【設計経験者歓迎/在宅可◎】建築設計スタッフ/不動産開発部で設計・デザインを担う/残業少なめ/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

【不動産開発事業部】建築設計スタッフ(本社勤務)

【業務内容】

・新築戸建・新築マンションなどのボリュームチェック、デザイン業務
・リノベーション(区分・一棟)の設計、デザイン業務
・現場管理(施主としての現場のコスト・スケジュール管理)
・中古物件の仕入検討時の現地調査
・進行中の物件の確認

■新築マンションや戸建が8割:区分中古マンション1割:事務所や店舗1割
新築マンションは賃貸

【1日の流れ一例】

9:30出社
10:00業務開始(図面作成・業者打合せ)
13:00~16:00現場確認、現調など
18:30退勤

設計事務所の様にバリバリと設計をするというイメージではなく、施主の立場で設計は設計事務所に依頼しながら、デザイン業務を中心にコストや工期を管理していく仕事になります。

【その他】
在宅勤務は週1程度。

残業は10時間程度。

現場からの直行直帰もあり

不動産をスマートに。暮らしを豊かに。

不動産に関するあらゆるデータを活用し生産性の向上、次世代職場環境を構築。
先端技術・概念の試行を常にチャレンジしイノベーションを通じて次の未来を創造していく。
それが当社です。

【社員インタビュー】
Q1
当社のいいところは?
ひとつは、活気があって、チャレンジすることを応援してくれる懐の深さを、社員が持っているところ。もうひとつは、サポートする風潮が当たり前にあるので、個人の成長と、チームの成長どちらも体現することができるところ。

Q2
営業から課長になって大変なことは?
マネジメントの中でも、後輩に教えるだけではなく、全体最適を考え指示実行することが、自分が考えていたよりも上手くいかないことも多く、営業では自信があった方ですが、課長という立場が務まるのかという不安との戦いでした。

Q3
成長が早い社員の特徴は?

上司・先輩の行動を見たり聞いたりして、とりあえず真似して実行してみるという動きが早い人。考え込むよりも行動派の方が、お客様とより密なコミュニケーションが取れて、信頼を勝ち取っていることが多いと感じます。

Q4
当社に向いてる人・向いてない人は?
向いてる人:向上思考、ポジティブマインド、変わりたい、成長したい、一番になりたいといったモチベーションを高く持っている人。
向いてない人:自分の限界を自分で決めてしまう人。

Q5
これから当社にエントリーする学生に一言
社会人になるのは不安が多く、責任や大変な思いは仕事をしていく中で、誰しもが感じることだと思います。それでも当社の上司や先輩を信じて飛び込んでみて欲しいです。失敗したとしても、サポートしてくれる人がいて、皆さんのチャレンジを必ず応援してくれる人がたくさんいます。一緒に成長できる、それが当社の最大の魅力であり武器だと思います。

Q6
本音:稼げますか?
個人差はありますが、稼げると思います!私のチームの社員たちは、おそらく同年代よりも優秀な成果を残している社員が多いので、そう感じています。

1 頑張りをしっかり評価する制度が充実
MVPやルーキー賞、チーム達成賞など、15種類以上の表彰・報酬制度を用意。日々の成果や挑戦をしっかり評価してもらえる環境です。

2 資格取得を会社がバックアップ
宅建塾や外部講師による研修、資格取得費用の補助など、専門知識・資格取得を会社がサポート。さらに宅建士などの資格取得時には奨励金も支給されます。

3 チームワークを大切にする職場環境
個人プレーになりやすい不動産業界ですが、当社ではチームで成果を出すことを重視。社員同士の交流も活発で、チームごとの慰労会費の支給など、コミュニケーションを大切にしています。

4 キャリアの選択肢を広げられる環境
ジョブローテーション制度があり、挑戦したい部署の希望を提出することが可能。さまざまな業務を経験しながら、自分に合ったキャリアを築いていけます。

5 仕事もプライベートも充実できる福利厚生
映画・ジム・美容サロンなどの割引サービスや、会員制高級リゾートホテルを優待価格で利用できる制度など、日々の生活をサポートする福利厚生も用意されています。

■育休取得率100%
■育休からの復職率100%

応募資格

◆必須条件
・戸建て・マンションの設計業務経験が1年以上の経験がある方
・CADのご経験(当社はVectorworks使用)
【歓迎】
◆歓迎スキル・経験

一級・二級建築士
施工管理技士

【求める人物像】

・建築設計事務所、ハウスメーカー、デベロッパー、施工会社などで数年の設計業務経験がある方
・プライベートの時間や家族との時間を大切にしたい方
・チームでの協働を大切にし、コミュニケーションスキルに自信のある方
・創造力豊かで、デザインや技術に対する情熱がある方
・スケジュール管理や業務の見通しを立てるのが得意な方

就業場所

東京都 港区
実動8h/休憩1h

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休・有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇

※基本的に土日をお休みに充てていただいて問題ございません
※社内の年間休日カレンダーにより月の公休数は部門毎に異なります
■20年プレイヤー
勤続年数20年を経過すると、金一封(20万円)+休暇10日分

■10年プレイヤー
勤続年数10年を経過すると、金一封(10万円)+休暇10日分

■5年プレイヤー
勤続年数5年を経過すると、金一封(1万円)+休暇3日分

賃金

【宅建士資格なし】年収3,885,000円(14か月)

【宅建士資格あり】年収4,305,000円(14か月)

※残業超過分は追加支給
※固定残業代の残業時間については翌月以降に繰越す制度
※宅地建物取引士資格は専任登録が必要
※資格手当のルール変更(宅建士資格をお持ちの方は、資格手当の支給ではなく別途宅建士資格者用の給与テーブル有)

昇給:人事評価年2回
賞与:年2回支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・資格手当・資格取得制度
・資格手当
※入社後の取得には祝い金支給(他、マンション管理士、管理業務主任者等)
・家族手当(試用期間終了後より支給、扶養家族のみ)
・提携宿泊施設(エクシブ)
・スポーツクラブ特別優待
・ベネフィットステーションなど
・定期健康診断
・定期婦人科検診
・インフルエンザ予防接種補助金

◆報奨制度
・表彰(個人賞、最優秀店舗賞、連月達成賞、あいさつ賞、レジェンド、資格取得祝い金など)

≪入社後のサポート体制について≫
経験・スキルに応じた入社後研修にて不動産や建築の知識を基礎から学べます。
スキルアップの体制を整えているので短期で成果を上げることも可能です。
宅建士(宅地建物取引士)などの資格取得サポート制度も充実しています。

入社後研修、不動産業界研修、事業部別研修、階層別研修、定期振り返り研修、OJT研修 etc

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)エントリー 履歴書(写真付)・職務経歴書必須 2)書類選考 3)一次面接(原則対面にて、事情がある場合にのみオンラインでの実施可) 4)一次面接通過後）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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