【東京】製薬イベント営業【営業本部】

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
▼組織ミッション
配属予定部門は、製薬会社や医療コミュニティが抱える”情報発信”にまつわるあらゆる課題を「イベント」という無限のカスタマイズ性を持つソリューションによって解決していくことを目指します。

製薬業界では、全国の医師に自社製品情報を届けるための講演会を高頻度で開催しています。
現在最も引き合いを頂いている、この製剤マーケティングイベントについては、ただの情報発信の場から「企業⇔医師⇔患者」のコミュニティ形成の場として、生の一次情報が集まるデータベース構築へと提案を発展させていきます。

さらに、これからは自社従業員向け(インナーイベント)や、株主/社会向け発信(IR/決算説明会)など、マーケティングに留まらない、会社としての総合的なイベント活用をご提案していける余地がまだまだあるため、そうした新しい用途開拓も戦略的ミッションになります。

▼業務ミッション
製薬業界向けの営業担当として、アカウント単位でイベントソリューション提供を行って頂くポジションになります。

入社直後は、業界や当社サービスについて理解を深めて頂いたのち、まずは最も取引の多い既存の主力サービスである「講演会」の提案・支援を通して顧客との関係性構築を行って頂きます。

そして『Oneイベント』の世界観実現に向け、現在新たに開拓していきたい「従業員向けイベント」「IR/決算説明会イベント」「業界内のコミュニティ形成」などの新領域を今後どのように拡大していくかをマネージャー・仲間と戦略立案し、仮説検証していくミッションにも携わって頂くことを期待します。

▼具体的な仕事内容
・製薬企業のアカウント担当として、顧客が実現したいビジョンに向けた課題のヒアリング・分析
・課題に応じてカスタマイズした個社最適のイベントソリューション提案
・製薬企業の経営層や役員、事業部長クラスに対する戦略的な関係構築/コンサルティング

※社内には、製薬業界やイベントビジネスの知見に長けたプロフェッショナルがいるため、未経験の方でも早期にキャッチアップしてもらうことが可能です。業界未経験で入社した社員も多く活躍しています。

〈製薬業界未経験社員の経歴例〉
・求人広告営業
・SaaSインサイドセールス
・ブライダルプランナー

(参考情報)製薬業界でのコミュニティ形成例
<日本新薬株式会社 様>
メタバース空間でWeb講演会とアバターを用いた医師同士の交流の場を提供

<フェリング・ファーマ株式会社 様>
医師への情報提供のためのWebセミナー・情報交換会を開催

【事業内容】
ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守
企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供

【会社概要】
私たちは、先端技術と情報を活用し、世の中のコミュニケーションを革新することを目指す「コミュニケーションテックカンパニー」です。
Web会議ツールをはじめとしたSaaSシステム、テレキューブを中心とした空間デザイン、イベントを通じた発信力と交流の促進など、いずれの事業も人々のコミュニケーションの課題を解決することを目指す点に軸を置いています。

COVID-19パンデミックがもたらした未曾有の挑戦の中で、私たちのサービスは世界中で人々の生活を支え、なくてはならない「あたりまえ」のものとして確立しました。
「次のあたりまえをつくる」というバリューは、私たちが追求する核心です。これからどのように社会に貢献し、どのような価値を提供できるのかを、絶えず問いかけています。

私たちは今、アフターコロナという新しい世界の中で、さらなる価値提供を実現すべく、変革の真っ只中にいます。
次に目指すのは、最先端のテクノロジーやデータの力を駆使して「つながり」を創出し、お客様とともに未踏のビジネス領域を切り拓く「ビジネスクリエーションパートナー」へと進化すること。
変革への道は決して容易ではありませんが、既存の枠を超えた新たな価値の創造に、一緒に挑戦しませんか?

【採用背景】
■アカウントセールス/ソリューションセールスとしてより本質的な提案力を磨きたい仲間を募集しています!
多拠点化/オンライン化/価値観の多様化により、企業の “伝える手段” は変革の時を迎えています。
当社は『コミュニケーションの変革』に取り組む企業として、イベントを ”コミュニケーションの武器” として位置づけました。

従業員に向けて行い、社内の一体感を作るための「インナーイベント」
顧客との関係構築やサービスのマーケティングのための「アウターイベント」
株主や社会全体に対して会社の在り方や方向性を示す「IR/決算説明会」

企業が行うイベントには様々な目的/形態があり "伝えたいこと" が存在します。
私たちは、これらをそれぞれ独立した一過性の催しではなく、相互に影響を及ぼしながら企業のコミュニケーションを前進させる戦略資産として再定義し、『Oneイベント』という世界観を提案・トータルプロデュースしていきます。

この『Oneイベント』の世界観に向けて、我々が最も注力したい領域の1つが「医療/製薬領域」です。
これまで主に「アウターイベント(マーケティング)」の分野で非常に大きなパートナー関係を築かせて頂いている最重点領域でしたが、今後はさらに「インナーイベント」なども含めた『Oneイベント』のトータル提案を加速していくフェーズに入りたいと考えています!

新しいフェーズに入る当社イベント事業において、売上も顧客の企業規模も最も大きい領域である「医療/製薬領域」へ『Oneイベント』の世界観を提案して頂ける、アカウントセールス担当を募集します。

<『Oneイベント』構想について>
イベントは最強のコミュニケーション Oneイベント 起動。

【ポジションの魅力】
・誰もが名前を知るビッグアカウントに対しての営業というダイナミックな経験ができる…

応募資格

【必須スキル・経験】
・法人営業経験
・顧客の課題やニーズを深堀りし、その解決・実現のために工夫して行動した経験
【歓迎】
【歓迎スキル・経験】
・無形商材のソリューションセールス経験
・IT企業での就業経験
・イベントコンテンツに関わった経験

【求める人物像】
・当社の営業組織が大切にしている“TAO”(*)に共感し体現していただける方
*Trust(信用)・Achievement-oriented(達成志向)・Ownership(当事者意識)の頭文字からとったSales Wayの名称
・チャレンジ精神を持ち、行動力に自信がある方
・新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲のある方
・ポジティブ思考で前向きに捉えられる方
・ピープル・サクセス ポリシーに共感し体現していただける方
*これまで当社が育んできた文化とこの先の未来を見つめて、今ここに集う社員と、これから参画いただく皆様への共通の約束事として採用や人財開発、そして人事制度の基本方針をまとめたものです。現時点ですべて完璧である必要はございません。この考えに共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

〈参考情報〉
TAO:
ピープル・サクセスポリシー:

就業場所

東京都 港区
■勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
*コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり

※勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・夏季休暇
・年間休日122日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(初年度10日)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)
・アニバーサリー休暇(1日)
・慶弔休暇

賃金

・年収 4,500,000 円 - 9,000,000円

月給の20%相当分のみなし時間外手当を含む(超過分は別途支給)
※みなし時間外手当は、32~33時間分(所定時間外勤務をする曜日・時間帯、別途手当の適用によって変動)の時間外手当に相当
※所定時間外勤務がこの相当時間を超えた場合は、別途超過分の時間外手当を支給
業績連動賞与制度あり
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・健康診断
■加入保険
・社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
・健康診断時の人間ドック全額/一部補助、婦人科検診全額補助(年齢・要件による)
・インフルエンザ予防接種(年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり)
・生命・医療保険付保(保険料会社全額負担)

■福利厚生
・オレンジ手当(月額25,000~35,000円、勤務区分により異なる)
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・社員持株会
・社員紹介制度
・入社時転居費用会社負担制度
(引越運搬費用を15万円まで会社負担/採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合)
・子育て応援手当(出生時に一括15万円支給)
・早期復帰応援手当(認可保育所月額3万円/認可外保育所月額6万円)
・副業制度(許可制)あり
・全社表彰制度(四半期、半期、年間)
※一部、試用期間中は対象外。詳細は当社規程による。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ Web適性検査&2次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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