【東京】年商100億から300億を目指す当社mova/人材紹介営業のRAポジション土日休み年間休日120日昇給制度ありインセンティブあり”成果型”ジョブローテーション制度あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ ポジション概要
企業の経営課題を「採用」から解決する戦略ポジション。
単なる人材紹介営業ではなく、採用戦略設計から実行支援まで一気通貫で担います。

また、当社は法人企業向けに提供されている
業務効率化・コスト削減支援サービスの販売パートナーとして、
新規開拓〜導入支援までを担っています。
“企業の固定費構造を見直す”コンサルティング型営業です。

顧客企業の採用責任者・経営層と対峙し、採用成果にコミットしていただきます。

■ 業務内容
1 採用戦略設計(コンサルティング領域)
経営戦略・事業計画を基に、採用を構造設計します。

● 採用KPI設計
年間/四半期採用計画の策定
採用ファネル設計(応募〜入社までの数値分解)
面接通過率・内定承諾率の改善設計
採用進捗ダッシュボード構築
▶ 採用目標を「達成可能な数値構造」に落とし込みます。

● ペルソナ設計
活躍人材の要件定義
組織カルチャー分析
ターゲット市場調査
求人訴求戦略立案
▶ 採用精度向上とミスマッチ防止を実現。

● 採用チャネル選定
ダイレクトリクルーティング活用設計
媒体選定/紹介比率設計
スカウト戦略構築
リファラル施策立案
▶ ROI最大化を前提にチャネルミックスを最適化。

● 競合分析
同業他社の採用条件・給与水準分析
市場におけるポジショニング整理
差別化メッセージ設計
▶ 「選ばれる企業」に変える戦略構築。

● 採用単価設計
採用コスト構造分析
1名あたり採用単価最適化
予算配分設計
費用対効果レポーティング
▶ 経営視点での採用ROI改善。

2 RA業務(課題解決型法人営業)
紹介営業ではなく、採用課題を特定し、改善提案を行うポジションです。

● 新規開拓
経営層・人事責任者へのアプローチ
採用課題ヒアリング
採用戦略プレゼンテーション
中長期パートナー契約獲得
▶ 単発受注ではなく、戦略パートナー契約を目指します。

● 既存深耕
採用進捗レビュー
改善提案
新規ポジション創出提案
LTV最大化

● 求人ヒアリング
業務詳細ヒアリング
組織構造把握
本質的な採用要件の再定義
採用ボトルネック抽出
▶ 「条件の確認」ではなく「課題の言語化」。

● 条件交渉
年収レンジ交渉
要件緩和提案
採用フロー改善提案
オファー条件設計
▶ 採用成功確率を最大化する交渉力が求められます。

● 採用課題抽出
応募不足の構造分析
面接辞退要因分析
内定承諾率改善施策立案
離職率改善提案

● 提案資料作成
市場分析レポート
採用戦略資料
ROIシミュレーション
改善施策提案書
▶ 経営層を動かす提案力が必要です。

Vision
境界線のない、
世界線を。

A world without borders.

当社が存在しなかった世界線と、当社が存在する世界線。
ここは、当社が存在する世界線です。
その世界線で目指すべきは、世の中の境界線をなくすこと。
学歴の間にある境界線。年齢の間にある境界線。
性別の間にある境界線。未経験者と経験者の間にある境界線。
仕事とプライベートの間にある境界線。
私たちが描いているのは、これら全てがなくなっている未来です。

◆◇◆◇◆◇【本求人の魅力点】◆◇◆◇◆◇

成長できる環境とキャリアパス
急成長企業での挑戦: 2019年設立ながら、従業員数が20名から現在700名に増加した急成長中の企業です 。
若手活躍とスピード昇格: 社員の9割が20代で平均年齢は27歳と若く 、
入社1年目で支店長に抜擢された実績があるなど、実力主義・成果主義の環境です 。

挑戦を後押しする文化: 失敗から学ぶことを重視し、「挑戦しないことを最大の失敗」と捉える企業文化があります 。

多角的なキャリアパス:
成果型ジョブローテーション制度により、
将来的に営業、人材コーディネーター、SNSマーケティング、広報など、他部署への異動も可能です 。

一生モノのスキル: スマートフォンや通信に関する最新知識は、
日々の生活でも役立ち、他職種へのキャリア展開にも強みとなるスキルです 。

◆◇◆◇◆◇【会社全体の魅力点】◆◇◆◇◆◇

​株式会社当社movaは、2019年8月に設立された若い企業でありながら、急速な成長を遂げています。

★☆★☆【1. 明確なミッションとビジョン】★☆★☆

ミッション: 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」という理念のもと、
変化を求める人々を新しいステージへ導くことを使命としています。

ビジョン : 「境界線のない、世界線を。」を掲げ、学歴、年齢、性別、経験の有無、
仕事とプライベートなど、あらゆる境界線をなくす未来を目指しています。

★☆★☆【 2. 多様な事業展開】★☆★☆

人材紹介事業、人材派遣事業、求人広告代理店事業など、
多岐にわたるサービスを提供し、幅広いニーズに応えています。

★☆★☆【3. 急速な組織拡大と若手の活躍】★☆★☆

設立当初20名だった従業員数が、現在では700名に増加。
社員の9割が20代で、平均年齢は27歳と若く、入社1年目で支店長に抜擢されるなど、
若手が活躍できる環境が整っています。

★☆★☆【4. 挑戦を後押しする企業文化】★☆★☆

「全員が、当事者。」という価値観のもと、全員でアイデアを出し、会社を作る文化があります。
失敗から学ぶことを重視し、挑戦しないことを最大の失敗と捉えています。

★☆★☆【5. 多様なバックグラウンドを持つメンバー】★☆★☆

大手企業出身者、プロダンサー、アイドル、シェフなど、
多種多様なキャリアを持つメンバーが在籍し、多様性を尊重する環境が魅力です。

★☆★☆【6. 柔軟なキャリア形成支援】★☆★☆

ジョブローテーション制度を導入し、
入社後に様々な部署を経験することで、自分の適性や興味を見極める機会を提供しています。…

応募資格

・RA経験2年以上
【歓迎】
【内定の可能性が高い人の特徴】
・一つの商材にとらわれず、営業マンとして多角的提案ができる方

就業場所

東京都 渋谷区
※所定労働時間8時間、休憩60分
※平均残業時間10時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休
完全週休2日制(土・日)
有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
※有給取得率100%!

賃金

■給与
年収:600万円~900万
月給:40~60万円(固定残業45時間含む)
インセンティブ支給あり

【内訳】
基本給:277,190円~443,565円
固定残業代:92,810円~156,160円

※試用期間:2ヶ月
※給与金額はご経験によって変動する可能性がございます。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・住宅手当・家族手当
■ジョブローテーション制度
■ノー残業DAY(毎月第2水曜日)
■スーツ廃止制度 ジャケットや革靴をオフィスに常備可
■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ
■チーム達成会
■インセンティブ
■PC貸与
■社会保険完備
■健康診断
■知人友人紹介(リファラル採用)制度
■湘南美容外科クリニック提携
└対象診療項目すべて10%OFF ※全国対応可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓↓ 1次面接 ↓↓ 最終面接 ↓↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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