【フロントエンドエンジニア|ジュニアクラス】Web開発に強い方募集/設計実装改修/業務系・サービス系多数/技術補助制度◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎Web/オープン系、ネットワーク/クラウドを中心に案件の幅が広く、希望に合わせた挑戦ができる
◎自由に意見を発信できるフラットな社風で、年次に関わらず早期で裁量を持てる
◎社内の業務改善やプロジェクトに並行して携わるチャンスが多く、コミュニケーション密度が高い

【業務内容】
フロントエンド開発エンジニアとして、様々なクライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。

【具体例】
1. モダンなJavaScriptフレームワークを用いたUI開発
- React、Vue.js、Nuxt.jsなどを使用したSPAの設計と実装

2. レスポンシブデザインとクロスブラウザ対応の実装
- モバイルファーストアプローチによる柔軟なレイアウト設計

3. パフォーマンス最適化
- ページロード時間の短縮、バンドルサイズの最適化

4. APIとの連携実装
- RESTfulAPIやGraphQLなどを使用したバックエンドとのデータ連携

5. 自動テストの実装と継続的インテグレーション
- 単体テスト、E2Eテストの作成とCI/CDパイプラインへの組み込み

プロジェクトへのアサインは、ご希望とスキルを考慮し相談の上で決定いたします。

様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。
常に新しい挑戦があり、エンジニアとしての成長を実感できる仕事内容となっています。

ビジョン「ひとの可能性を開花する企業であり続ける」を実現するため、ひと×技術を主軸として事業を運営しています。

■CXパートナーズ事業
人手不足解消と技術力向上のため、システム開発・WEB制作などを通して、クライアントへのDX支援に取り組んでいます。
クリエイティブとテクノロジー両軸でサポートできることが当社の強みです。
営業メンバーと技術メンバーがチームとなり、顧客の課題解決に向けて伴走します。

社内での開発だけでなくクライアント案件に携わることで、社内全体の技術力を上げていくこと、
またより多くの技術者との協働を通して、技術者の社会的地位の向上と還元を目指します。

■Sangoport事業
人材不足の企業と潜在的なタレント人材を繋ぎ、双方の新たな選択肢を提供しています。
様々な境遇により活躍の機会を掴めずにいる求職者の想いを叶えることで、社会全体の人手不足解消へ向けて取り組んでいます。
多様な「はたらく」を実現する総合的HRサービスを展開し、求職者と顧客双方のニーズに合わせて推進します。

当社内で働く時短勤務メンバーの生産性高くコミットしている事例があるからこそ、
その価値観をクライアント企業にも広げていき、多様なバックグラウンドの方が働ける環境づくりに貢献していきます。

また、地方創生や教育といった側面からのアプローチも増やしており、社会課題の解決に向けて、常に新たな挑戦を進めています。

【事業拡大に伴うコアメンバー募集】
事業拡大のため、一緒に会社を盛り上げてくれるメンバーを募集します。

今回関わっていただくCXパートナーズ事業は当社の主力事業。
入社後は事業の中核メンバーとして活躍いただきながら、新規プロダクトや事業開発に携わるチャンスもあります。
創業から培ってきた知見や体制を軸に、新規事業の創出も今後加速していきます。

単なる職場ではなく、エンジニアとしての可能性を最大限に引き出す成長の場を提供できるよう、
メンバーの声を大切に社内環境をアップデートしています。

技術スキルだけでなく、「会社・事業拡大にかかわる」ことができるのは、この企業規模ならでは。
熱量高いメンバーとともに、一緒に挑戦していきませんか?

【ポイント】
★Web/オープン系中心に案件の幅が広く、希望に合わせた挑戦ができる
★設計から実装、既存システムの改修まで幅広い経験を積むことができる
★社内の業務改善やプロジェクトに並行して携わるチャンスが多く、コミュニケーション密度が高い
★取引先数:全国約3000社(2022年4月年々増加)
★取引中の業界例:エンタメ/通信/流通小売/公共/人材 など

顧客や案件幅も拡大しているため、設計~要件定義などの上流工程に挑戦することも可能です。
プロジェクトへのアサインは、ご希望とスキルを考慮し相談の上で決定いたします。

【スキルアップのための社内環境】
・フラットな組織構造
- 年次や役職に関わらず、アイデアを自由に提案し実行できる環境
- 営業と技術メンバーの距離感が近く、チームとしてプロジェクトに向き合い取り組める

・成長機会の提供
- 社内勉強会や技術共有会の定期開催

・自己実現支援制度
- 社内起業支援制度:新規事業のアイデアを会社がバックアップ
- キャリアチェンジ制度:社内での職種転換や新しい挑戦を奨励

・領域を限定しない支援領域
- クライアントに対し、開発×クリエイティブ×コンサル×サポートを一体的に支援
- エンタメや官公庁・toB案件など、取引業界の幅広さが強み
- 常駐案件だけでなく受託や社内開発への切り出し等、開発体制が柔軟

クライアントとの技術折衝やチーム育成・体制構築といったマネジメントラインをお任せすることも。
様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。

応募資格

【必須条件】
・大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか
・1年以上の実務経験がある方
- Javascript、HTML、CSSでのWeb開発経験
- モダンなJavascriptフレームワーク(Nuxt.js,Next.js.Vue.jsなど)での開発経験
- Gitなどのバージョン管理システムの使用経験
・チームでの開発の経験がある方
・新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢がある方
【歓迎】
【歓迎条件】
・ 技術スキル:
- TypeScriptの使用経験
- GraphQLの使用経験
- クラウドサービス(AWS, Azure, GCP)の利用経験
- コンテナ技術(Docker, Kubernetes)の経験
- CI/CDツールの使用経験
・ 開発手法:
- アジャイル開発手法の経験
- テスト駆動開発(TDD)の経験
・ 資格:
- 情報処理技術者試験の資格保有
- クラウドサービスの認定資格(AWS認定ソリューションアーキテクト等)
・ その他:
- オープンソースプロジェクトへの貢献経験
- 技術ブログの執筆や勉強会での登壇経験
- 英語でのコミュニケーション能力

■既卒・第二新卒歓迎
■Uターン・Iターン歓迎(北海道~沖縄、海外出身の社員が在籍!)

【こんな方はよりステップアップしていけます】
・2次・3次請けで自身の意見をなかなか言えずにもどかしさを感じている方
・マネジメントへのキャリアパスではなく現場で手を動かし続けたい方
・上流工程から一気通貫で携わりたい方
・ゆくゆくは自社サービスに関わる等、会社や事業とともに成長したい方

学歴や経歴も様々、20~30代を中心に幅広い年代のエンジニアが活躍中です。

【求める人物像】
・当社のビジョン「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」に共感できる方
・チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方
・エンドユーザーの視点に立ってサービスの価値を考えられる方
・高品質なコードとサービス提供に対する強い意識を持つ方
・失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢を持つ方
・技術だけでなく、ビジネス目標や顧客ニーズを理解しようとする姿勢がある方

就業場所

東京都
【勤務地補足】
東京本社もしくは首都圏を中心としたプロジェクト先での勤務です。
勤務地や働き方に関しては、ご希望を考慮して最適な案件にアサインします。
※プロジェクト先への直行直帰OK
※リモートワーク相談可能
※転居を伴う異動・転勤なし
※勤務地の変更の範囲:あり(上記を除く当社関連勤務地)

【勤務時間補足】
■勤務時間:10:00~19:00
※プロジェクトにより9:00~18:00などの場合あり
■実働8時間/休憩1時間
■平均残業時間:20h未満/月

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇・夏季休暇・年末年始休暇
【年間休日120日以上】
完全週休二日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(入社時に10日付与:所定労働日数により変動あり)
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇(慶弔・生理・看護・介護)
通院サポート休暇(妊活・持病など)

ほか、産休育休制度に関しては男性の取得実績あり

賃金

【給与補足】
■上記給与額には、固定残業代(みなし残業代)を含みます。
■固定残業代:月75,406円~96,684円
■対象時間:45時間/月
※45時間を超過した場合は、別途全額支給します。
※上記は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。

【各種手当】
・昇給 年1回
・決算賞与 年1回
・交通費(月3万5000円まで)
・資格取得手当(70種以上)

【試用期間】
3か月
※雇用形態、給与は本採用時と同じです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度
【福利厚生・待遇】
・昇給年1回
・決算賞与年1回
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・ピル補助(規定あり)
・資格取得支援
・家賃・交通費補助制度(規定あり)
・部活動補助(規定あり)
・書籍購入・貸出制度
・短時間フレックスタイム制度(時短勤務利用時、要相談)
・慶弔見舞金制度
・独立支援制度
・ワーケーション支援制度
・パートナーシップ支援制度
・受動喫煙防止措置:原則室内禁煙(ビル内喫煙専用室設置)
※拠点先により対策方法は異なります。

【文化】
・みらい会議(会社の未来について議論する、年次問わず参加可能な会議)
・当社塾(社内研修)
・抜擢人事制度(社内公募制度)
・マネジメント育成プログラム
・社内勉強会(技術共有、DEIラーニングなど)
・産休・育休取得実績あり
・MVP表彰、カルチャー賞
・代表1on1(メンバー全員実施)
・懇親会
その他 少人数ランチ、達成者食事会など 各種社内イベント
■メンター制度導入
経験と志向にあわせて参画プロジェクトを相談、選定します。
将来的なキャリアに関しても柔軟に相談が可能なため、
最前線で技術を磨きたい、上流工程へ挑戦したいなど、ご希望を教えてください。
漠然とした目標も話し合いの中で具体的にしていきます。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ WEB面接(1回予定) ↓ 対面面接 ↓ 内定 ※スキルチェックは面接内で行います ※1DAY選考も可能です、ぜひご相談ください）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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