【立川/転勤無】通信計測器のサービスエンジニア※在宅勤務可/内勤/休日出勤・夜勤無/スタンダード上場(C239731)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【4G5G・携帯電話基地局開発の負荷試験機市場で国内トップシェア/NTTドコモと強固な関係にあり5Gに向け開発加速/新規事業、グローバル市場への進出を積極的に展開】

■仕事概要:
通信計測器国内トップシェアを誇る当社にて、基地局がどれだけの電波に耐えれるかをテストする通信計測器のサービスエンジニアをお任せ致します。顧客は国内大手通信キャリアや携帯基地局ベンダーとなり、国内トップシェア製品であり、数億の機器を取り扱う為、サービスエンジニア担当として非常にやりがいのあるポジションでです。

■業務詳細:
経験や知識を基に、製品サポート業務または基地局試験サービス業務いづれかの業務から担当頂きます。
(1)製品サポート業務
- 新規の顧客への製品導入支援(オンサイト業務あり)
- 顧客問合せ管理および、問合せに対する技術支援
- 製品不良に対する顧客対応(ログ解析、修正版の顧客リリース)
(2)基地局試験サービス業務
- 顧客要望に応じた基地局試験内容の提案
- 基地局試験計画の作成
- 基地局、試験機のオペレーション、ログ解析、試験レポート作成(オンサイト業務あり)
- 試験自動化、ログ解析ツールの作成など試験業務効率化
(3)共通業務
- 顧客ニーズのヒアリング

■働き方
オンラインでのサポート業務となりますので、顧客先へ行くことはなく、基本社内勤務となります。
・在宅勤務:最大週3日まで可能
・平均残業時間:29.9時間
・出張:無(内勤)
・休日出勤・夜勤:無
※在宅勤務:配属部署により異なる

■年収モデル
当社は等級が割り振られ、各等級の年収モデル例は下記となります。
例:A1:550万円 A4:810万円 A6:1400万円
※A0~A6までの等級があり、A0が新入社員~A6が本部長クラスとなります。
上記記載額は各等級の凡その上限額となりますが、若手社員が多く活躍している環境なため、例として20代後半の若手でもA4等級になっている社員もおります。

■魅力:
国内では最大手通信キャリアであるNTTドコモを筆頭に富士通等の大手通信機器メーカーと開発段階から協業し、販売、導入頂き、海外でも幅広く導入ご利用頂いております。

変更の範囲:会社の定める業務

応募資格

業種未経験NG

就業場所

東京都
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
■想定残業30時間程度

就業時間・休憩

08:45〜17:30

休日・休暇

その他
年間休日123日
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

完全週休2日制(土・日・祝日/年間1日全社行事での出社日有り)、夏期(一斉)、年末年始、慶弔休暇、全社一斉有給休暇取得奨励日2日等
※有給休暇は入社日から付与

賃金

※想定月給 294,000円 ~ 412,000円)
・ご経験・能力・前職給与等を十分考慮し、面談のうえ決定します。
・残業手当:残業時間に応じて支給。
・上記年収には、想定される平日残業代(月30時間分×12ヶ月)を含んで算出しています。

・賞与年2回・年間6ヶ月相当 ※会社業績により変動の可能性有り
・通勤、住宅、家族手当等の各種手当あり

■手当詳細
・住宅手当(配偶者有り:40,000円、配偶者無し:20,000円)
・扶養手当(扶養家族1名:10,000円、扶養家族2名以上:30,000円)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養手当最大3万円
住宅手当:最大4万円
社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度:確定給付年金

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
フィロソフィ研修、基礎技術講習、社外研修※
※希望者(上長に申し出を行い、承認を受ければ、全額会社費用負担)

<その他補足>
・健康手当2千円(非喫煙者に支給)
・従業員持株会 加入健康保険組合の保養施設利用など

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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