【未経験歓迎・フィールドセールス】デスクレスワーカーの人手不足を解決する採用コンサルティング

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼業界の課題感
・デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっております。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。
これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。

▼業務詳細
新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

・コールリストの整理
・アウトバウンドコール
・アポイントの獲得
・商談化されたアポイントへの提案
・初期商談~受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズヒアリング
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決済者へのプレゼン

【顧客からいただく相談内容】
・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』

▼本ポジションからのキャリアパス
・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者
・セールス→カスタマーサクセス
・セールス→事業企画
・セールス→キャリアアドバイザー

【このポジションで得られること】
・営業プロセス(SPIN話法等)を基礎とした営業としての基盤
・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力
・採用・人材領域での専門性
・無形商材の提案営業経験
・ニッチトップな企業や上場企業、ナショナルクライアントとの折衝経験

▼育成方針
~成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出~
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

領域なき挑戦(事業一覧)

【Human Resources】
人材紹介×RPOサービスで、あらゆる採用課題を解決するHuman Resources領域

【Health care】
現場経営×コンサルティングサービスで業界変革に挑むHealth care領域

【Entertainment】
Vtuber × e-sports × SNSで新時代を切り開くEntertaiment領域

【Core-Driven Expansion】
コア事業を軸に、シナジーの生まれる分野へ展開

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あなたの成長に本気で向き合います
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・能力開発:実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境
・自己実現:目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験
・ハードだが成長できる:決して楽ではないが、その分確かな成長がある。
・同世代よりも早く:20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス

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若手の裁量権が多く活躍しやすい環境
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メンバーの平均年齢は26.7歳です。
社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します!一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。
自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています!

〈キャリア例〉
・未経験(元アパレル店長)から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。(当事業部は女性の活躍が際立っている)
・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中
・未経験から(元警察官)から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中

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一緒に働く「人」が良い環境!
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社内カルチャーとして「称賛文化」があります!
日々の仕事の中で生まれる小さなナイスプレーも見逃さず、全員で称賛し合う文化があります。
誰かが成果を出せば、Slackには自然と拍手や称賛の言葉が集まり、毎日誰かがヒーローになれる。挑戦や努力がきちんと認められ、前向きな空気が広がり続ける環境です!
入社の決め手は、「人が良かった」という方が多くいます!

応募資格

・半年以上の社会人経験
・1年以上の顧客折衝経験(接客、新規営業、既存営業など)
【歓迎】
▼歓迎要件(下記いずれかのご経験)
・法人/個人営業経験
・顧客折衝経験

▼求める人物像
・身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
・挨拶やリアクションを円滑に行える方
・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
・成果のために自身を鼓舞できる方
・変化する環境に柔軟に対応できる方
・無形商材の営業に関心のある方
・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方

就業場所

東京都 目黒区
勤務時間 09:00〜18:00(実質8時間)
固定残業代制(月45時間分)
※残業を強制される社風は一切なく、月平均残業は20時間~30時間程です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
※休日休暇などの内容は変更となる場合がございますので、詳細はオファー面談や条件通知書等でご確認ください。

賃金

・(前職)営業経験1年:年収390万円(月給×12ヶ月+賞与+その他手当)
・(前職)販売職3年:年収420万円(月給×12ヶ月+賞与+その他手当)
・(前職)営業経験3年:年収450万円(月給×12ヶ月+賞与+その他手当)
※賞与支給額について:業績によって変動いたします。
※試用期間6か月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー
(ダンスリーグの観戦無料)
※福利厚生・諸手当などは変更となる場合がございますので、詳細はオファー面談や条件通知書等でご確認ください。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 ※オンライン ↓ 適性検査 ※性格診断が中心 2次面接(最終) ※対面面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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