【人材開発/東京】完全週休二日制|年収678万円以上|柔軟な勤務時間制度|成長企業でのキャリアアップ:2026/3/3

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

【具体的には】
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント/サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒~3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等

▼顧客ニーズや市場は?
成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる環境です。データを活用した施策立案が可能で、経営層との距離も近く、フラットな組織風土の中で提案ができます。

▼得られる経験・キャリアステップは?
人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードすることができます。将来的には、ミドル・ハイレイヤーの育成施策や人材開発領域のプロフェッショナルとして活躍することが期待されます。

顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。

・完全週休二日制(土日祝)
・柔軟な勤務時間制度
・上場企業の安定基盤
・成長企業でのキャリアアップ
・データを活用した施策立案が可能
・経営層との距離が近い
・フラットな組織風土

応募資格

・大卒以上
・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー
・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
・研修講師としての登壇経験
・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験
【歓迎】
・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方
・新しい知識や教育技法を積極的に学び、実践に活かせる方
・社内外の関係者と協働し、信頼関係を築ける方
・専門性またはマネジメント力を発揮し、組織に貢献できる方

就業場所

東京都
タイムリーシフト/マンスリーシフト制度あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
子の看護休暇/シックリーブ/時間休暇/特別休暇/生理休暇/母性健康管理休暇/バックアップ休暇
有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可

賃金

678万の場合:月額425,500円(基本給338,000円+時間外手当57,500円+その他手当30,000円)
月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)/試用期間中の条件変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・持株会制度
ベビーシッター補助制度/社内サークル/社内交流イベント/社内カフェ/在宅勤務制度/階層別研修
通勤手当上限10万/月

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2~3回 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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