※【1年以内の拠点長昇格も可能】未経験から「経営」を学び、社会の雇用を創る!【◇就職支援スクール運営の責任者候補◇】「教育×人材紹介」の独自モデルで急成長中!行政・企業・求職者を繋

仕事内容と労働条件

仕事内容

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★社会的意義と裁量権を併せ持つスクール運営・責任者候補★
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◆スクール運営の司令塔
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職業訓練スクールの研修コース(Web・IT系など)運営と、受講生のキャリア支援を軸としたマルチタスクな業務です。

◎対象コース
4〜6ヵ月間の新規コース(毎月1〜4件開講)

◎関わる人々
行政機関、講師、受講生、企業、ハローワークなど

◆具体的な業務内容
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実務を通じて、スクール運営の根幹から営業活動まで幅広く携わります。

◎運営管理
行政への開講申請、時間割作成、講師のシフト管理。

◎受講生対応
入校試験の運営、受講生への日々のサポート。

◎営業・調査
ハローワークや企業への受講生集客、求職者ニーズの調査。

◆拠点長(所長)へのキャリアパス
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サブマネージャーとして実務を習得した後は、拠点運営の全権を担う「所長」への昇格を期待しています。

◎マネジメント
拠点予算の管理、社内採用の実施。

◎戦略立案
新規講座の開発、高度な行政折衝。

◆この仕事で活かせる力と得られるもの
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◎活かせる力
多岐にわたるステークホルダーを繋ぐ「卓越した調整力」と、周囲を巻き込む「発信力」。

◎得られる経験
予算管理から組織作りまで、拠点を丸ごと動かす「ダイナミックなマネジメントスキル」。

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★スクール運営の全権を担う「プチ経営者」として、組織と事業をダイナミックに動かす★
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◆ 拠点運営の司令塔
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行政への申請、講師のマネジメント、受講生サポートまで幅広く担当。
多様なステークホルダーの間に入り、円滑なスクール運営をリードする役割です。

◆ 早期のキャリアアップ
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入社後、早ければ1年以内に拠点長(所長)への昇格を目指せる環境です。
予算管理や拠点戦略の立案など、経営に近い視座で裁量を持って業務に臨めます。

◆ 価値を届ける調整力
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ハローワークや企業との折衝を通じ、受講生の「就職率」という成果にコミット。
目標達成に向けたPDCサイクルを回し、自らの手で事業を成長させる実感が得られます。

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★社会貢献とキャリア形成を両立する「プチ経営者」への挑戦 ★
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◆行政・企業・求職者を繋ぐ「リカレント事業」
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「リカレント事業(学び直し)」と「人材サービス」を掛け合わせ、地域社会の雇用創出に深くコミットしています。
行政や講師、企業など、多様なステークホルダーを巻き込みながら仕組みを創り上げる、社会的意義の大きなミッションです。

◆1年以内の拠点長昇格も可能
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入社後、早ければ1年以内に所長(拠点長)へ昇格できるキャリアパスを用意。
予算管理や講座開発、組織運営など、現場の裁量権を持って「プチ経営者」としての視座・経営スキルをスピーディーに磨ける環境です。

◆年間休日126日と柔軟な社風
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プロフェッショナルとして成果を追求しながら、私生活も大切にできる労働環境を整えています。

◎休日
完全週休2日制(土日祝)、年間休日126日(2025年4月〜)

◎社風
服装自由、風通しが良く、意見を反映しやすい組織体制

応募資格

【応募必須条件】
□傾聴力、発信力、調整力に強みのある方
【歓迎】
【歓迎する経験】
◇目標に向けて試行錯誤をなされたご経験がある方
(PDCを回すことに強みのある方)
◇2~3名以上のマネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
◎成長意欲の高い方

就業場所

兵庫県 神戸市中央区
【勤務時間】
9:00~18:00
( 所定労働時間8時間、休憩60分 )

時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
有給休暇

・年間休日:126日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※2025年度より年間休日126日となり、完全週休2日制(土日祝日)となります

賃金

■モデル年収
拠点責任者:500万~
【予定年収】
400万円~450万円

【賃金形態】
年俸制

【賃金内訳】
年額(基本給):3,500,000円

【月額】
291,666円(12分割)

【昇給有無】
有

【残業手当】
有

【試用期間】
3ヶ月
※試用期間は最長6ヶ月まで延長の可能性あり

※上記年収には想定残業20時間/月を含んでいます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・退職金制度

・社会保障完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当
・退職金制度
・服装自由
・継続雇用制度(再雇用)

※定年65歳
継続雇用制度(再雇用)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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