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営業 / 神奈川県

※神奈川県【営業職/離職率4%】業界No1シェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業/創業60年超の安定性×年間売上成長12%超!売上350億超え

営業の求人(社名は面談時にご案内)

  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 副業OK
  • 土日休み
  • 寮・社宅あり
給与
年収 382万円〜627万円
勤務地
神奈川県
雇用形態
正社員

  • 仕事2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。成長市場で
  • 時間09:00〜18:00
  • 給与年収 382万円〜627万円

この仕事について

2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。そして、顧客と長く信頼関係

この求人のポイント

勤務地
神奈川県
年収の目安
初年度 382万円〜627万円
転勤
求人票に記載なし
寮・社宅
あり
この求人の条件
土日休み・寮・社宅あり

勤務地エリアの情報

神奈川県のイメージ
神奈川県
1485件神奈川県の掲載求人
1,279円神奈川県の最低賃金(時給)

仕事内容と労働条件

仕事内容
2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。

■職務概要
・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応
・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器など)、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品
・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング

■詳細
営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー(個人のお客様)への福祉用具の選定・相談を行います。
日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。
ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。
提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。

(1)営業:居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。
(2)ヒアリング・日程調整:ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。
(3)ご利用者様宅へ訪問:杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能
(4)納品・利用開始:提案に納得いただけたら契約・納品を行います。
(5)アフターサービス:利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。

※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。
※ケアマネジャーとは?
介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。

<一日の営業活動例>
9:00 朝礼(確認事項の共有):ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話
10:00 10日後訪問:先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、車いす が適合しているか、使用上困っている事がないか相談
10:40 営業活動【報告】:先ほど訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ会いに行き、ご様子や変更点を報告
11:00 営業活動 3件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う
12:00 昼食
13:00 サービス担当者会議:ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議を行い、サービス内容の確認や支援の方向性を話し合う
14:00 営業活動【商品勉強会】:居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて、当社とお取引の無いケアマネジャーともコミュニケーションをとる
15:00 新規納品:明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品
16:00 営業活動【医療機関でのヒアリング】:病院の医療連携室とリハビリテーション科に訪問し、相談員やセラピストの方へ退院状況のヒアリングや営業活動を行う
16:30 営業活動 2件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う
17:30 帰社:事務処理
18:00 退社
※緊急対応等で45分~1時間程度の残業が発生することもあり。

■知っていただきたいこと
2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題。
この課題解決の世界、日本におけるリーダーになる。その決意で事業を行うのが当社です。

【同社の立ち位置について】
介護業界の企業と思われることも多いですが、立ち位置としては、介護・福祉の専門商社になります。
生活にお困りのお客様へ商品を提供します。
また、業界随一の品揃えを誇り、ケアマネージャーの利用率、
利用者満足度のいずれをとっても非常に高い評価を得ています。

【どのように当社が社会貢献できるのか?】
容易にイメージしやすいのは「高齢化社会に対して」や「高齢者の方々」だと思います。
それ以外で言うと・・・現在の日本は、膨大な赤字国債の増加から歳入と歳出の基本財政収支が崩れております。
その中で喫緊の課題として挙げられるのが、「社会保障費の適正化、効率化」です。
この課題解決を担う重要な要素が、福祉用具レンタルサービスであると当社でできることです。
※無駄なお金を生まない、固定費にならない、レンタルなので必要な時、最低限の費用だけで済む。

【レンタルは本当に購入より良いのか?】
例:手すり
手すりは介護保険のレンタル対象なので購入では介護保険は使えず全額支払いますが、
レンタルすれば1割(一定の所得がある方は、所得に応じて2割または3割)の負担で月々の支払いとなります。
たとえば、突っ張り型の手すりは、購入すれば4万円前後になりますが、
保険適用のレンタルであれば、1割の場合で月々400円程度でレンタルできます。
ざっと計算すると、レンタルの109ケ月分つまり9年分が購入価格と同じです。
9年以上確実に使うのであれば購入した方が得です。
・・・ですが、身体の状況や介護できる状況は変化していきます。
転倒などを考え安全性を重視したい手すりも、その必要性、必要な数などそのときどきで変わります。…
応募資格
【必須要件】
・社会人経験1年半以上
・普通自動車第一種免許
・何らかの数字を追いかけた経験のある方
【歓迎】
【歓迎要件】
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
・同業経験者歓迎
就業場所
神奈川県 川崎市中原区
【転勤】
基本的に転居を伴う転勤の可能性なし。
※入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について確認の機会を定期的に設けています。
個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。
就業時間・休憩
09:00〜18:00
時間外労働
10時間以下
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
年間休日120日以上、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)
に1~3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。
賃金
<モデル年収>
・入社2年目 507万円(月給31万+賞与+諸手当)
・入社3年目 625万円(月給36万+賞与+諸手当)/営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円(月給44万+賞与+諸手当)/所長にキャリアチェンジ

<年収レンジ>
営業リーダー:500~750万円 所長:600~1050万円 ブロック長:~1,300万円
※20代ブロック長任用歴あり
※スキル・経験を考慮して決定
※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給(みなし残業なし)
※上記は10時間分の想定残業代を含んでいます。
待遇・福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
・育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)
・転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
・結婚祝金
・出産祝金、退職金(確定給付企業年金)
・永年勤続表彰
・財形貯蓄(奨励金あり)
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス(EAP)
・インフルエンザ予防接種(無料)
・長期休業収入補償保険(GLTD)
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
■研修
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー
選考・応募書類
応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→1次面接→最終面接→内定)
募集者
社名は面談時にお伝えします
取扱い
株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
掲載日
2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

  1. 応募(このページのフォーム)
  2. Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
  3. 企業との面接
  4. 内定・入社の手続き

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