【金沢/施工管理(主任クラス)】資格必須/賞与実績190万/社員思いの会社◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

S造建造物(プレハブ・システム建築)における一連の施工管理業務をお任せします。
安全管理・品質管理・工程管理・原価管理・施工図面作成等幅広く担当いただきます。
主任クラス以上でお迎えいたします。

【システム建築】
従来の仮設事務所や仮設校舎や応急仮設住宅に留まらず、カフェ・コンビニ・保育園等、暮らしに身近なものにカタチを変え、
歩みを進めています。
アメリカにおけるシステム建築のシェアは4割超ですが、日本はまだ1割程度。
更なる成長市場へ発展する可能性を秘めています。
工期も2~6か月程と短い現場を経験でき、工場での加工メインのため現場での施工ミスの少なさから残業時間低減に繋がっています。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【当社について】
さらにひとつ上の価値を提供する企業であり続ける

当社は、1961年5月より小松製作所グループにてプレハブハウスの製造・販売を開始したのが始まりです。

1969年10月には小松ハウス株式会社を設立し、主に軽量鉄骨規格ハウス(プレハブハウス)を用いた大型建設現場での仮設事務所・仮設施設のレンタル事業、総合建築工事(特注物件)の設計・施工・請負などを展開し始めました。

2011年に発生した東日本大震災、2016年に発生した熊本震災などの際には、機能性の高い弊社のプレハブハウスを応急仮設住宅として供給した他、コマツの無償支援への協力として診療所・保育所などの建設を行うことで社会貢献にも努めてきました。

近年では、従来からの事務所、倉庫、工場棟の建築、及び仮設レンタル等の用途に限らず、店舗、コンビニ、保育園、シニア施設等まで使途が拡大してきており、今後も新しい分野・建物で在来工法に代わるものとしてニーズが高まってきています。

そうしたなか当社は、2016年4月、日成ビルド工業株式会社グループに合流し、商号を当社に変更しました。
更に、2018年10月にはグループがスペースバリューホールディングスとなり、その後も、主要な1社として、様々な空間を提供してきました。

こうして幅広いお客様に支えられて、当社は2019年に創立50周年を迎えることが出来ました。

■事務所、店舗、工場、寮など幅広い用途の建築に使われている鉄骨規格ハウスの業務分野でのリーディングカンパニー
■コスト・耐久性・利便性に優れた商品力と技術力の高さで、収益性の高い案件に絞って受注できるほど需要拡大中です。

【定着率の高さ】
24年度までの3年間で91%(中途採用累計45名)。福利厚生が充実しているだけでなく利用しやすいため、前職より満足度が高いと答える中途入社者が多い環境です。

応募資格

■二級建築施工管理技士以上の資格
■施工管理経験
■第一種運転免許普通自動車
【歓迎】
【歓迎】
■一級建築施工管理技士の資格

就業場所

石川県 金沢市
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲
※通常は社有車で担当工事現場と自宅の直行直帰となります。(原則一人一台貸与)

転勤:当面無

【勤務時間補足】
所定労働時間:7時間45分
フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~13:45)
休憩:60分
残業:有
平均残業時間:22.9時間

<平均残業時間>
通常時:25~30H/繁忙期:35~45H(11~3月頃)

万が一月間75Hを超えた場合は医師の面接指導または健康診断を行います。

就業時間・休憩

11:00〜13:45

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・産休・育休・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇
■完全週休二日制
■有給休暇:12日~(入社時期に応じて付与)

賃金

年収923万円 入社12年目 施工管理職(月給34万円+賞与+各種手当+残業代)
年収691万円 入社9年目 施工管理職(月給29万円+賞与+各種手当+残業代)
■賞与実績:年2回(6月、12月)/2025年度実績190万(一般社員平均)
■昇給:年1回(7月)0~13,000円

試用期間
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・退職金制度・社宅・寮・資格手当
■資格者手当:1級建築士(2万円/月)
■通勤手当(会社規定に基づき支給)
■残業手当(残業時間に応じて別途支給)
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■自転車通勤可(全従業員利用可)
■服装自由(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■継続雇用制度(勤務延長)(全従業員利用可)
■従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
■共済会
■半期毎に業績表彰実施
■永年勤続表彰
■確定給付企業年金制度
【新制度】
■ジョブ公募(職種チェンジ)
■管理職公募
■専門職
■リーダー養成コース
■人事調査
■グループ横断の人事交流

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接1~2回(適性検査有)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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