【新宿】ソフトウェア開発エンジニア◆定着率96%/約6割直接受注/上流工程に携われる

仕事内容と労働条件

仕事内容

~Web・ゲーム・アプリケーションのソフトウェア受託開発/社内勉強会・資格取得支援・資格取得祝金制度充実

■職務内容:
研修期間を経て配属後は、まずは保守~運用~開発を担当していただきます。スキルやご経験に応じてゆくゆくは上流工程をお任せいたします。

■案件:
Web・ゲーム・アプリケーション等のソフトウェアの受託開発など、多岐にわたる案件を保有しております。
ゲーム業界、生保・損保業界、情報・通信業界など多様な業界からの案件を所有しているため、ご自身の希望に合わせたキャリアアップが見込めます。
<開発案件例※一部抜粋>
・スマホのゲームアプリやサーバ側システムの開発と保守
・商社の物流システム、ECサイトの開発と保守

■キャリアパス:
全体の約6割の案件をユーザー企業から直接受注しているため、将来的には開発だけでなく企画や設計といった上流工程から携わることができます。
また、強みや能力を最大限に活かせるように、独自のキャリアアップコースを導入しています。ご希望・スキルによってプロジェクトリーダー・ITスペシャリスト・ビジネスアナリスト・エデュケーションスペシャリスト等、豊富な選択肢からキャリアを積んでいただけます。

■スキルアップ制度:
スキルアップサポート制度という制度があり、目的を持ち、規約に則って活動している勉強会に対して、会員一人あたり年間10,000円の会社補助を行っています。現在適用されている勉強会には「PM勉強会」があります。

■働く環境:
案件に応じて、顧客先にチームで常駐して開発を行います。
社員の約8割が中途入社のため、馴染みやすい環境です。
※案件先によっては在宅勤務が可能になります。
またプロジェクトローテーション制度があり、同一プロジェクトに3年経過した時点で異動の希望が出せる制度も整っております。

■入社後の流れ:
入社後3カ月は未経験者・経験者問わず、全員に導入研修を実施します。
技術だけでなく、基本的なビジネスマナー、会社理解を深める講座など様々な研修を行います。会社独自で作成したテキストと通信教育教材を用いて、担当者が研修完了までマンツーマンで教えていきます。

【会社特色】
■ソフトウェアは人なりとの信念から、社員の育成に力を入れています。
ソフトウェア開発に必要な技術に関する研修はもちろん、ヒューマンスキル、ビジネススキル、品質管理など、技術者にとって必要な全ての側面から階層別研修を実施し、技術スキルだけでない、一流のビジネスパーソンの資質を持った一人前の技術者育成を行っています。

■実務経験のない方でも、独自の教育システムによって3ヵ月程度で技術者としての基礎を身に付けることができます。
★評価者ごとの主観によって評価が変わってしまうような制度は設けていません。
当社では、独自に人事考課項目を明確な基準で設定し、その基準に沿って半年に一度評価します。
段階別に「どの項目を達成できれば、職位が上がるか」について明確に文章で表していますので、誰が行なっても一定の基準で評価を行うことが可能。
公平性が高く、評価内容も分かりやすい評価制度となります。
賞与支給時には職位ごとに「最高支給月数と最高支給金額」「平均支給月数と平均支給金額」を公表しており、賞与についても納得感を持ってもらえるよう、努力しています。

【社風・環境】
■顧客の最上級の満足(I&L QUALITY)は、働く技術者の会社への納得と満足が根底にあると考えています。
●公平で公正な処遇
●情報の公開と共有/コミュニケーションの活性化
●社員の人間的向上への支援

【求人ポイント】
<高品質で幅広い分野の開発で会社も社員も成長しています>
設立当初から、将来まできちんとした待遇で働けて、技術と社会人としてのレベルも高めていける会社であることを目指してきました。
成長の秘訣は何よりも高い理想を掲げる企業理念とその実践。
当社では「I&L QUALITY」と呼んで、技術レベルに限らず、コミュニケーション能力といったビジネススキルも含めた品質向上に努めてきました。開発分野も出版、金融、ゲーム、スマホ、不動産など、身近な暮らしに関わるものが多数。
どんなシステムにすれば便利か、根本から企画する案件が中心となっています。
自分の仕事が世の中の役に立つ喜びも味わえる環境です。

<65歳定年制。人事評価も明確で将来まで公正に昇給・昇進できる!>
技術者も会社員。安心して長く働ける環境がないと頑張れなくて当然です。当社は65歳定年制。
だれでも気になるのが給料やキャリアアップだと思いますが、当社には技術力やマネジメント力を公正に評価し、上を目指せる制度があります。
具体的な目標が明文化されていて、クリアすれば誰でもきちんと昇給・昇進できます。

資格取得も奨励。合格すれば報奨金も出ます。ボーナスも毎年2回欠かさず支給。
また、社員に対する様々な満足度アンケートも行なっていて、制度を常に改善しています。
給料や待遇をうやむやにせず透明性抜群。
そのせいかのびのびした社風なのも当社の特徴といえるでしょう。
向上心のある方には良い会社だと自信を持って言えます。

応募資格

■必須条件:※下記いずれかをお持ちの方
・エンジニアとしての実務経験(年数不問)
・何らかのコンピュータ言語の学習経験
【歓迎】
■歓迎条件:
・日本語ビジネス中級レベル以上

就業場所

東京都 新宿区
・顧客先によって夜間勤務の頻度は異なります。

就業時間・休憩

10:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12/29~1/3まで)
有給休暇
慶弔休暇
※有休:最大20日(入社月によって初年度有休日数は変わります)

賃金

■年収例:
大卒 25歳・経験3年/ 年収453万円
大卒 30歳・経験8年/年収563万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<月給>
256,300円~286,300円(一律手当を含む)

<賃金内訳>
月額(基本給):194,600円~217,400円
固定残業手当/月:61,700円~68,900円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・家族手当・健康診断・資格取得制度
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
交通費(全額支給)
短時間勤務制度(育児・介護)、家族手当(子供1人1万円)
退職金制度
プロジェクトの異動に伴う転居補助金制度
在宅勤務支度金
死亡・高度障害見舞金制度
定期健康診断
ストレスチェック
資格取得祝金制度
慶弔見舞金制度
ウェルカムバック(退職者復帰)制度
クラブ活動 ※会社補助あり
65歳定年、定年後の継続雇用制度 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次選考:会社説明1時間、SPI試験2時間半 2次選考:役員面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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