【リテールパートナー】リテール販促プランナー/ディレクター/年間休日120日!

仕事内容と労働条件

仕事内容

◾️業務内容:営業が獲得した顧客の要件定義~運用を通じて、ソリューションで価値を最大化する役割です
<業務例>
・案件の要件定義(目的/KPI/分岐条件整理)
・施策プランニング(小売横断でのデータ活用広告)
・見積作成・スコープ設計
・実行ディレクション
└申請書類作成、ターゲット設計、制作進行、効果測定・改善
・納品までのデリバリー統括
・社内外ステークホルダーとの折衝
※広告知見は歓迎ですが必須ではありません

◾️やりがい・魅力
・運用ではなく「設計」
-指示を受けて回すだけではなく、どうすれば成果が最大化するかを構造的に設計する役割です。既存のディレクションで培ったソリューション提案経験を、よりクライアントと直接対話しながら活かすことができ、もっと事業に近い場所で成長したい方に最適です。

・要件〜実行までが一気通貫で担当できる
-分業型の環境では得られない、設計責任と成果責任の両方を担う経験。「案件を動かす人」ではなく、施策の成否を構造で説明できる人材になれます。

・実購買データを扱う、売上直結のマーケティング
-設計した施策が店頭の売上としてどう変化したのかを数字で確認できる環境です。広告指標の最適化ではなく、リアルな購買行動を動かすマーケティングに携わることができます。

◾️配属先情報
リテールコンサルティング部 デリバリーグループ

◾️現在採用している技術やツール
社内共通:Google Workspace、Slack、Notion

◾️業務内容:変更の範囲
会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)

◼️なぜ、当社がリテール業界の変革に取り組むのか?
735万人の方が関わり154兆円という市場規模を誇る日本のリテール産業。世界と比べ商圏・生活圏が狭い日本では、EC化率は9.1%に留まり、店舗は私たちの生活に必要不可欠な社会インフラと言っても過言ではありません。
リテール産業は今、労働人口の減少や消費行動の変化、顧客ニーズの多様化等により、ドラスティックな変革が求められています。
一方、日本では、たくさんの小売事業者や関連企業が長年業界独自の商慣習でビジネスを展開しており、変革には当社のような新しい第三者の力が必要なのです。

当社は、創業者である伊丹がP&G社やGoogle社で働いていた頃、実際に感じたリテール業界の課題をデジタル(データ)やテクノロジーの力で解決しようと立ち上げたリテールテック企業です。
リテール業界特有の複雑な構造やオペレーションへの深い理解と、豊富なリテールデータ、そして何よりリテール業界を持続可能な成長産業へ変革したいという私たちの強い想いで、リテールの未来を拓いていきます。

◾️仕事概要
大手のクライアントを一手に担うプランナーへ

◾️会社概要
当社株式会社は、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、日用品領域の広告・販促・購買データを統合。可視化されてこなかったリテールの構造課題を明らかにし、意思決定と購買体験を変革しています。

全国1万店舗超の実購買データを基盤に、メーカー・小売の売上最大化と業務効率化を支援。シリーズDを経て、さらなる拡大フェーズへと進んでいます。

・圧倒的なデータアセット
全国1万店舗以上のドラッグストア等における1億ID超の購買データを保有。単なる認知で終わらず、売れたかまでを可視化する唯一無二の基盤を持っています。

・リテールメディアの先駆者/変革者
消費財メーカーの販促・広告を購買データで最適化。すでに業界最大手のメーカーを筆頭に各社と深く連携しており、リテール×広告の領域で市場のスタンダードを狙っています。

・シリーズDを迎えた急成長フェーズ
右肩上がりの成長を続け、現在は上場を視野に入れた組織拡大期。
整いすぎていないベンチャーの熱量と、社会を動かす事業規模が共存する、キャリアを加速させるには最高のタイミングです。

<<今回は、弊社のエンタープライズクライアントの販促施策における、要件定義・見積設計・実行ディレクションを一気通貫で担うリテール販促プランナーを募集します!>>

応募資格

[いずれか必須]
・広告代理店でのプランニング経験
・BPOでのクライアントの新規プロジェクトのリード経験
・SaaSでのエンプラ向けハイタッチCS、もしくはアカウントマネージャー型CSの経験

[いずれか必須]
・広告運用経験
・チームを巻き込んだプロジェクトリード経験
・小売・販促領域への関心
【歓迎】
当社の【Mission・Vision・Value】に共感いただける方で、以下の方は、より本ポジションでは歓迎いたします。

・論理的思考力・タスク設計力がある方
分岐条件を整理し要件を言語化して定義できる方。
ゴールから逆算し、施策を「調査 → 設計 → 実行 → 検証」に分解できる方。

・小売施策の影響度を判断でき、プロアクティブに動ける方
施策が「売上」「客単価」「来店頻度」のどれに効くかを考えられ、数字の増減を見て仮説を立てられる方。改善提案をおのずから考えられる方を歓迎します。

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【求める人物像】
以下の【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方

▼Mission
『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる』

▼Vision
『リテールの成長のために、進化し続ける』

▼Value (Vision実現に向けて当社の全役職員に求められる行動指針)
・本質主義:本質的価値にフォーカスする
・マイルストーン主義:目的地とルートをセットして進め
・高速改善主義:DONE!DONE!DONE!よくする!

▼Co-value (Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観)
・リスペクトは行動で示す
・弱みを見せ合う

就業場所

東京都 港区
【契約期間】
入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり)

【勤務時間】
■ フレックスタイム制(コアタイム無し)
・1日の標準的な労働時間は9:00~18:00
・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。
・深夜時間帯(22:00-翌05:00)に勤務する場合は、上長の事前許可が必要
■休憩時間:6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠)
■残業(時間外勤務):有

【休暇】
■年間休日:120日以上(2024年度実績122日)
■休日休暇:土・日・祝日、年末年始休暇
■有給休暇:入社日に付与、以降12月1日に一斉付与とする
■夏季休暇:7~9月で最大4日間
■慶弔休暇

【リモート勤務について】
■リモート可:原則週3回の出社は必要

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇・夏季休暇
【休暇】
■年間休日:120日以上(2024年度実績122日)
■休日休暇:土・日・祝日、年末年始休暇
■有給休暇:入社日に付与、以降12月1日に一斉付与とする
■夏季休暇:7~9月で最大4日間
■慶弔休暇

賃金

【月給制】
■想定年収:4,233,000円〜6,079,000円
■月給 :352,750円〜506,584円
(内訳)
・月額基本給 :260,994円〜374,813円
・固定時間外手当:91,756円〜131,771円
※業績連動カンパニーボーナスあり
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定時間外手当として97,804円〜131,771円を支給いたします。
※固定時間外手当の45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給いたします。
※弊社設定の一定以上のグレードになると、固定時間外手当の金額の中に深夜手当20時間分が含まれます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度
【福利厚生】
■社会保険:雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
■オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
■育休/産休制度
■時短勤務制度
■フレックス制度、リモートワーク制度
■集中スペース完備
■学習支援制度(書籍購入、資格取得、講座受講)
■表彰制度
■外部勉強会
■慶弔見舞金、出産祝い金
■副業可 ※弊社以外の直接雇用就業は不可

【喫煙環境】
■屋内全面禁煙
【リモート勤務について】
■リモート可:原則週3回の出社は必要

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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