【労務課長/東京】完全週休二日制|年収1000万円以上|柔軟な働き方|M&A対応経験が積める:2026/3/3

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
東京エリアの労務マネージャーとして、労務管理体制の再構築や業務フローの刷新を担当します。M&Aに伴う労務対応や東京拠点の労務チームのマネジメントも行います。

【具体的には】
・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
・M&Aに伴う労務対応
・東京拠点の労務チーム(4名程度)のマネジメント
・労務企画・制度設計

▼顧客ニーズや市場は?
事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。

▼プロダクト・ポジションの魅力は?
事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。

▼得られる経験・キャリアステップは?
「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。東京本社の労務組織をリードする役割を担えるため、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。

事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。

・完全週休二日制(土日祝)
・年収1000万円以上
・柔軟な働き方が可能
・M&A対応経験が積める
・東京証券取引所プライム市場上場企業
・在宅勤務制度あり
・資格取得支援サポート

応募資格

・大卒以上
・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
【歓迎条件】
シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験/海外赴任者向けの労務管理経験
【歓迎】
・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方
・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる

就業場所

東京都
タイムリーシフト/マンスリーシフト制度あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
子の看護休暇/シックリーブ/時間休暇/生理休暇/母性健康管理休暇/バックアップ休暇
有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可

賃金

時間外勤務手当は管理監督者のため支給対象外/通勤手当上限10万/月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
ベビーシッター補助制度/社内サークル/社内交流イベント/社内カフェ/在宅勤務制度/階層別研修

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(2?3回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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