【コンサル・システム経験者向け】ビジネスコンサルタント(業務/IT)マネージャー職以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。

コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。
顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。

現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。

▼Strategic Business Unit 1の提供サービス
プロフェッショナルなメンバーが高品質なPMO・実行支援サービスを提供し、クライアントおよび自社双方の成長を支えるエンジンを担います。
プロジェクト推進・実行支援として、戦略の実行支援を軸としたコンサルティングサービスを提供するUnitとなります。

◇Business Integration Unit (BI)
・ビジネスの企画から具体化に向けた伴走支援を中心に、クライアントの真の価値創出につながる実行支援型コンサルティングサービスを提供(セールス&マーケティング領域のコンサルティング含む)

◇Enterprise PMO Unit (EP)
・大手企業の基幹システム刷新などの大規模なITプロジェクトのPMOを中心に、計画策定からローンチに向けた伴走支援を行う実行支援型コンサルティングサービスを提供

◇Client Success Unit (CS)
・クライアント状況(ニーズ・課題)に応じて、タイムリーに適切な人材をアサインし、クライアントと共に走り続ける長期パートナーとして、価値証明(1点突破)から価値最大化(全面展開)を目指す

◇Delivery Excellence Unit (DE)
・ベンダーとのパートナーシップを軸にした協業推進を通じたコンサルティングサービスを提供
・SBU1内における実行支援型プロジェクトの品質管理機能を担う

※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
※変更の範囲:必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界の累計数百社を支援しています。

■全方位的なコンサルティング支援
戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼と満足度が高く、一つのプロジェクト支援から複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。

■多様なプロジェクト経験とキャリアパス
『ワンプール制』により、業界・業種やソリューションに縛られず、多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能です。プロジェクトアサイン前には経営陣と面談し、スキル経験と志向性を勘案した上で、中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現します。また、『ユニット制』や『品質管理本部』の導入により、専門領域での知見蓄積と高品質なコンサルティングを両立し、コンサル歴の浅い社員も高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援しています。

■自社組織・仕組み作りへの参画
社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあります。他社にはない成長機会を豊富に経験できます。

◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援

◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・全社約430名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 (20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍)
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能

◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている(Well-Being経営の実践)
・平均月間残業時間は約26時間(2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む)

◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供(希望制)
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート…

応募資格

■大学卒以上/社会人3年目以上
■下記のいずれかに該当する方
-コンサルティング会社経験
-IT関連企業(SIer/Web系企業等)におけるシステム開発経験
-事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験

※当ユニットでの募集職位は、マネージャー以上となります。
【歓迎】
【歓迎条件】
■ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方

就業場所

東京都 港区
【勤務地補足】
本社/顧客先/自宅(在宅勤務)
※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
※変更の範囲: 出向先(グループ会社・取引先出向)

【勤務時間補足】
■フレックスタイム制: 労働者の決定に委ねる (所定労働時間8h/1日)
■休憩60分
■コアタイム なし/フレキシブルタイム 5:00~22:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇

賃金

【給与補足】
■月額:1,000,000円~4,166,667円
1基本給 703,296円~2,930,403円
2固定残業手当(45時間)247,253円~1,030,220円
3固定深夜手当(45時間)49,451円~206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
■給与改定年1回
■アナリストは基本給+固定残業手当(45時間) で構成されます。
※アナリストオファーの場合の月給の内訳については、
オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター) にて記載します。

【試用期間】
6ヶ月あり
※期間中の給与に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度・健康診断
■給与改定年1回
■フルフレックスタイム制
■通勤手当(上限月5万円)
■出張日当
■各種社会保険完備
・健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
・医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金)
・インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■借上げ社宅制度
■奨学金返済補助制度
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
■従業員持株会 (奨励金あり)
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■結婚祝い金(結婚した場合)
■出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)
■弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)
■災害見舞金 (災害により家屋を損失した時)
■社長賞
■法定外健康診断(金額上限あり)
■OJT研修
■Off-JT研修
■メンター制度
■社内サークル活動 (参加任意)
■各種社内イベント・懇親会(参加任意)
■Off-JT研修: コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
■メンター制度: 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
■フルフレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
■各種社内イベント・懇親会(参加任意): 年3~4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
■企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度: 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用。また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1:1次面接 STEP2:2次面接(最終面接) STEP3:オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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