【事務(BPO)】年休127日・残業月6hで叶える「事務+α」のキャリア|月給26万円~

仕事内容と労働条件

仕事内容

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🟢仕事概要🟢
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大手企業のプロジェクト内にて、事務全般を担う役割として活躍いただきます。
単なるデータ入力に留まらず、業務フローの改善提案やプロジェクトの円滑な進行をサポートすることが役割です。
将来的にはIT事務やPMOなど、より専門性の高い事務のプロフェッショナルへのステップアップができます。

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🟢業務詳細🟢
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【主な業務内容】
・来客対応、電話対応
・社内各部署への連携業務
・見積書、請求書の作成
・営業資料や契約書などの各種資料作成

【ご経験・志向によりお任せしたい業務】
・業務改善に向けた事務フローの見直し
・プロジェクト内の進行サポート業務
・PMOやITサポート事務などへの業務拡張

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🟢ポジションの魅力🟢
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大手企業の重要プロジェクトに深く関わるため、事務を仕組み化する力が身につきます。
また、3〜4年ごとのローテーション制を採用しており、一つの環境に固執せず、多様な業界・職域のスキルを吸収できるのが魅力。
自分の仕事が現場の効率化に繋がり、周囲から感謝される「介在価値」を実感できます。
現在、ITツールの普及やDX化に伴い、事務職の役割は「正確な入力」から「データの活用と業務の円滑な運用」へとシフトしています。
当社においても、単に雛形に数値を打ち込むだけの作業ではなく「情報の違和感に気づく」「先回りして段取りを組む」といった、人にしかできない判断業務を中心に担っていただきたいと考えています。

弊社は、人材派遣・アウトソーシングを中心とした総合人材サービスを展開し、企業が抱える人材不足や業務効率化といった課題の解決を支援しています。
多様なスキルや経験を持つ人材を企業のニーズに合わせて迅速に提案し、業務に最適な人材配置を行うことで、企業の安定した事業運営をサポートしています。

また、アウトソーシング事業では、これまで培ってきた運用ノウハウを活かし、業務の専門化や複雑化にも対応できる柔軟な体制を構築。
企業ごとの状況や課題に応じて最適な業務体制を提案し、高品質で安定したサービス提供を実現しています。

同社の仕事は単なる人材提供にとどまらず、企業の課題を理解し、最適な人材や運用体制を提案することで、企業の成長や業務改善に貢献していく点が特徴です。

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🟢PRポイント🟢
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【ワークライフバランス×市場価値の向上】
年間休日127日、残業月6h程度と、プライベートを大切にしながら「事務職としての市場価値」を高められます。
IT事務やPMOへのキャリアパス等があったりと、「今のままの事務スキルで将来大丈夫かな?」という不安を払拭できる環境です。
定着率90%以上、産育休復帰率100%という数字が、居心地の良さを証明しています。

応募資格

事務経験2年以上(データ入力のみ、受付のみの経験は除く)
- ゼロベース、または既存の数値を参照しての一連の書類作成経験
例)見積書の内容を確認し、不備があれば担当者に確認した上で正確に発行・送付まで行える方
- Excel:表作成、基本関数(SUM, AVERAGE)に加え、VLOOKUP関数やIF関数を実務で使用していた方
- 事務+αの調整業務経験
例)電話応対しながらのデータ作成、納期調整などの社内外とのコミュニケーションを伴う事務経験
【歓迎】
【求める人物像】
🔸事務業務を通じて業務効率化や改善を考えられる方
🔸複数業務の優先順位をつけて対応できる方
🔸周囲と連携しながら業務を進められる方
🔸将来的にスキルの幅を広げたい意欲がある方

【活かせるスキル】
🔸事務処理能力:見積書作成、請求書作成、資料作成などの実務経験
🔸PCスキル:Excelでの表作成、グラフ作成、関数などを用いたデータ整理
🔸タスク管理力:納期を意識しながら業務スケジュールを管理できる能力

就業場所

東京都 港区
【勤務地補足】
🔸配属先により在宅勤務、リモートワーク可能です。
🔸就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

【勤務時間補足】
🔸平均残業月6時間程度です。
🔸育休復帰後に限り、時短勤務も相談可能です。

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
🔸完全週休2日制(休日は土日祝日)
🔸結婚休暇
🔸忌引休暇
🔸産前・産後休暇
🔸育児休暇(※男性の育児休暇取得実績あり)
🔸介護休暇
🔸誕生日休暇
🔸出産休暇
🔸永年勤続休暇
🔸年間有給休暇:10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・5日以上の連続休暇取得も可能です。
・有給取得率80%以上です。
🔸育児休暇取得実績:あり(育休後復帰率100%)

賃金

※想定年収には想定残業代、想定の決算インセンティブも含まれております。(昨年度の平均額をもとに算出)

■給与改定:年1回
■賞与:年1回(決算インセンティブ、評価連動インセンティブ)
※決算インセンティブは2017年度の制度開始以降毎年支給実績あり
※社内規定に定める基準等を満たしている方が対象です

350万円/入社1年目
400万円/入社1年目・事務経験3年

※あくまでも目安の金額であり、選考や経験を通じて決定いたします。
【給与補足】
🔸給与改定:年1回
🔸賞与:年1回(決算インセンティブ、評価連動インセンティブ)
※決算インセンティブは2017年度の制度開始以降毎年支給実績あり
※社内規定に定める基準等を満たしている方が対象です
※想定年収には想定残業代、想定の決算インセンティブも含まれております。(昨年度の平均額をもとに算出)
※月給はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてスキル等に応じ変更する可能性があります。(決定額は内定時にお伝えいたします。)
※残業が発生した場合の残業代は別途支給いたします。

【試用期間】
🔸試用期間:原則3ヶ月
※試用期間中の条件変更はございません
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・健康診断・資格手当
🔸企業型確定拠出年金
🔸資格報奨金制度
🔸財形貯蓄制度
🔸直営保養所利用可(八ヶ岳・石打・ハワイ)
🔸ビジネスカジュアルOK※配属先による
🔸結婚お祝い金(1~3万円)
🔸出産お祝い金(5千円~2万円)
🔸会員制福利厚生サービス(宿泊・レジャー・育児支援等、5万を超えるサービスをお得に利用可)
🔸クラブ活動(テニス・フットサル・ダーツ・登山・ダンス等)
🔸半期毎キックオフ会議
🔸副業:申請書の提出および承認が下りた場合、副業の対応が可能です。
🔸社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
🔸通勤手当:上限40,000円(※規定あり)
🔸定年制度:60歳(再雇用制度65歳まで)
🔸育児支援:育休取得実績あり(育休後復帰率100%)
🔸研修制度:充実した社内研修/Eラーニング/資格取得支援制度で成長を支援/メンター制度あり

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 適性検査 ↓ 内定 ※内定前に、配属先の検討のための面談を打診させていただく場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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