東京【IT×HR】未経験OK!様々な企業のIT人材採用に携われる!キャリアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー職/TVCM放映中!

仕事内容と労働条件

仕事内容

キャリアアドバイザー業務 または リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。

【具体的には】
「キャリアアドバイザー」

「リクルーティングアドバイザー」

【魅力】
・採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の1/3】を実現しており、専門性の高いコンサルティングを行うことが可能です。
・【昨対比130%】創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに市場価値の高い人材になることが可能です。
・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。
・【充実の社内研修・教育制度】マニュアル動画1300本以上、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。
・【豊富なキャリア選択】事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、リクルーティングアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。

IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の
出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。
そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。IT・Web業界に特化し
、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に
特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを
築くことを可能にしました。さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した
一流のプロフェッショナルが揃っているため、
精度の高いサービスを提供することができるのです。 領域特化で技術を磨き、
他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、
その結果、 業界においてトップクラスの
マッチング精度と成約率(業界平均3倍の決定率) を誇っています。

■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。
また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても
上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。

■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで
業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。また、会社で蓄積したノウハウを
しっかりオペレーションに落とし込んでいる為、
未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。

■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つ
マネージャーをお任せします。また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザー
を希望し、シフトすることも可能です。

応募資格

・社会人経験1年以上
・4年生大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。
【歓迎】
【歓迎】
・数字を追った経験またはマネジメントのご経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験 ※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学べます

就業場所

東京都 渋谷区
※リクルーティングアドバイザー
9::30
※キャリアアドバイザー
10::30、13::00
1週間毎のローテーション勤務

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇、週休2日制(土・日・祝日)、リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度)、GW、育児応援リモートワーク

賃金

月給+賞与制
残業代:45時間分の固定残業手当込
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
交通費支給(上限2万円/月)、時間外手当(固定残業超過分を追加支給)、夜面談シフト手当(キャリアアドバイザー職)、書籍購入手当、保育料補助手当(認可外保育施設利用時)、出産祝金手当、副業可※条件あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類→1次面接→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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