【エンタープライズセールス | リーダー・マネージャー候補】経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

<具体的な業務内容>
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切なご提案を行っていただきます。

提案していただきたい商材:
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援

エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。

・営業戦略の立案と実行(ターゲット選定、数値計画の策定)
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
・企業の担当人事や経営層との折衝業務
・企画提案資料の作成
・メンバーマネジメント(メンバー育成、パイプライン管理)
・社内の部門間連携のリード

※業務内容の変更範囲:なし

▍アルムナイカンパニー
『 退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。アルムナイは企業の退職者のことです。アルムナイ専用サービス『オフィシャル・アルムナイ』を提供し、企業と退職者の関係構築を支援する事業をしています。クラウドシステム(SaaS)とコンサルティングサービスを組み合わせて、退職者の再雇用・ビジネス協業・組織力強化など、様々な価値創造を支援しています。また、オウンドメディア『アルムナビ』では、「 退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える場として、アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信しています。
サービスサイト:
オウンドメディア:

▍レインカンパニー
『Light up EngINeer(エンジニアが輝く社会を)』 をVisionに掲げ、ITエンジニアやDX人材などデジタル人材に特化した、採用コンサルティングおよび採用代行(RPO)業務を行っています。また、LinkedIn(リンクトイン)のパートナー企業として、製品の活用支援も行いながら、企業の事業成長をサポートしています。
サービスサイト:
オウンドメディア:

【募集背景とポジションの魅力】
「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用(入口)と退職(出口)強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。

「BBBプラットフォームの実現」〜3つの人材戦略を組み合わせた構想〜

・Buy(人材を採用)
・Build(人材を育成)
・Borrow(内部・外部人材の活用)

この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。

■ 市場を「創る」フェーズへの参画
合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。

■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり
2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。

■ 提案価値の圧倒的な拡張
従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。

<業務の特徴>
カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。
顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。

■メディア出演・記事一覧 グループ全体
・経営統合について(2024/10 アルムナイサービスを提供する当社と経営統合)

・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは?

・アルムナイカンパニーアルムナイ採用とは(CEO、PIVOT出演)

・BBB=「Buy・Build・Borrow」のフレームワーク

・CEO鈴木のABEMA登壇

・企業とアルムナイ、それぞれの特性に寄り添ったチーム体制と目指す姿
レインカンパニー
・レイン創業の経緯(副社長、ITメディア連載)

・エンジニアから選ばれる求人の条件とは?(副社長、エンジニアtype記事) エンジニアから選ばれる求人の条件とは?(副社長、エンジニアtype記事)
・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」

・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態

応募資格

・企業規模1000名以上のソリューション提案経験
・役職者・意思決定者に対する企画・提案資料の作成経験
・マネジメント経験
【歓迎】
■歓迎スキル
・HRTech、SaaS、コンサルティング業界での実務経験

■求める人物像
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方

就業場所

東京都 文京区
標準時間帯:9:00~18:00(1時間休憩)
フレックスタイム制(コアタイムなし)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
・年間休日 120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社日2日、入社半年経過時点10日付与)
・育児休業:取得実績あり
・子の看護休暇
・介護休暇

賃金

■想定年収
700万円〜1000万円
<月給>
506,000円~730,000円
※候補50.6~57.9万/管理職50.9~73万
<月給内訳>
基本給 35.9万~50万円
固定残業代45h 13.2万~15.1万円(超過分別途支給)
※管理職は固定残業代に代わり役職手当(15~23万円)支給
<賞与>
1.25か月×年2回 89.75万~125万円(変動あり)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当
・社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
・交通費支給
・健康診断(女性検診補助あり)
・産休育休制度
・入社オンボーディング
・ストックオプション(条件あり)
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・Tシャツなどグッズ支給

◆働きやすいオフィス環境
・モニター支給
・テレフォンブースあり
・フリースペースあり
・冷蔵庫/電子レンジあり
・社内ドリンク販売あり
・屋内全面禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接+WEB適性検査 ↓ オファー面談(内定時) ※選考フローは変更する場合があります ※1次・2次面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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