エンタープライズ連携Biz責任者

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務内容】
■ミッション
エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。

■業務内容
1. 連携グランドデザインの構想・設計
・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務(特に人事・労務領域)を深く理解する
・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる

2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
・社内Biz/プロダクト/開発とのアラインメント推進

3. 大規模連携プロジェクトの統括
・複雑なステークホルダー(顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者)の調整
・プロジェクトのQCDに対する最終責任
・品質・再現性を高めるプロセス設計

【参考資料】
・プラットフォーム事業部 紹介資料

・「当社 Plus」が描く、人事・労務の未来──急成長の裏側を支えるプロジェクトマネージャーとは

※業務内容変更範囲:会社の定める業務

【募集背景】
── 私たちはいま、どんな状態にいるのか(As-Is)
当社はマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。

エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。

現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。

いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。

── 目指すのは、どんな状態か(To-Be)
目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。

・複雑なグループ構成にも対応できる設計
・高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
・リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
・個別最適を超えた再現性ある提供モデル

エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。

この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。

── GAPを埋めるために
私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。

・連携基盤の再設計
・提供モデルの高度化と標準化
・組織横断の体制構築
・持続的にスケール可能な収益モデルの確立
・単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。

この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。

応募資格

■応募資格(必須)
・エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発(ウォーターフォール型)の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
└例えば、ERP/人事給与/販売管理/会計システム/基幹システム連携プロジェクト 等
・「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
・ステークホルダー(顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer)間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力
【歓迎】
■応募資格(歓迎)
・自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
・人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
・ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
・提供モデルやプロセスを再設計した経験(組織・仕組みづくり含む)

■求める人物像
・社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
・新しいサービスを作っていくことが好きな方

就業場所

東京都 港区
■勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)

■全社共通
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
・在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

■本ポジション
・リモートワークOK(フルリモートワークは不可となります)
・出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)

■そのほか詳細
所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度(2025年以降)をご覧ください。

※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
・出生準備休暇(男女とも5日)

賃金

■給与制度タイプ
・給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください

■給与決定方法
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
・想定年収例:826万円〜1,540万円

■想定年収の算出方法
・想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
・月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
・※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
・※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

■成果給を除く年収例
・708万円※4 〜 1,320万円※5
・※4:月給59万円(基本給432,480円、固定残業代(みなし残業45h相当152,114円、みなし深夜8h相当5,406円)を含む)
・※5:月給110万円(基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円)を含む)

【昇給・賞与】
昇給・成果給(インセンティブ)年2回

【試用期間】
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・育児環境を整える補助(10万円支給)
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
・カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・一次面接 ・最終面接 ・リフ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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