート
・統計検定
・基本情報処理技術者 など
■社内部活動制度
(例)アウトドア部・ゲーム部・サウナ部・読書表現部・球技部
■福利厚生サービス加入(ジムや英会話、飲食店クーポン支給など)
■健康組合加入(旅行割引、宿泊割引など)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(人事担当者) ↓ 人事採用メンバーとの面談 ↓ 最終面接(取締役) ↓ オンラインテスト ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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