【法人営業/RA担当】経験者大歓迎年間休日120日月給30万~土日祝休みホワイト企業認定受賞

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業拡大に向け、今回募集するのは《法人営業担当者》!
弊社の社員としてクライアントで活躍するメンバーの活躍範囲を拡大し、企業の採用成功を実現するための法人営業を担っていただきます。]
新規開拓から既存営業まで一貫して担当し、自ら推進。売上最大化と取引拡大にコミットしていただくポジションです。

【具体的には】
・紹介企業への新規開拓架電およびアポイント獲得
・商談実施~クロージングまでの一連の営業活動
・シェア求人応募企業からの問い合わせ対応(チャット)
・既存クライアントへのフォロー(メール/チャット/オンラインMTG)
・求人票の分析および改善提案(訴求設計、ターゲット整理、原稿改善提案 など)
・業界/競合分析を踏まえた提案戦略立案

単なる求人紹介ではなく、「どうすれば売上最大化できるか」を営業視点で設計し、成果に直結する業務です。
慢性的な人材不足という市場背景もあり、企業の採用ニーズは非常に高い領域です。
社会的ニーズの高い商材を扱うため、提案機会も豊富で、成果に繋げやすい環境となっています。

●社員ファーストで風通しの良い社風
現場で働く社員が一番活躍できるように支援・サポートをしています。

●若い会社で活躍できる環境●
14期を迎えた弊社では、拡大期に入っております。メンバー全員で意見を出し合い試行錯誤している環境です。
毎期予算達成し、業績好調のため人員増加に伴う募集です!

《毎期売上125%達成のベンチャー企業です。》
【1】 社員ファーストで風通しの良い社風
現場で働く社員が一番活躍できるように支援・サポートをしています。

【2】早期キャリアアップが可能!!
半年に一回の明確な昇給査定有り。
ベンチャー企業のため、ポスト空き待ちをする必要がありません。年齢・経年数は評価対象外です。
明確な評価制度やサポート体制が充実しているので、早期キャリアアップが可能です。

【3】充実のライフワークバランス!
人材業界は「残業が多い...」「休日の対応...」などブラックなイメージが強いですが、
残業ほぼ無し、週1~2在宅可能、年間休日120日以上、有給取得率90%以上

応募資格

【必須条件】
1 人材業界経験者または法人営業経験1年以上
2 26歳~35歳(学歴・性別不問)
3 東京本社(港区赤坂)もしくは大阪オフィス(大阪市北区)へ出社可能な方
【歓迎】
【歓迎条件】
1 業界不問で無形商材の営業経験がある方
2 協調性を持って業務に取り組める方
3 年功序列ではなく、自分の実績をしっかりと評価される環境で活躍したい方

就業場所

東京都 港区
10:00~19:00(休憩1時間含む)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
★年間休日120日★
・土日休み 土日出社が年に数回のみありますが(新卒イベント登壇時)、その場合は平日を振り返り休日とします。
・祝日休み
・有給休暇(初年度10日/取得率80%)
・慶弔休暇

賃金

【給与】:300,000円~
賞与年2回(6月、12月)※業績及び実績による
昇給年2回(5月、11月) ※業績及び実績による
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度・健康診断・役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■役職手当
■社内レクリエーション(自由参加)
■リファラル採用制度(社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給)
■求職者紹介制度(転職希望の友人・知人の紹介で3万円支給)
■退職金制度(社員の声から新しく制度作成しました!)
■業務外取得支援制度 ...受験費用やeラーニング費用を会社が負担
■引っ越し支援あり(U・Iターン支援)
└会社が指定した勤務地エリアへお引っ越しの場合は10万円を会社負担

■ネクストキャリア支援制度
1ジョブチェンジ ... 新規事業など、新たな部署へのジョブチェンジを応援
2社内ベンチャー ... 新規事業のアイデアを社員から公募
3独立支援 ... フリーランスや起業なども会社がバックアップ・サポート

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 ※面接回数が変動する場合もございますのでご了承の上応募をお願いします。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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