転勤無し【面接1回スピード選考】インフラエンジニア特化企業/半年経験以上/設計・構築エンジニアへ/Wantedlyにて追加情報アリ!

仕事内容と労働条件

仕事内容

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【私たちの使命】
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私たちの本当の使命は、単なる技術提供ではなく「ITインフラ専業の『日本一の育成会社』を創ること」です。当社は約2,300名のエンジニアが在籍し、「インフラエンジニアの人数」「上流エンジニアの人数」などで日本一を目指すビジョンを掲げています。

かつてはエンドユーザーの情シス部門に就職することが安定とされましたが、いまは状況が違います。
特定の業務やプロダクトに縛られず、多様なプロジェクトで経験を積み、市場価値を高めたいと考えるエンジニアが増えています。
私たちは、すべてのエンジニアが「最も成長でき、最も高く評価される」ために、以下の構造的な戦略を実行しています。

【仕事内容】
■サーバやネットワークの設計・構築
■AWSなどクラウドの導入・構築
■セキュリティ設計・構築 等
◆仮想化システム導入プロジェクト
◆FortiGateなどのFW設定/管理
◆サーバ、ネットワークの構築、運用保守

《例》
◆仮想化システム導入プロジェクト
◆検証用クラウド基盤の設計・構築
◆VMware ESXでの仮想化基盤設計・構築
◆SDN含むネットワーク設計、構築

《POINT》
【成長できる理由】
■エンジニア数を超える「上流ポスト」の確保
現在、「2,300名のエンジニアに対し、上流案件3,000件以上」という需給バランスを実現しています。
業界でよくある「上がつかえていて、監視や運用から抜け出せない(塩漬け状態)」という順番待ちは存在しません。物理的に「上流の席」が常に用意されています。

■「ターゲット50」戦略と準委任契約の推進
今後3〜5年をかけ、取引先を「エンジニアをパートナーとして扱う上位企業(約50社〜)」に厳選しています。成長につながらない案件は会社として断る経営判断を下しています。

また、個人のスキルが厳しく問われ孤立しやすい「派遣契約」から、チームで成果を出す「準委任契約」への移行を推進し、若手エンジニアもプロジェクトマネージャーの管理下で上流工程に参画できる環境を作っています。

■「師匠」となるシニア層の積極採用
中上級エンジニアを現在の約600名から1,000名体制へ拡大する計画です。
若手の成長には「現場の師匠」が不可欠であるため、上流工程の経験が豊富で人間性の高いミドルを含むシニアエンジニアを、2030年までに200名採用します。
これにより、初級・中級エンジニアが気持ちよく共に働き、背中を見て学べる指導体制を盤石なものにしています。

■1. スキルシェアリングと技術主導の「マッチング」
独学だけでは「運用から設計へ」の壁は越えられません。当社では、上流経験が豊富なシニアエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属し、OJTで実務を経験させます。
この配属は、営業の私利私欲ではなく、技術とキャリアを熟知した「マッチング部門」が主導し、エンジニアにとって最適なアサインを決定する透明な仕組みを持っています。

■2. 未来を約束する「カルテットプロジェクト」
エンジニア本人・営業・技術担当、そして「顧客」の四者が連携し、2〜3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成します。
市場で本当に求められるスキルは何かを顧客と共にすり合わせ、育成方針を合意することで、エンジニアを単なる労働力として消費する「塩漬け」を防ぎます。代替不可能な存在として育ててくれる顧客とだけ、私たちはパートナーシップを結びます。

■3. ブラックボックスのない評価制度とデータ分析
年収は上司の主観ではなく、1利益貢献(案件単価)、2能力開発(資格取得)、3組織貢献の合算ポイントで決定され、8段階の等級で年2回の評価が行われます。
また、契約金額に連動して賞与が決まる「IRP制度(還元率最大60%)」を導入しています。

さらに「エンジニア開発部」が全社員の残業時間や資格取得、給与データを分析し、自社開発の「スキルマップ」で個人の立ち位置を可視化。
離職の兆候があれば「エンジニアサポート部」がピンポイントで面談・フォローを行うデータ駆動の支援体制を敷いています。また、入社後1年間に最低3回、かつての面接官が直接ヒアリングを行い、営業には言えない悩みにも伴走します。

■4. 「学びを止めない」自社運営コミュニティ
現場で孤立させないため、AWS等の資格を目指す社員が集い、勉強法や受験報告を共有しあう「資格攻略コミュニティ(チャット)」が活発に動いています。また、専門家が週1回最新情報を発信する「セキュリティラジオ」など、学びのモチベーションを保つ環境が豊富です。

■5. 生涯エンジニアを守る「圧倒的な働きやすさ」
・残業時間は月平均「7.3時間」(2025年実績)
毎週全社員の稼働をモニタリングし過重労働を完全に防止。
・男性育休取得率「91.1%」(2025年実績)
「プラチナくるみんプラス」認定企業であり、子が3歳になるまでの育児休業が可能です。
・専門職には役職定年がなく、最長75歳までの再雇用制度や副業解禁など、ライフステージに合わせた多様な働き方を支援しています。

◆幅広い現場経験を通じた圧倒的なスキルアップ
自社勤務では経験できる業務範囲が限られがちですが、当社では業界最大級の案件数を背景に、常駐先で多様な技術や環境に触れることができます。微経験の方から高度人材向けまで幅広い案件が揃っているため、着実にステップアップしながら長期的に活躍できる環境です。

◆ 実機に近い「4大クラウド」自習環境の無料貸与
AWS、Azure、GCP、Oracle Cloudの4つの仮想環境を自前で保有しており、自宅から予約制で自由に利用可能です。実機を用いた検証やe-ラーニングによる学習支援が充実しているため、最新技術を常に学び続け、市場価値を高められます。

◆「案件ガチャ」を排除する事前の案件提示…

応募資格

◆インフラエンジニアの経験が半年以上ある方
◆有資格者(CCNAなど)はスキル不足でも内定確度UP
・インフラ特有の夜勤の有無は選択することが可能です
【歓迎】
【歓迎条件】
◎ネットワーク・サーバの運用・保守経験
◎インフラエンジニア経験
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
◎安定基盤で働きたい方
◎人間関係のいい職場で働きたい方

就業場所

北海道
・ 勤務時間は9時00分から18時00分で、残業は月平均7時間程度と極めて少なめです。
・ 時差出勤や時短勤務も選べるため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・ 具体的な案件やリモートの可否は入社前に提示されるため、納得して選べます。
・インフラ特有の夜勤の有無は選択することが可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日休み
・インフラ特有の夜勤の有無は選択することが可能です。
■年末年始休暇(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇(全社平均取得率:88% ※2025年度実績)
■産前・産後休暇(実績あり)
■育児休業(取得率:女性100%、男性91.1%)★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇(入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能)
■アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励)
■リフレッシュ休暇(勤続10年目、同20年目の対象者に、5日~6日を付与)
★育児に伴う休暇・休業の取得率/2025年度実績
◆ 年間休日は122日で、完全週休2日制(土日祝休み)を導入しています。
◆ 有給休暇の平均取得率は86.9パーセントと高く、1年間に平均11.25日を消化しており、休みを取りやすい文化があります。
◆ 育休取得率は女性100パーセントに加え、男性も91.2パーセントと非常に高く、家族との時間を大切にできる環境です。
◆アニバーサリー休暇やバースデー休暇、セルフケア休暇、さらには勤続年数に応じたリフレッシュ休暇など、多彩な特別休暇が用意されています。
◆「過重労働ゼロ」を掲げているため、月平均の残業時間は7時間程度と少なく、休日もしっかりとリフレッシュできます。

賃金

【月給】
◎設計構築レベル:月給35万円以上
◎首都圏エリア:月給29万円以上
◎関西・東海エリア:月給28.5万円以上
◎そのほかのエリア:月給27.5万円以上

年収650万円 / 34歳 経験6年 /月給40万円+賞与年2回(70.2万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h)
年収550万円 / 29歳 経験4年 /月給35万円+賞与年2回(70.5万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h)
年収420万円 / 26歳 経験2年 /月給29万円+賞与年2回(37万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h)
◆プロジェクト単価に連動したインセンティブ賞与があり、還元率は最大60パーセントです。上流工程を担当することで、年間300万円以上のインセンティブを得ることも可能です。

◆残業代は全額支給されるほか、家族手当(配偶者や子)、テレワーク手当、資格受験費補助(合格時)などの諸手当が充実しています。

◆年功序列ではなく、実績とスキルを重視した評価制度を導入しており、中途入社から1年から3年で管理職への昇格や給与アップを実現している例が多数あります。

◆リモートワークを活用し、地方にいながら都市圏の高単価案件に参画できるため、居住地に関わらず高い報酬を得て生涯年収を向上させることが可能です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・社員割引制度・健康診断・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・退職金制度
◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
*スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可

\さらに/"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など11もの手当をご用意!
◆ 社会保険完備、確定拠出年金(401k)、交通費(月10万円まで)、残業手当(全額支給)を整えています。
◆家族手当(配偶者1万円、子5000円、親3000円)やテレワーク手当、条件に応じた転勤時の引越代補助があります。
◆自己負担3.5万円で利用できる寮や、合格時の資格受験費補助、10年・20年ごとの永年勤続報奨金などの制度が充実しています。
◆「すまいる共済会」により、結婚・出産・入学のお祝い金や傷病時の所得補償など、11種類の手厚い支援が受けられます。
◆ 4大クラウドの自習環境提供やカフェテリアプラン、提携スポーツクラブの割引など、エンジニアの生活を支える独自の福利厚生も豊富です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・WEB面接+適性検査 基本はWEB面接になります。 面接(基本的に1回)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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