【TikTok Shop新規事業/責任者候補】東証グロース上場/1→100の組織立ち上げ/世界24拠点・シンガポール創業/グローバルメガベンチャー!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【Anymind Groupとは】
AnyMind Groupは、2016年4月にシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。
創業10年目にして世界24カ所に拠点を展開。
社員数は1,800名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在籍しています。
現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまで
ワンストップのITソリューションを提供している同社。
8期目にあたる2023年度では、334億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、
技術力の高さが評価され、これまでに約119億円の資金調達も完了しています。

【仕事概要】
クライアント(大手ナショナルクライアント等)のTikTok Shopにおける
販売戦略の策定から実行、アカウント管理までをトータルで支援します。
単なる「運用代行」ではなく、クライアントの事業成長(GMV最大化)をミッションとし、
「戦略策定〜実行〜改善」まで踏み込んだコンサルティングを行います。
また、本ポジションは「1→100」の組織拡大フェーズのコアメンバーとして、
マニュアル整備やチームビルディング、マネジメントも担っていただきます。

<具体的な仕事内容>
戦略立案・PM・アカウント管理までを一気通貫でリードしていただきます。
・販売戦略の立案・すり合わせ(Weekly / Monthly)
ークライアントと密に連携し、週次・月次での販売目標を策定。
ー「どの商品を」「いつ」「いくらで」「どう売るか」の仮説構築。

・プロジェクトマネジメント(PM)とチーム組成
ー策定した戦略を実行するために必要なリソースを特定。
ー社内・パートナーを含めた最適なチームアサインと進捗管理。

・数字の分析と全方位的な改善実行
ーデータ分析: 販売データ、視聴データ、コンバージョン率を詳細に分析。
ー物流・在庫最適化: 先方の物流状況を把握し、欠品防止や配送効率のアドバイス。
ー価格調整: 市場競合や利益率を鑑みたダイナミックな価格戦略の提案。

ー社内連携: クリエイターやライブコマース等、フロント側の発信内容と販売戦略の連動。

【本ポジションの価値】
・TikTok Shopという「新大陸」での第一人者:
→まだ正解がない市場で、自ら「勝ちパターン」を定義し、業界のスタンダードを作る経験。
・1→100の組織ビルディング:
→現在3〜5名のチームを、1〜2年で20〜30名規模の組織へ拡大させるヘッド(責任者)候補としてのポジション。
→業務フロー、マニュアル作成、採用、オンボーディング設計など、組織のOS作りからコミットできる。
・グローバル×最先端テクノロジー:
→自社プロダクト『AnyLive』やLLM(生成AI)を活用した、テクノロジー主導の次世代EC運用。
→日本での成功体験を武器に、アジア15カ国の拠点を跨いだグローバル組織立ち上げへの挑戦権。

​​<ブランドコマース事業>
ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。

<パートナーグロース事業>
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。

【Anymindの魅力】AnyMindは、2023年3月に東証グロース市場へ上場したものの、まだまだベンチャー企業です。
TikTok Shopの事業は、役員直下での立ち上げとなり、当社にとって極めて重要なポジションです。
9年で15カ国/地域への事業展開を遂げた役員のDNAやスピードを感じながら、一方で裁量を持ちながら事業推進ができます。
日本のライブコマースの市場規模は中華圏や東南アジア、米国と比較をすれば
相当な伸び代があり、事例ベースでは実施ブランドや実施頻度の増加、ライブコマースチャネルの増加傾向がみられ、
今後の市場規模の急速な拡大がますます期待されます。

来る市場的チャンスに対し先行して事業化を実現するため、チャレンジングである一方で、
前例のない中で解を見つけ出す「0→1」に取り組んでいただけます。
グローバルでもインパクトのある事業の組織拡大を一緒に経験しませんか?

1 「新規事業 × 組織立ち上げ」の圧倒的裁量とキャリアパス
単なる「チームリーダー」ではなく、AnyMindの次なる柱となる「TikTok Shop事業」を作る
中心人物としてお迎えします。
・1→100のフェーズを牽引: 現在3〜5名の小規模ユニットを、1〜2年で20〜30名規模の独立した組
織へとスケールさせる「ヘッド(責任者)」のポジションです。
・組織設計へのコミット: 業務フローの構築、AIを活用したオペレーションの仕組み化、採用・評価制
度の設計など、「事業そのものを作る」手触り感を、20代〜30代前半で得ることが可能です。

2 ナショナルクライアントの「事業成長」をリードする対等なパートナーシップ
日本を代表するナショナルクライアントのマーケターや決裁者と直接対峙します。
・御用聞きではないコンサルティング: クライアントが持つブランド力と、
AnyMindのTikTok Shop攻略ノウハウを掛け合わせ、年間数億円〜数十億円規模のインパクトを創出します。
・PL視点での意思決定: 単なる広告運用に留まらず、ブランド全体のPL(損益)を見据えた上で、
投資判断や商品展開、物流最適化まで踏み込んだ「経営に近い支援」が可能です。

3 最先端の「売れる仕組み」を定義し、市場の第一人者へ
TikTok Shopという新大陸の面白さがあります。
・非フォロワー・非属人的な爆発力: 従来のSNS運用(フォロワーを積み上げる労働集約型)とは…

応募資格

・EC運用経験 または 広告運用経験(2年以上)
・戦略の設計能力: 自ら仮説を組み立て、施策を提案できる方。
・プロジェクト進行管理能力: ボリュームの大きな案件や複数の関係者を巻き込んだ進行経験。
・データ分析スキル: 数字から課題を抽出し、Todoリスト化できる方。
・顧客伴走型の支援経験: 法人営業やコンサルティングの経験。
・PL管理スキル: ブランド全体やECチャネルの損益計算書を理解し、提案に活かせる方。
【歓迎】
・マネジメント経験(2〜3名以上): メンバーの育成や進捗管理の経験。
・ChatGPTなど、新しいトレンドを自らキャッチアップして手触り感を持つスタンス
・抽象度の高い課題に対して、自ら解像度を上げてTodoリスト化できる
・Google Spreadsheetの高度なスキルセットを有している
・G/Yリスティング広告, SNSディスプレイ広告の経験

就業場所

東京都 港区
休憩時間:1時間
試用期間:3ヶ月
出社頻度:完全出社

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
完全週休2日制(土日祝休み)
有給休暇:初年度15日付与

賃金

年収:万円+インセンティブ
※インセンティブ:部署により異なりますが、3万円~25万円/月 支給
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
<Rising Star抜擢制度>
全拠点から選抜された若手が、新規事業やPMに抜擢されるなど、特別な事業部や職種にアサインされる制度です。
<Performance Review>
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。
<社内FA制度>
いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。
<All-hands Meeting>
全拠点のメンバーが集まるAll-handsを海外拠点で開催しています。MVPや様々なアワード受賞者を発表します。
<MVP Best Employee>
部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。
<定期人事面談>
新卒の場合は入社から1年間、その後は6ヶ月に1回、人事に悩みや質問を伝えれる機会を設けています。
<Library制度>
社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。
<トークセッション>
四半期に一度のAnyMind Igniteでは、役員陣のパネルディスカッションや、Q&Aセッションが行われます。
<Weekly 1on1>
<Family制度>
期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど部署を跨いだ交流が図れます。
<TGIF>
毎月最終金曜日にTGIFパーティーを開催。お酒や軽食をつまみながら、他部署との交流を深めています。
住宅手当:六本木から3駅以内の場合
FA制度:社内で行きたい部署に異動ができる制度(海外勤務の希望も可能)
副業可否:可 ※事業場の競合に該当しないこと、本業に支障がないことを前提に事前承認制

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→HR面接→事業部責任者面接→役員面接→内定 ※選考フローは状況に応じて変更する場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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