【第二新卒歓迎/未経験から法人営業へ】接客経験を、人に向き合う営業力に変える。20代活躍中|既存顧客中心

仕事内容と労働条件

仕事内容

今回の募集ポジションは、未経験から「人に向き合う営業」としてキャリアアップできるポジションです。
当社では、接客・販売・ブライダル・スポーツ経験者など、営業未経験からスタートした20代メンバーが多く活躍しています。
ただ数字を追うだけではなく、クライアントやエンジニアのキャリアに向き合いながら、提案力・課題解決力を身につけられる営業です。

【この仕事について】
企業の「エンジニアが足りない」「開発が進まない」といった課題に対して、
IT人材や開発チームの提案を行う法人営業(SES営業)です。

既存顧客への提案が中心で、
「どんな人材が必要か」
「どんな体制ならプロジェクトがうまく進むか」をクライアントと一緒に考えながら支援します。

単なるIT人材の提案ではなく、
エンジニアメンバーのキャリア相談やチームづくりにも関わるため、“人”と“事業”の両方に向き合える営業です。

◎未経験から法人営業へ挑戦できる
◎既存顧客中心(既存8:新規2)
◎売って終わりではなく、長期的に顧客を支援
◎エンジニアのキャリア相談にも関わる
◎チームで協力しながら成果を追うスタイル
◎20代でリーダーへの抜擢実績あり、営業だけでなく育成/採用などへの挑戦も可能

【具体的な仕事内容】
・クライアントへの課題ヒアリング
・IT人材/開発体制の提案
・既存顧客へのフォロー、追加提案
・エンジニアとの面談、キャリア相談
・プロジェクトの進捗確認、調整
・チームでの振り返りや改善提案

営業手法やIT知識については、チームでサポートしながらキャッチアップできる環境です。

ビジョン「ひとの可能性を開花する企業であり続ける」を実現するため、ひと×技術を主軸として事業を運営しています。

■CXパートナーズ事業
人手不足解消と技術力向上のため、システム開発・WEB制作などを通して、クライアントへのDX支援に取り組んでいます。
クリエイティブとテクノロジー両軸でサポートできることが当社の強みです。
営業メンバーと技術メンバーがチームとなり、顧客の課題解決に向けて伴走します。

社内での開発だけでなくクライアント案件に携わることで、社内全体の技術力を上げていくこと、
またより多くの技術者との協働を通して、技術者の社会的地位の向上と還元を目指します。

■Sangoport事業
人材不足の企業と潜在的なタレント人材を繋ぎ、双方の新たな選択肢を提供しています。
様々な境遇により活躍の機会を掴めずにいる求職者の想いを叶えることで、社会全体の人手不足解消へ向けて取り組んでいます。
多様な「はたらく」を実現する総合的HRサービスを展開し、求職者と顧客双方のニーズに合わせて推進します。

当社内で働く時短勤務メンバーの生産性高くコミットしている事例があるからこそ、
その価値観をクライアント企業にも広げていき、多様なバックグラウンドの方が働ける環境づくりに貢献していきます。

また、地方創生や教育といった側面からのアプローチも増やしており、社会課題の解決に向けて、常に新たな挑戦を進めています。

🔵未経験でも活躍できる理由🔵
当社の中途採用の特徴は、業種・業界未経験の方でも活躍している事例が多くある点です。

・接客スタッフ
・ブライダル業界
・スポーツ経験者
・販売職 など、未経験からスタートしたメンバーが多く活躍しています。

入社時にIT知識や営業経験は不要です。
まずは先輩の商談同行からスタートし、チームでサポートを受けながら少しずつ成長できる環境です。
「まずやってみる」を大切にしているため、早い段階から挑戦機会を得られることも特徴です。

【キャリアパス(例)】
<入社1〜2ヶ月>
・先輩との同行商談
・IT業界や営業の基礎をOJT形式で学びながら実践

<3〜6ヶ月>
・担当顧客を持ち、提案に挑戦
・エンジニアとの面談や調整も担当し、エンジニアのキャリアにも向き合う

<1~2年後>
・チームリーダーへの挑戦
・育成/職種横断の新規プロジェクトなどへの参加(営業と兼務しているメンバーも多数)

【働く環境】
営業メンバーは約15名。20代中心の少人数チームで取り組んでいます。
元接客・販売職など未経験入社メンバーも多く、相談しやすい環境で業務を進めています。

年次に関係なく「まず任せてみる」文化があります。
実際に20代メンバーがチームリーダーや新規プロジェクトを担当している環境です。

また、平均残業20h以内、産育休取得実績など、ライフスタイルの変化に合わせて長期的に働ける環境づくりにも取り組んでいます。

◎チーム内のコミュニケーションが活発な環境(OJT後もチームのフォローあり)
◎ジムインストラクターや販売職出身のメンバーが活躍中
◎年次問わず立候補ができる人事制度で、新たなポジションにも挑戦できる
◎役員含む男性育休100%、子育てしながら時短で働く正社員が20%在籍

応募資格

【応募要件】
■接客など『人と関わる仕事のご経験』があること
ーアルバイトでのご経験も含む/個人・法人不問/業界未経験歓迎

※学歴不問
※職種・業種不問
※社会人経験0年~2年など第二新卒者も歓迎

【歓迎スキル】
・チームで目標を追いかける経験(職歴でも学生時代のアルバイトや部活でもOK)
・人材業界、IT業界での経験
・ブライダル、スポーツ、教育業界など、顧客伴走型の経験
【歓迎】
【求める人物像】
・人(顧客やチーム)と関わりながら働くことが好きな方
・接客や販売経験を活かして法人営業に挑戦したい方
・未経験から営業として成長したい方
・若いうちから裁量を持って働きたい方
・成長企業で幅広い経験を積みたい方

就業場所

東京都 渋谷区
勤務地の変更の範囲:なし
勤務時間実働: 8時間(休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・年末年始休暇・夏季休暇
年間休日120日以上
・完全週休二日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社時に10日付与:所定労働日数により変動あり)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇(慶弔・生理・看護・介護)
・通院サポート休暇(妊活・持病など)
ほか、産休育休制度に関しては男性実績あり

賃金

【給与補足】
上記月給には固定残業代45時間分(月86,492円~108,312円)を含みます。
固定残業時間超過分は別途支給します。
年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。
昇給:年1回
決算賞与:年1回

【試用期間】
3か月
※試用期間中のその他の条件に変更はありません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度
【福利厚生・待遇】
・昇給年1回
・決算賞与年1回
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・ピル補助(規定あり)
・資格取得支援
・家賃・交通費補助制度(規定あり)
・部活動補助(規定あり)
・書籍購入・貸出制度
・短時間フレックスタイム制度(時短勤務利用時、要相談)
・慶弔見舞金制度
・独立支援制度
・ワーケーション支援制度
・パートナーシップ支援制度
・受動喫煙防止措置:原則室内禁煙(ビル内喫煙専用室設置)
※拠点先により対策方法は異なります。

【文化】
・みらい会議(会社の未来について議論する、年次問わず参加可能な会議)
・当社塾(社内研修)
・抜擢人事制度(社内公募制度)
・マネジメント育成プログラム
・社内勉強会(技術共有、DEIラーニングなど)
・産休・育休取得実績あり
・MVP表彰、カルチャー賞
・代表1on1(メンバー全員実施)
・懇親会
その他 少人数ランチ、達成者食事会など 各種社内イベント

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ WEB面接(1回予定) ↓ 対面面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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